Siirryin vakituisesta useamman vuoden työsuhteesta toisen työnantajan palvelukseen heidän houkuteltuaan minua useamman kuukauden ajan. Palkka nousi kivasti ja sovittiin vakituisesta työsuhteesta 4kk:n koeajalla.
Nyt sitten koeajan viimeistä päivää edeltävänä päivänä annettiin kaksi vaihtoehtoa puretaan työsopimus tai allekirjoitetaan uusi 6 kk:n määräaikainen sopimus n. 50% pienemmällä peruspalkalla. Eli sama homma, samat vastuut ja työtehtävät ja palkkiona puolet pienempi peruspalkka. Kyseessä on it-alan myyntipäällikön hommat. Uuden sopimuksen palkka ei vastaa edes tietoalan työehtosopimusta, joten jokin mättää ja pahasti. Syytä irtisanomiselle eikä määräaikaisen sopimuksen syylle ei ole kirjattu mihinkään, joten käsittääkseni tässä mennään lain väärälle puolen?
Samalla meillä on rekrytoinnit uuden myyntihenkilöstön hankkimiseksi menossa ja muualta organisaatiosta on siirtymässä henkilö samoihin tehtäviin, joissa itse olen. Eikö minut tulisi vakinaistaa ennen kuin uutta porukkaa voidaan rekrytoida?
Lisäksi edeltäjäni oli lähtenyt kuuleman mukaan lentämällä ulos firmasta ja saanut korvaukset laittomasta irtisanomisesta.
En haluaisi tehdä tilannetta hankalaksi, mutta tällä hetkellä kaikki motivaatio työn tekemiseen on mennyt kyseisen tapahtuman takia ja koen että minua on kohdeltu asiassa väärin.
Otanko tässä vaiheessa liittoon yhteyttä ja kysyn miten toimitaan? Onko muilla ollut vastaavanlaisia tapahtumia?
Kiitos niille, jotka viitsivät lukea tämän viestini loppuun saakka.
Palkan aleneminen työsuhteen muutoksen takia
42
2970
Vastaukset
- Epätietoinen7
Lisäyksenä edelliseen viestiini, että yrityksen liikevaihto ja tulos on tämän vuoden aikana parantunut huomattavasti viime vuodesta, joten sen ei ainakaan pitäisi vaikuttaa siihen kuinka asiassa on menetelty..
- huuuuuuuuuuuuuuuuuuu
Kysyit: Otanko tässä vaiheessa liittoon yhteyttä ja kysyn miten toimitaan?
Vastaus: Otat pikaisesti. - Dooris P
Äkkiä yhteys liittoon!
- hooceeandersen
"...heidän houkuteltuaan minua useamman kuukauden ajan.....
sovittiin vakituisesta työsuhteesta 4kk:n koeajalla."
Ei oikein stemmaa.
Taitaa olla roskaa koko stoori.- ...
Ei tuo ole mitenkään tavaton tilanne. Kävin itse eilen tekemässä työsopimuksen juuri samanlaisessa tilanteessa. Monen kuukauden keskustelu, vakituinen sopimus, tuntuvasti lisää liksaa ja neljän kk:n koeaika.
- Epätietoinen7
Ei ole roskaa, vaan totta joka sana. Liittoon otettu yhteyttä. Heidän mielipiteensä oli, että uskomattoman törkeää toimintaa työnantajan kohdalta. Lähtevät kuulemma enemmän kuin mielellään hoitamaan asiaa ja tarvittaessa asia ratkotaan oikeudessa. Ikävää tällainen toiminta, sillä viihdyin työssäni ja työympäristö on muuten kovin mukava, mutta eipä jatkossa työt tule kovin hyvin onnistumaan, mikäli asia riitautetaan. Pääluottamusmiestä en ole vielä ehtinyt jututtamaan asiasta.
- 15
Koeaikapurku , ei kai siinä tarvii selitellä mitään syitä
- Tämä on totuus
"Työsopimus voidaan koeaikana purkaa puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa heti päättyväksi, ei kuitenkaan epäasiallisin perustein"
- Nimimerkki varattu.
