Löysin mielenkiintoisen dokumentin koskien erään pääkaupunkilaisen kampaamoketjun henkilökunnan oikeuksia sairastapauksissa. Enpä haluaisi olla tuolla töissä. Nimet ja puhnrot on editoitu pois.
Kannattaa lukea vaikka on pitkähkö dokum.
- - begin - -
Käytä tämän lääkärin palveluja sairastuessasi. ”Pomo”, ”pomo” päättävät mille lääkärille milloinkin menet tai tarviiko mennä ollenkaan.
Esimies varaa tarvittaessa ajan, kun ilmoittaudut henkilökohtaisesti hänelle. Toisin sanoen, heti sairastumisoireiden ilmaannuttua
ennen kuin edes hakeudut lääkäriin, ota yhteys työnantajaan ja keskustele lääkärivalinnasta yleis- vai erikoislääkäri vai terveydenhoitaja.
Työnantaja tai hänen määräyksestään esimiehesi varaa sen jälkeen ajan. Työnantaja maksaa sairauden toteamiseksi hankittavan lääkärin/terveydenhoitajan
todistuksen, mutta varsinaisesta sairaudenhoidosta ja sen kuluista jokainen vastaa itse. Mikäli sinulle tilattu terveydenhoitaja määrää sinut menemään
lääkärille, soita aina ensin esimiehellesi, että saat maksajan luvan myös lääkärin käynnille, muussa tapauksessa joudut itse maksamaan lääkärin käynnin.
Työnantaja maksaa vain yhden todistuksen hankkimisesta aiheutuneet kustannukset per sairastapaus. Jos näin et toimi, niin lääkärinkulu veloitetaan
työntekijältä, koska esimies on varannut vain yhden käynnin, niin silloin hän lupautuu maksamaan vain sen käynnin, ei lisäkuluja.
Esimies huolehtikoon lupaa antaessaan siitä ettei "lääkärifirma" laskuta samalta käynniltä kahta maksua. "Lääkärifirman" on kysyttävä maksajalta lupa
ja esimiehesi puhuu terveydenhoitajan kanssa. Mikäli sinulla on käynnin jälkeen soittoaikoja tai uusintalabroja kyse on silloin sairaudenhoitamisesta,
joka on kokonaan työntekijän oma kulu. Työnantaja maksaa vaan sairaudentoteamiseksi tarvittavan yhden terveydenhoitajan/lääkärin käynnin, muut käynnit
ovat työntekijän oma kustannus. Kaikkia "lääkärifirman" palveluita voit käyttää firman laskutussopimuksella ilman käteistä, työantajalle kuulumattomat
maksut laskutetaan työntekijältä tarpeen mukaan jälkikäteen palkahallintomme aloitteesta.
Siis työntekijälle ilmaisessa käynnissä pitää olla kyse sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on välttämätöntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen.
Työpaikkalääkäriä ei käytetä normaaliin sairaanhoitoon eikä gynekologisiin tutkimuksiin. Firma ei maksa myöskään lääkkeitä eikä normaalin sairaanhoidon
laboratorio tutkimuksia. Hätätapauksissa voi käyttää mitä tahansa sairaalaa. Esimies varaa aina lääkärintarkastukset työajan tarpeetonta menetystä välttäen.
Muulla kuin työnantajan hyväksymällä lääkärillä käydessäsi ei yritys korvaa kulujasi eikä maksa sairasajan palkkaa, ellet noudata tässä olevia ohjeita.
Ilmoita aina heti lääkäriltä tultuasi kuinka kauan sairasloma kestää ja mahdollisimman pian mahdollisesta jatkolomasta sekä mitä työtehtäviäsi sairaus
koskee. Työkyvyn palautumista tulee seurata päivittäin ja ilmoittaa siitä työnjohdolle tämän kanssa sovitun aikataulun mukaan. Mikäli muuta ei ole sovittu,
ilmoittaudutaan päivittäin.
42. SAIRASTUMINEN
Sairastumisesta on aina ilmoitettava välittömästi kun tuntee olonsa heikoksi, vaikka keskellä yötä. Aina mitä nopeammin sairaudesta saadaan tietää,
sitä helpompaa on saada sijainen. Myös flunssatapaukset tulee ilmoittaa heti oireiden ilmaannuttua. Ilmoitus tehdään ”pomolle” tai ”pomolle” liikkeeseen
p. xxxxxxx, xxxxxxx, xxxxxxx tai sitten kotiin xxxxxxx, tai kännyyn xxxxxxx, xxxxxxx, ei tekstiviestinä.
