Onko mitään järkeä kiusaamisessa ja vieläpä aikuisten ihmisten työyhteisöissä. Kiusataan kuin jossain entisissä ala-asteen tai yläasteen kouluissa. Eikö ongelmista uskalleta ja puhua saatikka korjata avoimesti heti niiden ilmaannuttua, jolloin vältyttäisiin monilta harmilta ja lähimmäisten mielipahalta.
Onko mitään järkeä kiusaamisessa?
Kysyjä
2401
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kyllä niistä uskalletaan puhua. Mitäs sitten kun yksi työntekijä jatkuvasti tekee huolimattomuudellaan väärin tai muuten sekaa muiden töitä? Pois häntä ei saa ja sama tilanne jatkuu, puheista, neuvoista ja käskyistä huolimatta.
On helppoa sanoa, että kyllä kaikki puhumalla selviää tms. Niin ei vaan todellisessa elämässä aina oo.
No ei välttämättä selviäkään puhumalla, kun perättömiä asioiden levittäjiä ja kiusatun mustamaalaajia ja juoruilijoita on enemmän kuin isossa kylässä ihmisiä. On uskallettava ottaa härkää sarvista kiinni. Siis on kehitettävä työolosuhteita sellaiseksi, ettei tosi ikäviä kiusaamisklikkejä työtovereiden kesken pääse syntymään. Ja siinä on on työnantajalla suurin vastuu yhdessä työntekijöiden kanssa. Yhteistyöllä se sujuu, mutta valitettavsti kaikki eivät halua yhteistyön sujuvan. Muka huumorin piikkiin ja sen varjolla tehdään mitä kummallisimpia konnankoukkuja kiusatun päänmenoksi ja sitten kehdataan tulla vielä sanomaan, että kun sinä et ymmärrä huumoria. Kaikkea vääryyttä ei tarvitse hyväksyä. Kiusatun elämä tehdään helvetiksi ja sanotaan, miksi et lähde pois, jos on paha olla. Terveellä huumorilla ja sadistisella pelleilyllä on ero kuin yöllä ja päivällä. Pitkistyessään asiat mutkistuvat juuri näiden perättömien juttujen takia. Kiusatttu ajetaan kuin ahjoon kiviseinää vasten, kunnes hänellä ei ole muuta mahdollisuutta kuin irtisanoutua. Ja tilanne mutkistuu entisestään. Kukas nyt terveyttään menettämään tällaisessa työilmapiirissä. Ratkaisevaa on se onko ao. päättäjillä kykyä hoitaa asiat puolueettomasti ja oikeudenmukaisesti.