Olentyöantajan töissä tapahtuneen tyotapaturman aiheuttamalla sairaslomalla/ työkyvytön ja työantaja aikoo irtisanoa. onko tämä mahdollista vai tuleeko työnantajalle kalliiksi laiton irtisanominen?
Voiko sairaslomalla irtisanoa?
Taistelu alkamassa
81341
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos kuulut liittoon, ota yhteys omaan luottamusmieheesi tai jos et ole liitossa, kysy apua työsuojelu.fi.
On otettu yhteys liittoon ja Aviin, mutta kun ei niitä kauheasti tunnu kiinnostavan se miten työntekijää kohdellaan kun loukkaantuu ja menettää työkykynsä työnantajan töissä kaikkensa antaessaan.
Olisiko kenelläkään kokemusta vastaavasta kaltoinkohtelusta?
Kyllä voidaan irtisanoa, ja ihan laillisesti:
"Työntekijän sairaus ei pääsääntöisesti
muodosta irtisanomisperustetta.
Työntekijää ei siis voida irtisanoa
sairauden johdosta.
Ainoan poikkeuksen muodostaa
tilanne, jossa sairaudesta on
seurauksena työntekijän työkyvyn
heikentyminen olennaisesti ja
niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta
ei voida kohtuudella edellyttää
sopimussuhteen jatkamista."
.
"Sairaslomalla oleminen ei estä
työntekijän irtisanomista, jos irtisanomiselle
on laillinen peruste.
Sairaslomalla oleminen ei myöskään
pidennä irtisanomisaikaa tai
katkaise sen kulumista."
Eli siis sairaus ei saa olla irtisanomisperuste, mutta sairausloma ei sinänsä estä irtisanomista.
Entäs kun ap on loukannut ja menettänyt työkykynsä juurikin työtapaturmassa?
Minusta työtapaturmassa jos loukkaantuu, on työantajalla vastuu ja irtisanominen ei onnistu ihan pienellä rahalla.
Niin ja vuoden kestänyt työkyvyttömyys on ajallinen peruste irtisanomiseen, ellei ole korvaavaa työtä mahdollista tarjota.
Sotaveteraanit häpeäisivät tätä nykyajan työelämää.
Ikävä kyllä, irti voi sanoa ja sanotaan menipä työkyky miten tahansa ja vaikka sairaslomalla.
tiesittehän että suomessa työntekijän irtisanominen on helpointa eu:ssa.
Nyt EK (Eliitin Klubi) itkee sairauslomien "tekemättömän työn" kustannuksista, siinähän on numeroita työnantajille miksi kannattaisi kehittää työolosuhteita sellaisiksi että sairauslomia ei ainakaan työolosuhteiden takia tulisi kovin paljoa mutta käytännössä tietysti asia on niin että työntekijän olosuhteiden parannuksiin ei käytetä senttiäkään rahaa, kaikki uhrataan sijoittajien hyväksi. On halvempaa antaa työntekijän joutua sairauslomalle kuin investoida työnteon edellytysten parannuksiin.
Tiesittehän senkin että työnantajan palkanmaksuvelvollisuus sairauslomalla ei kestä loputtomiin vaan sen pituus riippuu työsuhteen kestosta.
Palkanmaksuvelvollisuus voi loppua jo kuukauden kuluttua jolloin työntekijä joutuu oman onnensa nojaan. Itse olin työtapaturman takia 3kk sairauslomalla ja onneksi tapaturmavakuutus maksoi päivärahaa sen jälkeen kun työnantajan palkanmaksuvelvollisuus loppui, en tiedä kuka olisi maksanut mulle jos kyse ei olisi ollut tapaturmasta vaan muusta pidempiaikaisesta sairastumisesta...
Mitenkähän kaukana on enää aika kun työnteko ei enää vastaa lainkaan tarkoitustaan toimeentulon muotona...
Niin. Jos työantaja Suomessa sanoo vaikka "mene tuonne katolle ja laita sinne huopaa pala, KATTO KYLLÄ KESTÄÄ" ja ihminen menee sinne katolle hoitamaan työnsä, mutta katto romahtaa ja työntekijä loukkantuu, niin työantaja voi sanoa irti, koska työkyky meni ja hän ei voi enää hyödyntää tätä ihmistä jonka työkyvyn juuri riisti?
Näin meillä ihanassa Suomessa!