Tieto on annettava heille suoraan, ei muille tiedoksi. Ilmoitusta ei voi antaa kukaan toinen puolestasi, ellei sairautesi vaikuta puhekykyysi.
Jos näin kuitenkin kiellosta huolimatta toimit, niin menetät oikeuden sairausajan palkkaan. Sijaisen järjestäminen ei onnistu aivan helposti,
joten tee ilmoitus/varoitus heti kun aavistelet sairastuvasi tai olosi tuntuu kipeältä. Sijaisen järjestää sairastunut työntekijä itse,
jos vain suinkin pystyy puhelimessa puhumaan, samoin hän itse soittaa omille asiakkailleen ja siirtää heidän aikansa toiselle päivälle tai
selittää tilanteen ja kysyy käykö toinen kampaaja työn tekijäksi. Ohjeet sijaisen järjestämiseksi ja muita jatkotoimia varten saat työnjohdolta
ilmoittaessasi heille sairastumisesta. Mikäli et järjestä sijaista etkä hoida asiakassiirtoja, sinun tulee antaa kirjallinen selvitys, jonka perusteella
työnantaja ratkaisee onko se riittävä selvitys palkan maksamiseen. Yleensä laiminlyönti johtaa sairasajan palkan menettämiseen.
Työnantaja voi antaa luvan poistua työpaikalta (todeta sairauden). Palkanmaksun ratkaisee se oletko käynyt terveydenhoitajalla vai et.
Muussa tapauksessa työnantajan hyväksymän lääkärin lääkärintodistus on toimitettava aina työnantajalle. Se on palkanmaksun edellytys.
Työnantajan nimeämän työterveydenhoitajan todistuksella palkkaa maksetaan vain yhdeltä päivältä. Todistuksen voi uusia vain sama hoitaja.
Puhelimitse uusittuja todistuksia ei työnantaja hyväksy palkanmaksun perusteeksi. Pois voit toki lääkärintodistuksella olla, mutta palkkaa
maksetaan vain jos noudatat tarkasti työnantajan ohjeita.
Flunssa ja vatsatauti tapauksissa työntekijä soittaa ”pomolle” tai ”pomolle” mille terveydenhoitajalle sinun täytyy mennä.
Ilmoitus tehdään heti oireiden ilmaannuttua ja kuumeen kehitystä seurataan työpäivän aamuun ja jos kuumetta vielä on, päällikkö
ottaa työntekijän liikkeeseen ja mittaa häneltä kuumeen. Jos kuumetta ei ole jäädään töihin ja jos kuumetta löytyy niin sitten
työpaikan nimeämän terveydenhoitajan luokse. Lääkäripulan johdosta terveyskeskukset ovat toivoneet, ettei lääkäriä käytetä vaan
työpaikan terveydenhoitaja katsoo aina tilanteen. Flunssaisille siis ei tilata lääkäriä vaan terveydenhoitaja.
Työnantaja edellyttää käyntiä hänen osoittamassaan lääkärissä. Tämä siksi, että lääkärillä on tiedossaan liikkeemme henkilökunnan
työtehtävien monipuolisuus (toimenkuvat). Työmme parturikampaajina ei ole pelkkää asiakaspalvelua, vaan työhön kuuluu myös hieman
toimisto- ja varastotyötä sekä asiakaspalvelua kaupassa ja puhelimeen vastaamista. Jos lääkäri ei ole ollut tietoinen tästä, on hänen
todistuksensa vain osittain vapauttanut työnteosta. Esim. käsivammainen voi puhua kaupassa asiakkaiden kanssa käsi kantositeessä.
Esimerkiksi tällaisessa tapauksessa työntekijän tulee vaatia lääkäriä kirjoittamaan lääkärintodistukseen, että on myös täysin
työkyvytön puhumaan asiakkaiden kanssa kaupassa. Jos tälläistä mainintaa ei ole niin palkkaa lääkärintodistuksen perusteella ei makseta.
