Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Viisaat kertovat,,ottakaa yhteys työnjohtaan tai ,,,,,,

    työsuojeluvaltuutettuun ja joskus jopa luottamusmieheen,

    jos koette epäoikeudenmukaista kohtelua johtajan tai johtoryhmän taholta.

    Voi hitto että on naurettava neuvo.

    Mitä sitten kun työnjohtaja ja ts-valtuutettu ja koko "johtoryhmä" on jonkun sairaan ihmisen ikeen alla.

    Kaikki nämä ihmiset ovat olevinaan niin kaveria,niin kaveria, johtajan kanssa kun eivät muuta voi.

    Sitten ohje kertoo : OTA YHTEYS TYÖNJOHTAJAAN TAI TYÖSUOJELUVALTUUTETTUUN jos tunnet työpaikan taholta epäoikeudenmukaisuutta.

    Pikkusen naurattaa tällainen ohje, kun molemmat ovat "johtajan" perseennuolijoita.
    059
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ValkealanKeisari kirjoitti:

    työsuojeluvaltuutettuun ja joskus jopa luottamusmieheen,

    jos koette epäoikeudenmukaista kohtelua johtajan tai johtoryhmän taholta.

    Voi hitto että on naurettava neuvo.

    Mitä sitten kun työnjohtaja ja ts-valtuutettu ja koko "johtoryhmä" on jonkun sairaan ihmisen ikeen alla.

    Kaikki nämä ihmiset ovat olevinaan niin kaveria,niin kaveria, johtajan kanssa kun eivät muuta voi.

    Sitten ohje kertoo : OTA YHTEYS TYÖNJOHTAJAAN TAI TYÖSUOJELUVALTUUTETTUUN jos tunnet työpaikan taholta epäoikeudenmukaisuutta.

    Pikkusen naurattaa tällainen ohje, kun molemmat ovat "johtajan" perseennuolijoita.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu