Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Karenssi?

    Osaako joku kertoa, jos esim äitiysloman aikana irtisanoo itsensä, ja sitten kun äitiysloman päätyttyä jää työttömäksi, niin tuleeko karenssi? Vai kuluuko se karenssi siinä äitiysloman aikana?
    4215
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Luulen että tulee sitten kun menet työnhakijaksi :(

    Äänestä

    Laissa lukee: "työsuhteen päättymisestä lukien"
    Normaalijärjellä ajatellen äitiysloma ja karenssi kuluvat yhtä aikaa. TE-toimistossa voivat kyllä yrittää vääntää tuonkin asian toiseksi. Irtisnominen pitää siis tehdä silloin kun on vähintään 90 päivää äitiyslomaa jäljellä.

    "Työttömyysturvalaki 30.12.2002/1290
    2 luku
    Etuuden saamisen työvoimapoliittiset edellytykset
    9 §
    Työstä eroaminen ja erottaminen
    Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien.
    ... "
    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290

    Äänestä

    Jos syynä on ollut lasten hoito tms pätevä syy, ei siitä varmaan karenssia tule. Minulla oli aikoinaan niin että muutettiin äitiysloman aikana ja työpaikalle tuli liian pitkä matka, joten irtisanouduin, eikä siinä mitään karenssia tullut.

    Äänestä

    Karenssipäivät kuluvat siitä hetkestä eteenpäin kun sanot itsesi irti. Asiasta liikkuu kaikenlaista mutu tietoa mutta laista löytyy asialle yksiselitteisyys.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Antsu9 kirjoitti:

    Osaako joku kertoa, jos esim äitiysloman aikana irtisanoo itsensä, ja sitten kun äitiysloman päätyttyä jää työttömäksi, niin tuleeko karenssi? Vai kuluuko se karenssi siinä äitiysloman aikana?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu