Onko jotain yleistä säädöstä siitä, minkä ajan kuluessa työntekijä voi vaatia työnantajaltaan korjausta palkkalaskelmaan?
Kysymys on työstä, jossa työntekijä itse huolehtii tuntikirjanpidosta ja on ollut piittamaton sen suhteen.
Kysymys on työstä, jossa työntekijä itse huolehtii tuntikirjanpidosta ja on ollut piittamaton sen suhteen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tarvitsetko vain korjausta paperiin vai myöskin lisää rahaa?
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava
Työaikakirjanpitoa on pidettävä totuudenmukaisesti. Jos työnantaja laiminlyö pitää työaikakirjanpitoa, pitää sitä väärin tai muuttaa sitä taikka hävittää, kätkee tai tekee sen mahdottomaksi lukea, työnantaja tai hänen edustajansa voidaan tuomita laissa säädettyyn rangaistukseen.
www.tyosuojelu.fi
Aloittajan tekstissä:
Kysymys on työstä, jossa työntekijä itse huolehtii tuntikirjanpidosta ja on ollut piittamaton sen suhteen.
Mikäli tämä suomeksi tarkoittaa sitä että työntekijän on merkattava tehdyt työtuntinsa ja laiminlyönyt tämän ja sitten kun täyttää ne niin odottaa saavansa palkkansa korjattuna heti.
Toki työnantajan velvollisuuksiin kuuluu korjata palkkavirheet pikaisesti niiden tultua tietoon. Mutta jos työntekijälle on ilmoitettu aikamääre milloin tiedot on täytettävä ja tätä ei ole aikataulun puitteissa tehty niin työnantaja korjaa virheet sitten seuraavassa palkka-ajossa, ei sitä ennen.
"Mikäli tämä suomeksi tarkoittaa sitä että työntekijän on merkattava tehdyt työtuntinsa ja laiminlyönyt tämän ja sitten kun täyttää ne niin odottaa saavansa palkkansa korjattuna heti."
Sillä erotuksella, että ainoastaan ilmoittaa työnantajalle, että sieltä puuttuu ja rahaa tiskiin.Pitäisikö pystyä todistamaan? On ollut sopimus, milloin tuntilista tarkistetaan ja allekirjoitetaan, mutta laiminlöi tämän ilman perusteltua syytä.