Itseasiassa pitää olla ilmiömäisen hyvä selitys, jos koeaikana on ensin purkanyt työsuhteen ja samantien tarjonnut uutta työsopimusta. Varsinkin jos samaa työtä on tarjottu uudelleen.
- Rosis huon äärikeino
Tämä on totuus kirjoitti:
"Työsopimus voidaan koeaikana purkaa puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa heti päättyväksi, ei kuitenkaan epäasiallisin perustein"
Asialliseen puoleen palkkaan, mutta onko ehdotus kirjallisena, tietysti suullinen.
- huhhuuta vaan
Nimenomaan. Koeajalla voidaan sopimus purkaa syytä ilmoittamatta.
Jos työnantaja on tarpeeksi höärski, ei ole mitään estettä tosiaankin pourkaa sitä. Ei ole myöskjään mitään estettä tarjota uutta sopimusta suunnilleen ota tai jätä -periaatteella.
Lisämausteeksi tähän sitten saadaan tietysti se, että koeaikapurun jälkeen olet käytännössä työtön. Jos työnantaja tarjoaa sopimusta eikä kelpaa, vain ilmoitus työkkäriin ja seuraa kolmen kuukauden karenssi.
Sen jälkeen uusi tarjous ja jos ei vieläkään kelpaa, seuraa 5 kk työssäoloehto. Se taas ei poistu muuta kuin töitä löytämällä tai vähintään 5 kk:n "toimenpiteellä" Huomaa, että työkkäristä ei ole aina mahdollisya, eikä usein välttämättä halujakaan tarjota mitään toimenpiteitä, jolloin odotat sitä 5 kk:n ehdon kuittaamista vaikka eläkeikään saakka. Tämä tunnetaan nimellä ikikarenssi. Jos seuraat uutisia, olet huomannut, että täysin tulottomien perheiden ryhmä on nopealla aikataululla kaksinkertaistunut ja iso osa on näiutä ikikarenssilaisia.
Jos kerran yritys on noin härski, sieltä saatetaan tarjota jopa palkaton harjoittelukin heti karenssin antamisen jälkeen, ja siitä kieltäytyminen => hypää kohtaan 5 kk tyyössäoloehto.
Joten mielenkiintoiset ajat edessä... Yritä löytää äkkiä muualta töitä- Nimimerkki varattu.
Luulo, että koeaikana voidaan työsuhde purkaa ilman pätevää syytä (epäasiallinen syy) on väärä.
Sitä syytä ei ole purku hetkellä pakko kertoa työntekijälle, mutta jos työntekijä riitauttaa purun joutuu työnantaja kertomaan asiallisen syyn työsuhteen purulle syyn, jos oikeus katsoo, että syy ei ole ollut asiallinen on työntekijä oikeutettu vahingonkorvauksiin. - orjuus lakkautettu
Tässä tilanteessa on syytä haastaa työvoimatoimisto oikeuteen: Syynä toimeentulon riisto(perheeltä). Itse vaatisin minimissään henkilökohtaista virkamiestä, joka hoitaa uudelleentyöllistymiseni. Sen verran härskiltä toiminnalta tuo kuulostaa. En usko, että tuolla tavalla voisi pitkään menetellä. Onhan työvoimatoimisto velvollinen hoitamaan työllistymisasiaasi siihen asti, kunnes saat eläkepaperit kouraan! Luultavasti saat puuttuvilta kuukausilta toimeentulotukesi korkoineen, valitettavasti se voi kestää, koska lakimiesten kanssa jutellessa voi vierähtää tovi aikaa. Mitenkä muka voisit hakea tehokkaasti töitä, jos tulot ovat nollissa? Ei pääse yli 5km päähän töitä hakemaan tuolla tavalla..
Lisäksi työvoimatoimistolta voi hakea matkakuluja(muista, että pitää olla yli 300km matka työmaalle). Haet näitä useita kertoja kuukaudessa, niin ei jää epäselväksi, että olet "motivoitunut" ja samalla käytät yhteiskunnan resursseja, eli lisäät todennäköisyyttä palkkauksellesi(jonkunhan ne verot täytyy myös maksaa) - raaka juttu
kIITOS KAIKKIEN PUOLESTA!
