Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työehtosopimus ja toiminimellä työskentely

    Olen menossa töihin kauneusalalle vuokratuolipaikalle toiminimellä.
    Työsopimukseni on työnantajan ja työntekijän välinen, minulla ei ole koeikaa, olen äitiysloman sijainen tiettyyn päivään saakka, arvioitu kesto tiettyjä kuukausia,työsuhde kokoaikainen, provi 60%, vähimmäisansiota ei ole eikä takuupalkkaa. Työtehtävät ovat työpaikan määrittelemät työt joista ei muuta mainita.

    Onko tämä ihan laillinen?
    Onko takuupalkka pakollinen ja miten yrittäjyys vaikuttaa työehtosopimukseen?
    Miksi arvioitu kesto ilmoitetaan erikseen, jos työ on tiettyyn päivään asti sovittu?
    En pysty irtisanoutumaan määräaikaisesta sopimuksesta, mutta voinko olla tekemättä asiakkaita jos missään ei velvoiteta tekemään jotain tiettyä summaa kuukaudessa kassaan?
    0176
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tsellasta kirjoitti:

    Olen menossa töihin kauneusalalle vuokratuolipaikalle toiminimellä.
    Työsopimukseni on työnantajan ja työntekijän välinen, minulla ei ole koeikaa, olen äitiysloman sijainen tiettyyn päivään saakka, arvioitu kesto tiettyjä kuukausia,työsuhde kokoaikainen, provi 60%, vähimmäisansiota ei ole eikä takuupalkkaa. Työtehtävät ovat työpaikan määrittelemät työt joista ei muuta mainita.

    Onko tämä ihan laillinen?
    Onko takuupalkka pakollinen ja miten yrittäjyys vaikuttaa työehtosopimukseen?
    Miksi arvioitu kesto ilmoitetaan erikseen, jos työ on tiettyyn päivään asti sovittu?
    En pysty irtisanoutumaan määräaikaisesta sopimuksesta, mutta voinko olla tekemättä asiakkaita jos missään ei velvoiteta tekemään jotain tiettyä summaa kuukaudessa kassaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu