... Sairausloman takia?
Tiedän että koeajalla työnantaja ja työntekijä voi purkaa työsuhteen ilman syitä mutta minusta tuo on jotenkin... ettei kuuluisi tähän? En osaa oikein selittää.
Jouluna olin kovassa flunssassa, kuumeessa ja korvatulehduksessa ja sainkin silloin saikkua.
Nyt kuin salamaniskuna minulle on iskenyt raju yskä joka on vahvimmillaan aamulla monen tunnin ajan. Oireet tuntuvat samalta kuin viime vuonna kokemassani keuhkoputkentulehduksessa.
Lääkäri alle parin tunnin päästä, lähetin pomolle tästä viestin. Viestiksi sain vastauksen että en voi aina olla kipeänä, pikku yskä ei haittaa ja huomenna on tultava töihin. En minä tätä tautia mistään pyytänyt tai toivonut. En polta enkä juo eli en näillä olisi voinut edes kannustaa kehoani sairastumaan.
Pelottaa lähettää viestiä pomolle lääkärin jälkeen, etenkin jos diagnoosina on sairaus jolla estyn menemästä töihin aamulla. Ei kauheasti kiinnostaisi taas olla työttömänä, etenkin kun pidän työstäni varhaisista aamuista huolimatta.
Tiedän että koeajalla työnantaja ja työntekijä voi purkaa työsuhteen ilman syitä mutta minusta tuo on jotenkin... ettei kuuluisi tähän? En osaa oikein selittää.
Jouluna olin kovassa flunssassa, kuumeessa ja korvatulehduksessa ja sainkin silloin saikkua.
Nyt kuin salamaniskuna minulle on iskenyt raju yskä joka on vahvimmillaan aamulla monen tunnin ajan. Oireet tuntuvat samalta kuin viime vuonna kokemassani keuhkoputkentulehduksessa.
Lääkäri alle parin tunnin päästä, lähetin pomolle tästä viestin. Viestiksi sain vastauksen että en voi aina olla kipeänä, pikku yskä ei haittaa ja huomenna on tultava töihin. En minä tätä tautia mistään pyytänyt tai toivonut. En polta enkä juo eli en näillä olisi voinut edes kannustaa kehoani sairastumaan.
Pelottaa lähettää viestiä pomolle lääkärin jälkeen, etenkin jos diagnoosina on sairaus jolla estyn menemästä töihin aamulla. Ei kauheasti kiinnostaisi taas olla työttömänä, etenkin kun pidän työstäni varhaisista aamuista huolimatta.
Vastaukset 8
Vanhimmat
No älä ainakaan ala nöyristelemään tollasta vitu pikkuhitleriä.:)Haet saikkua ja olet pois. Jos alkaa pomo vinoilemaan, niin ainahan voit hakea saikkua uupumuksesta vaikka pari kuukautta tai työpaikkakiusaamiseen jota pomo harjoittaa.
Tämä maailma ei todellakaan pyöri jonkun työantajan pillin mukaan! Herranpelko hemmettiin!!
Juuri sinunlaistesi ihmisten takia työnantajat ovat usein niin skeptisiä näistä sairaslomista. Luullaan että ei se työntekijä mitään oikeasti sairas ole. Kun sinunlaisesi henkilöt käyttävät sairaslomaa väärin - tyylillä jos se vituilee niin otan saikkua - niin sitten oikeasti sairaita henkilöitä epäillään.
Eikä työnantajan määräämien töiden tekeminen ole mitään herranpelkoa. Itsehän työntekijä on myynyt vapaa-aikaansa ja työpanostaan työnantajalle, mistä hän myös saa rahallisen korvauksen. On kait ihan perusteltua työnantajaltakin odottaa, että jos hän maksaa rahaa töistä, niin työt tulevat myös hoidettua.
nii tai sit jos oot vuokrafirman kautta jossai töissä niin aika nopeesti heitetään pois jos on kipeenä koko ajan.. mielummin työnantaja ottaa terveen ihmisen töihin ku makselee turhaa rahaa kipeenä olevalle..
Juuri siksi koeaika on olemassa, että potkut voi antaa ilman syytä. Ja itsekin voi lähteä vain ilmoittamalla että mulle riitti, kiitti.
Ilman syytä kyllä, mutta EI laittomasta tai syrjivästä syystä. Jos esim. olet raskaana ja koeaikana työsopimus puretaan, on näyttötaakka työnanatajalla ettei tiennyt raskaudesta. Tai jos työnantajasi saa tietää että olet homo ja yllättäen työsuhde puretaan tms. Sairastelusta en ole varma miten se suhtautuu tuohon..
Onhan tälläiset työntekijät nähty jotka yrittää ennen koeajan päättymistä päästä sairaslomalle jottei heitä ehdi irtisanoa mutta kyllä tosiasia on että työnantaja ilmoittaa työsuhteen päättymisen syyksi koeajan niin siinä ei ole työntekijällä mitään vastaan sanomista
Mistä näitä väärän tiedon levittäjiä aina ilmestyy?
On totta, että keajanpurua yhteydessä ei sitä syytä ole pakko kertoa, vaikka se asiallista olisikin, mutta jos työntekijä riitauttaa työsuhteenpurun epäasiallisena on työnantajan viimeistään oikeudessa kerrottava mikä oli purun syy, ja jos syy ei ole ollut asiallinen (esim. flunssa-saikku koeaikana ei ole asiallinen) niin silloin syntyy työantajalle korvausvelvollisuus epäasiallisesta työsuhteen purusta.
Sairaslomalla olevaa työntekijää ei voi irtisanoa, jos hän on koeaajalla.
Mulle kävi niin, että sain saikkua 12.1. Työsuhteen purkulappu tuli asianajajan kautta, joka oli kirjotettu 13.1.
Liiton lakimiehen kanssa tässä ollaan touhuttu oikeusprosessiin menoa, sillä pomo tiesi että olen raskaana.
Sitten se oli vielä tyhmänä laittanut työkkärin sivuille ilmotuksen 13.1 että haetaan duunaria siihen samaiseen paskayritykseen.
Raskaushan tässä on ollu se irtisanomisen syy, eikä mikään muu, koska työnteosta oon saanu pelkkää positiivistä palautetta.
Siinähän entinen pomo sitten selittää mikä oli todellinen syy irtisanomiselle mutta selittäkööt. Kusessa tulee kuitenkin olemaan.