- uh
Nimimerkki varattu. kirjoitti:
Luulo, että koeaikana voidaan työsuhde purkaa ilman pätevää syytä (epäasiallinen syy) on väärä.
Sitä syytä ei ole purku hetkellä pakko kertoa työntekijälle, mutta jos työntekijä riitauttaa purun joutuu työnantaja kertomaan asiallisen syyn työsuhteen purulle syyn, jos oikeus katsoo, että syy ei ole ollut asiallinen on työntekijä oikeutettu vahingonkorvauksiin.Minulle ainakin liitto sanoi vastaavassa tilanteessa, että ei tätä voi riitauttaa kun koeajalla ei tarvi perustella.
Tosin olin silloin PAMissa niin ehkä se selittää..
- lääkkeitä
Siinä on tarkotuksella taas haettu hyvä myyntimies kilpailijalta pois. Tämä ei ole ensimmäinen kerta it alalla kun pyydetty ja viimeisesä päivänä koeajalla sanottu irti vaikka hommat on mennyt hyvin ei siis mitään perustetta. Sinulle on tarjottu pienempää palkkaa jos siihen suostut. JA JOS ET SUOSTU EI OLE MIKÄÄN KOEAIKANA PURKAA TYÖSUHDETTA. tOIVOTTAVASTI ASIALLE LÖYTYY TODISTAJIA.
ON SIKAMAISTA.
Lueppa HÖLTTÄ & Co sielä on oikeusjuttuja mihin ovat päätyneet oikeudessa.
Sieltä löytyy minunkin kaverini tapaus jossa lisäksi narsisti oli vastaanottava yritys.
Ja valehteli oikeudessa ja todistajansa myös - Oma kokemus asiasta
Yhteys liittoon ja vaikkapa paikalliseen työsuojelupiiriin.
Tuollaisesta kohtelusta voit saada korvauksena 24 kk palkan hyvityksenä.
Itselläni oli sama tilanne, liitto työsuojelupiiri/aluehallinto hoitivat.
Työnantajan oli pakko hyväksyä päätös. Se siinä on hyvää etteivät enää uskalla sikailla samoilla asioilla varsinkaan saman työntekijän kohdalla,eikä muidenkaan kun ovat saaneet kunnon muistutuksen mitä laki sanoo työsuhteista jne. - en vaihda työpaikkaa
>14 VASTAUSTA 318 LUKUKERTAA
Palkan aleneminen työsuhteen muutoksen takia
Haluan korostaa että olen pahoillani että työnantaja on menetellyt näin törkeästi, enkä mitenkään vahingoniloinen,
Mutta itselläni on ollut se periaate, etten "kikkaile" työnhaulla, eli en siirry firmasta toiseen palkan perässä. Siinä voi sitten tulla suru puseroon huonommassa tapauksessa.
Ehkä minulla on ollut onneakin kun ekassa työpaikassani on hyvä olla ja asiat mallillaan, ainakin noin suurin piirtein.- siantuntija
Tuota mitä ihmeen kikkailua työpaikan vaihtaminen on? Jos haluaa kehittyä ammatissaan ja edetä urallaan, on työpaikan vaihtaminen silloin tällöin yleensä se paras vaihtoehto. Toki voi jumittaa samassa firmassa 30 v, mutta kyllä siinä väistämättä tulee kapeakatseiseksi vaikka miten vaihtaisi tehtävää talon sisällä. Sitten, jos jossain vaiheessa tuleekin yt:den myötä kenkää, huomaa ettei kelpaakaan minnekään, kun ikää on 45 v ja työkokemusta vain yhdestä työpaikasta.
- ei vaihtamallaparane
siantuntija kirjoitti:
Tuota mitä ihmeen kikkailua työpaikan vaihtaminen on? Jos haluaa kehittyä ammatissaan ja edetä urallaan, on työpaikan vaihtaminen silloin tällöin yleensä se paras vaihtoehto. Toki voi jumittaa samassa firmassa 30 v, mutta kyllä siinä väistämättä tulee kapeakatseiseksi vaikka miten vaihtaisi tehtävää talon sisällä. Sitten, jos jossain vaiheessa tuleekin yt:den myötä kenkää, huomaa ettei kelpaakaan minnekään, kun ikää on 45 v ja työkokemusta vain yhdestä työpaikasta.
