Olen saanut työpaikka, jossa koeaika on nelja kuukautta, mutta kuukauden päästä jouduin sairauslomalle (sairaus syntyi työaikana). Pari viikon kuluttua (olen ollut sairauslomalla) sain puhelimella ilmoitus minun irtisanomista. Onko se lain mukaan tehty ja saanko jonkun korvauksen?
Irtisanominen työstä koeaikana ja sairauslomalla
jelena.m
8249
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Koajalla voi irtisanoa molemminpuolisesti. Senhän takia koeaika on olemassa. Ainoa rajoitus on, että koeaikana ei saa irtisanoa epäasiallisin syin.
Sairausloma ei ole este irtisanomiselle. Ainoastaan sairaus ei saa olla irtisanomisen syy.
Tapaukseesi ei pysty tarkemmin ottamaan kantaa noilla antamillasi tiedoilla.
Ota firmalta rahat pois vaan.
Irtisanominen on laillinen ja et saa korvausta.
Irtisanominen EI ole laillinen, kyse työtapaturmasta. Ota yhteys työsuojelupiiriin ja kysy onko kyse syrjinnästä kun sinua irtisanotaan sairauden takia, varsinkin kun he aiheuttivat sairautes. Tai onko töissä rikottu työsuojelusääntöjä kun olet loukannut itsesi.
Kannattaa tapella näissä asioissa, koska suomessa työntekijää kohdellaan todella rumasti!
Mikään alkuperäisessä kirjoituksessa ei viittaa siihen että kyseessä olisi työperäinen sairaus tai tapaturma...
Kannattaa opetella lukemaan. Sitä opetettiin ala-asteella.
Työaikana syntynyt sairaus, eli oletettavasti työtapaturma tai ammattitauti.
Sairausloma ei ole koeaikanakaan sallittu irtisanomisperuste. Töihin ei tarvitse palata. Olet oikeutettu vahingonkorvaukseen. Mikäli työnantaja kiistää irtisanomisen johtuneen sairauslomasta, niin hän joutuu viimeistään oikeudessa esittämään kyllin painavan muun syyn.
Käräjille vaan. Työnantajilta puuttuu moraali, ovat omanedun tavoittelijoita! Jos ei suomen oikeus toteudu, EU auttaa.