Työpaikallani on liukuva työaika. Liukumia kertyi sitten kohdalleni vähän liikaakin. Siirsimme työaikapankkiin 37,5 h ja allekirjoitin yhdessä esimieheni kanssa paperin asiasta. Paperiin tuli myös maininta, että milloin haluaisin pitää työaikapankkiin siirretyt saldot pois.
Kuinka sitova tämä paperi on? Millä perusteilla työnantaja voi perua saldojen pitämisen? Itse haluaisin pitää saldot pois paperiin merkittynä aikavälillä.
Kuinka sitova tämä paperi on? Millä perusteilla työnantaja voi perua saldojen pitämisen? Itse haluaisin pitää saldot pois paperiin merkittynä aikavälillä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jotta teillä on mahdollista käyttää työaikapankkia, niin pitää siitä olla yritystason paikallinen sopimus. Asiasta voi olla sitovia määräyksiä myös työehtosopimuksessa. Työaikapankkisäännöt vaihtelevat kovasti, joten selvitä luottamusmieheltä mitä teidän yrityksessä/virastossa on asiasta sovittu.
Esimerkiksi meillä on kirjoitettu mm. tällaisia sääntöjä
- työntekijä ilmoittaa vapaan pidosta 3 kk etukäteen, jos ei sovi niin työnantaja esittää aikaa, jota työntekijän ei ole pakko hyväksyä
- suositellaan nostoja täysinä päiviä
- pankkiin saa panna matka-aikaa ja ylitöitä (työ prosenttikorotus)
- ylityö ja matka-aika korvataan rahana, jos työntekijä ei halua pankkia käyttää
- pankkiin ei saa siirtää liukumia, vaikka tes sen sallisikin. Näin on sovittu, koska se mahdollistaisi sen, että jotkut tekisivät ylityötä ilman prosenttikorotusta.
- max 15 päivää talletusta (huom. palkkaturvan rajat)
- jos vapaata ei pidä 2 vuoden kuluessa, tai työsuhde päättyy, se maksetaan tuntipalkalla tilille
Kun teillä on nimet paperissa, niin työnantajakaan ei voi sopimusta yksipuolisesti perua.
Möttösellä kovasti mainostettiin tätä työaikapankkia, ongelmia tuli siin kun ei niitä tunteja voinut pitää missään välissä. Ei toiminut vaikka niin hyväksi kehuttiin. Vaihdoin työpaikkaa toisin syyt oli muut. Jatkuva työntekijäpula ja minimi miehityksellä mentiin.