Kyllä työpaikan vaihtaminen ja sitä kautta palkan nostaminen on nimenomaan kikkailua, ei siinä ihminen sen "laajakatseisemmaksi" muutu, hyvässä tapauksessa toki lompakko ja pankkitili lihoo, mutta huonossa tapauksessa käy sitten näin kuin alottajan viestissä. Tällaisille ihmisille on ennen vanhaan ollut oma nimityksensäkin: pyrkyri.
Se on tätä "nykyajan sairautta" että vaihdetaan koko ajan kaikkea. Puolisoa, seksikumppania, työpaikkaa, autoa, jne. Ihmiset ovat nykyään niin lyhytpinnaisia etteivät jaksaa eivätkä osaa edes kirjaa lukea. - kohti tuhoa mennään
Eihän tämä mitään utta ole 90 luvulta saakka meitä on sorrettu itse saan jo vanhuuseläkettä (kuinka kauan) sekin supistuu selvästi, mutta yli 40v työtä tehneenä ei takaisin ole paluuta pyysivät, mutta palkka olisi ollut huonoimpi kuin eläke joten se siitä motivaatiosta
- tfujrt5
ei vaihtamallaparane kirjoitti:
Kyllä työpaikan vaihtaminen ja sitä kautta palkan nostaminen on nimenomaan kikkailua, ei siinä ihminen sen "laajakatseisemmaksi" muutu, hyvässä tapauksessa toki lompakko ja pankkitili lihoo, mutta huonossa tapauksessa käy sitten näin kuin alottajan viestissä. Tällaisille ihmisille on ennen vanhaan ollut oma nimityksensäkin: pyrkyri.
Se on tätä "nykyajan sairautta" että vaihdetaan koko ajan kaikkea. Puolisoa, seksikumppania, työpaikkaa, autoa, jne. Ihmiset ovat nykyään niin lyhytpinnaisia etteivät jaksaa eivätkä osaa edes kirjaa lukea."...ei siinä ihminen sen "laajakatseisemmaksi" muutu"
Tässä olet kyllä väärässä. - Esti jatkon
Tälläistä pyöritystä voi tapahtua poliittisesti valveutuneessa kuntataloudessakin. siellähän kaikki työnteko on poliittista ja naamasta kiinni. Lisäksivielä työsuojelupiirikin voi olla passiivinen jos et kuulu liittoon.
- Työntekijän syytäkö?
Kyllä työnantaja aina löytää jonkin pätevän syyn millä irtisanoo työntekijän. Kerrankin minuutin myöhässä, raportti palauttamatta tms.. Liitto lähtee mielellään oikeuteen, mutta ei se ole mikään tae että oikeus päättää asian sinun eduksi.
Siinä menee vaan jäsenmaksuja taas kankkulan kaivoon.
Jos kerran olet niin hyvä, mene töihin kilpailijalle? Koskaan ei hyvän myyjän tarvitse olla työttömänä.
Veikkaanpa vaan, että olet joku isolla pohjapalkalla elelevä osaamaton "myyjä" jolle on tarjottu suojatyöpaikkaa.
Tiedän, että vastaat "Olen firman parhaimmistoa" ja saan paljon miinuksia tälle viestille. Se ei kuitenkaan poista faktoja, jos tämä viesti oli totta: 1. Firma otti sinut töhin. 2. Firma haluaa tiputtaa palkkaasi ja olet samantien menossa kitisemään liittoon 3. Yritys etsii uusia myyjiä paikkaamaan sitä liikevaihdon kasvuaukkoa jota et pystynyt täyttämään.- 20 vuotta myyntiä
Sinä vaan antaisit narsistin jatkaa eteenpäin, ja muut aina väistyy. Ajatteleppa omalle kohdalle tuokin tapahtuma niin miltä tuntuis. Kyllä näihin on normaalin ihmisen uskallettava puuttua. Ja mitä siinä suret jäsenmaksuja, ethän tarttea liittoa kun pärjäät ilmankin.
Riippuu tietenkin alasta mutta eipä kaikissa kauppa nyt hyvin mene, ja on kyllä aika pieni määrä ihmisiä joista on kunnon myyjiksi. On jatkuva pula eri myyntialoilla.
Kokeleippa itsekin ku niin hyvin tunnut tietävän. - !!!!!!!!
Tässähän ei ole irtisanomisesta kyse, vaan työsopimuksen teosta. Jos ei kelpaa niin ei ole töitäkään, yksinkertaista. Ja kyllä siihen saa ottaa jonkun toisen, jos ei aloittajalle kelpaa.
- Ymmärrys hoi
Niin että et ole kunnostautunut koeajalla, ei ole paljon tehtävissä....jos olet noin tyhmä, ettet ymmärrä mitä koeaika merkitsee, niin parempi on lähteä työpaikasta vähän opiskelemaan lisää tosiasioita.
- HR MANAGER
Palkan alentaminen on jopa suositeltavaa jotta emme ylihinnoittele itseämme ja saadaan työpaikat pysymään Suomessa.
Meidän firmassa on oikein "palkanlaskija" tätä varten :)- Arvaa missä
Mä olin paikassa, jossa politrukit sai ylityöt ja puolitoista kertasta palkkaa.
- 11+7
Työpaikan vaihdossa ei kannata hyväksyä koeaikaa, jos työnantaja on oikeasti kiinnostunut. Sinä otat paljon työnantajaa isomman riskin työpaikkaa vaihtaessasi ja tämän olisi syytä näkyä myös sopimuksessa.
Määräaikainen sopimus, huonolla korvauksella, on ongelmallinen. Jos löydät hyvän työpaikan muualta, et pääse määräaikaisesta sopimuksesta irti. Määräaikaisuus sitoo myös työntekijää. - tylympi mies
Mä olisin jo haastanut firman oikeuteen. Mun palkaa joskus alennettiin ja oikeudesta sain vasta rahat takas kun pomo luuli mua idiootiksi et mua voidaan kusettaa miten tahtoo.
- Yhteys liittoon
Tässä ny huomaatte yhden hyvän esimerkin siitä, kuinka työnantajat käyttävät ihmisiä hyväksi tällä koeajalla. Palkkaa ei voi alentaa ja jos kuulut liitton niin otat luottamusmieheen yhteyden. Mielummin liittoon koska osa työnantajista/luottamusmiehistä ovat yhtä eli se tie ei välttämättä johda mihinkään. Työnantajat tulleet niin koviksi, että vetovat hyvin usein ns. direktio oikeuteen. Liiton edunvalvojaan yhteys.
Työmaailma mennyt kovaksi ja useinhan työnantajat käyttävät ns. direktio oikeutta. Muualla tehdään herroille ns. hyvä veli sopimuksia mutta tavalliselle duunarille se alkaa olla lähes mahdotonta koska työntekijän oikeuksia poljetaan ja rikotaan jatkuvasti sekä keksitään erinäisiä porsaan reikiä.
Miksi ammattiliitot ei puutu näihin karkeuksiin? Vai meneekö isot palkat sen johdolle ja isokenkäisille? Kyllä menee; bonukset, optiot, isot eläkkeet ja kultaiset kädenpuristukset. Miksi tavlliselle työntekijälle, joka tekee arvokasta työtä tällaisia ei suoda.
Toinen ihmeellinen asia on miksi nämä ns. isot herrat nimitetään aina johonkin hienoon tehtävään korkealla palkalla suoraan eikä ne ole yleisessä haussa?
Nyt uutena muoti-ilmiönä on se, että käytetään ammatti-ihmisiä koeajalla, harjoittelija nimikkeellä jne; ettei tarviste maksaa kunnon palkkaa työtehtävistä. mitenhän poljetaan esimerkiksi maahanmuuttajien ja ulkomaalaisten työtuloja alas?
Tässä on hyvä esimerkki siitä, että mielestäni työnantajat eivät enää osaa arvostaa osaamista vaan alentavat itsensä halpaan työvoimaan, joka ei pidemmällä ajalla tuota parasta mahdollista laadukasta työtulosta organisaatiolle. Eli kyllä Suomi on todellakin jakautumassa köyhiin ja rikkaisiin! - riskit työntekijälle
Palkka saa alentaa vähintään 30 %.
Mutta siitä ei saa kertoa.
Koska se on laillista, koska se on oikein, koska työntekijä otti riskin ja meni töihin kyseiseen puljuun. Jos olisi kerrottu etukäteen alennuksista, olisi ehkä ehtinyt reagoida riittävän ajoissa.
Kaikki riskit sinne alimmalle työntekijäportaalle. Tyhmä saa aina ansionsa mukaan. Iso firma sen kuin rikastuu ja porskuttaa, kyllä ne orjat voivat olla maksumiehinä.
Hinta on niin olematon tästä, häätö asunnosta, luottotietojen menetys...mielelläänhän köyhä auttaa suurta firmaa ja siirtää rahansa työnantajalle.
Kun oikein muuta ei voikaan - melko heikossa asemassa se alin työntekijä on Suureen ja Kauniiseen verrattuna.
Mutta tästä ei saa tosiaan kertoa, eikä edes vuotaa.
Työntekijä, joka näin tekee, saa potkut välittömällä vaikutuksella.
Ei ihme, että wiki leaks, tai joku muu leaks on uusi musta...
**orjuus on tullut takaisin ja elää ja voi hyvin**- Suomi nousuun
Kenen sivuilla me ollaankaan kirjailemassa. Onko sana vapaa.
Kyllä yritykselläkin täytyy olla työmoraali, silloin siellä on kunnon työilmapiiri ja tulosta syntyy. Ja on kiva tehdä hommeleita.
Sikailulla tulee finnairit.
- ayn kannattaja
Ota ihmeessä yhteyttä liittoon. Heidän kuuluu auttaa sinua.
- riskit työntekijälle
Niin, liitto ei ole auttanut. Yritetty on. Vuosikausia. Liitto on suuri, oikeastaan valtava.
Alistuminen on pakollista. Jos lähtee itse, tulee rangaistukseksi se vähintään kolmen kuukauden karenssi...
Siinä mielessä orjaksi jääminen on ainoa vaihtoehto.
Jos (kun) laskuista ei enää selviä näiden "muutosten" jälkeen, on vuorossa ulosotto jne.
Tämä on väistämätön kohtalo, kun jo olemattomia alkupalkkoja aletaan pudottamaan kymmeniä prosentteja.
Tämä on kallis hinta työn tekemisestä, eli kyseessä on orjuus, tai oikeammin vielä pahempaa - se työntekijä joutuu maksamaan työnteostaan.
Bonuksena luottotieot menee, jne, jne.
Ei paljon liittoon kuuluminen ole auttanut. - alansa ammattilainen
Vitsi koko tarina!? Miksi vaivautua moisen tekemiseen, eikö ole elämää?
- ei voi mitään
No tosiasiassa olet aika heikoilla, koeaika on koeaika ja jos et halua jatkaa, et voi vaatia itseäsi uusien hakijoiden edelle. Se on totuus. Ja oletko tarkistanut uudesta tarjotusta työsopimuksesta tessin, onko se tietoalan vai esim. kaupan alan ? Sekin näet ratkaisee tuota palkkakysymystä. Pakko ei ole allekirjoittaa sopimusta, mutta töitäkään ei sitten ole, vielä jos oikein v-mäisiksi haluavat alkaa, saat karenssin kun tarjottu työ ei kelvannut,. Myyntipuolellahan on nykyisin provisiopalkat käytössä yleisesti, kas kun ei jo lähikaupan kassoilla.
- Tilanteita kokenut
Suunniteltu juttu. Tarvitsee työjuristin apua ja neuvoja. Uuden paikan haku heti päälle. Neuvottele vielä tiukasti kohtuupalkasta.Älä ole pätkääkään epäasiallinen, ole cooli, pidä arvokkuutesi. Elämäntilanteesta riippuen, sinun ei kannattaisi tehdä huonoa sopimusta. Jos joku nöyryyttää kerran , niin toisenkin.Onnea tulevalle uudelle työlle.
- 33
"""Siirryin vakituisesta useamman vuoden työsuhteesta toisen työnantajan palvelukseen heidän houkuteltuaan minua useamman kuukauden ajan. Palkka nousi kivasti ja sovittiin vakituisesta työsuhteesta 4kk:n koeajalla.""
Et sinä mitään palkkaa tarvitse.
Tuskin osaat tehdä töitäkään, kun et osaa tehdä edes työsopimusta. - Halpa on parasta!
Kyllä se on totuus, että työantajilla on nykyään mahti oikeus tehdä melkein mitä huvittaa. Liitoilla ja erilaisilla luottamushenkilöillä on aika pieni päätäntävalta.
Miksi tähän on ajauduttu? Miksi liitot eivät enää aja pienen/palkansaajan oikeuksia? Liitonmaksut kyllä kelpaavat.
On keikkafirmaa ja pienet palkat. Työkeikka voidaan perus vaikka se on sovittu ja työntekijä jää palkatta. Miksi tähän on menty. Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin vai onko? Näille ulkomaalaistaustaisille maksetaan myös hyvin pientä palkkaa. Miksi kukaan ei puutu tähän. Ja jos joku tekee halvemmalla niin työnantajahan palkka hänet vaikka ei olisi niin laadukastakaan jälkeä. Halpa on vain hyvää työnantajille.
Palkataan työtehtäviin sellainen henkilö, joka tyytyy osaansa ja ei tiedä asioista mitään. Tai palkataan sukulainen, tuttava tai muu ns. henkilö joka suostuu pieneen palkkaan. Kuka vie voitot. Kyllä se on aina johtohenkilöstö erilaisine etuineen.
Koska johto jossain muka säästää mutta tällä tulosajattelulla kartuttaakin vain omaa tilipussiaan. Näinhän se menee todellisuudessa. Mutta onko tämä oikeata säästöä?
Työsopimus kannattaa aina lukea huollellisesti ja tarkkaan. Työaikamuodot ja mihin henkilö sitoutuu. Niissäkin paljon virheitä, joten olkaa tarkkana.
Jos lähdet yksittäisenä henkilönä valittamaan työsopimusasioista niin olet heikoilla. Sillä harvoin kuitenkaan saat tukea luottamushenkilöltä, koska hekin ovat nykyään työnantajan puolella. Jos asia koskee koko työyhteisön neuvotteluja niin silloin voi ehkä liitonkin edustaja vaivautua mukaan neuvotteluun. Jos on aikaa tai ehtii. Puhelimitse näitä on vaikea tavoittaa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Yritän tänään laittaa taajuudet kohdilleen
Jotta törmätään kirjaimellisesti. Ei tätä kestä enää perttikään. Olet rakas ❤️662258Onko kaivattusi
kyltymätön nainen, pystyisitkö olemaan hänelle loputon mies, vai meneekö toisinpäin.381863Vanhuksen varpaankynsien leikkaus 89 euroa...
Huh huh.......Parturikäynti olisi varmasti ollut 250 euroa? Kallis on suomi nykyään.1711520Viulu vaiennut
Eikö pisnikset suju ? Vai miksi pahin yrittäjä vouhka on "kadonnu" maan alle. 🤣231507Anne Kukkohovi. Myy likaisia alushousujaan.
Kuka ihme ostaa jonkun naisen likaisia alushousuja, menee lujaa kyllä tälläkin housujen myyjällä.851234Nainen, sellaista tässä ajattelin
Minulla on olo, että täällä on edelleen joku, jolla on jotain käsiteltävää. Hän ei ole päässyt lähtemään vielä vaan jost1811167Kyllä tekee kipeää
Luopua kaikesta mitä on elämässä saavuttanut😞 ei vaan ole enää yhtäkään hiljaista vuorokautta🤬241110Kauanko skuutteja on siedettävä? Ei tietoa liikennesäännöistä, ajellaan miten sattuu ja missä vain.
Kauanko on kestettävä sähköpotkulautojen terrorismismia? Niillä ajelevat eivät tiedä, tai jos tietävätkin, niin eivät vä1051084- 77939
En mä tiedä mitä tapahtuu
siis tykkäisitköhän musta oikeasti. Ehkä oot pelannu liikaa rahapelejä, ehkä rakastat tyhjiä arpoja.9932