Jos rahaa haluaa tekemättömästä työstä, niin sairastumisohjetta tulee noudattaa. Mikäli työntekijä aiheuttaa sairautensa itse huolimattomuudellaan
tai pahentaa sitä niin ettei ole levossa kotona ja hoida itseään sairauden iskiessä vaan lähtee matkalle, tavataan ravintolassa jne…
niin työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta. Lääkärintodistuksella voi toki olla pois palkatta eikä irtisanomisperustetta
poissaolosta synny. Lääkäri siis toteaa sairauden, mutta ei päätä siitä maksetaanko sairasajalta palkkaa vai ei. Käytä aina työnantajan
nimeämää lääkäriä. Jos näin et toimi niin työnantajalla on oikeus määrätä sinut menemään uudestaan nimeämälleen työpaikkalääkärille ja jos
et näin toimi niin menetät oikeuden palkkaan sairasajalta. Mikäli lääkärintodistukset ovat erilaisia eri lääkäreiltä, niin työnantajan nimeämän
lääkärin lausunnon mukaan toimitaan.
Lääkärintodistuksessa tulee aina näkyä ICD10-koodi (tautiluokituskoodinumero) ennen kuin todistus kelpaa palkanmaksun perusteeksi.
Tämä edellä mainitun lisäksi sen vuoksi, että yritys korvaa vain samat sairaudet kuin KELAkin.
Työnantaja järjestää muuta kuin asiakaspalvelutyötä ellei sairaus/vamma ole aiheuttanut täydellistä työkyvyttömyyttä. Työnantaja korvaa kaikki kulut
hänen osoittamassaan lääkärissä käynnistä. HUOM! Voit luvan saatuasi käydä myös muussa lääkärissä omalla korvauksellasi, mutta muista kertoa lääkärille
toimenkuva tarkkaan. Sieltä saatu loma ei kuitenkaan ole välttämättä palkan maksun edellytys, ellei todistuksessa selkeästi lue, että se kattaa myös
toimisto- ja varastotyöt, että puhumisen asiakkaille kaupassa. Työnantaja päättää onko kyse riittävästä selvityksestä väärinkäytöstä epäillessään.
Hän saattaa myös määrätä lisätutkimuksiin, joista ei ole lupa kieltäytyä.
Kun työntekijöille on annettu riittävän selvä ja yksityiskohtainen ohje käyttää yrityksen järjestämiä ja tilaamia tiettyjä lääkärin ja
terveydenhoitajan palveluja, työntekijän tulee esittää perusteltu syy siihen, ettei hän näin yksittäistapauksessa ole menetellyt.
Mikäli työnantajalla on perusteltua syytä epäillä, että laillista poissaolo-oikeutta on käytetty muista syistä kuin tosiasiallisen
työkyvyttömyyden vuoksi tai työntekijä on tahallaan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkärin
määräämään tutkimukseen tai hoitoon, on työntekijän annettava tästä selvitys. Selvityspyynnön uhmamielinen vastaamatta jättäminen
tukee epäilyjä ja johtaa sairasajan palkan maksamatta jättämiseen.
Laki edellyttää myös, että työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai tuottamuksesta. Aina on syytä selvittää onko
sairaus aiheuttanut tosiasiallisen työkyvyttömyyden kaikkeen työhön, jota työntekijä on työnantajalleen sitoutunut suorittamaan.
Mikäli työntekijä rikkoo yrityksessä käytettyä kirjallista määräystä; työntekijän käyttäytymisnormista sairaustapauksen sattuessa,
hänen katsotaan täten loukanneen toimintavelvoitteitaan ja silloin myös todistustaakka kääntyy työntekijän näyttövelvollisuudeksi.
Selvitysten puuttuessa väärinkäytösepäilyt saavat vahvistusta ja ko. syyn vuoksi hankitut työkyvyttömyystodistukset eivät ole hyväksyttävä
selvitys työkyvyttömyydestä sairasajan palkanmaksun perusteena. Peräkkäiset lääkärintodistukset kelpaavat vain, jos ne ovat saman lääkärin antamia.
INHIMMILLISISTÄ SYISTÄ johtuvia poissaoloja voidaan järjestää lyhyelläkin varoitusajalla ”pomoon” tai ”pomoon” vaikka "aamu neljältä" jos jäit viihteen
puolelle unelmien miehesi/naisesi kanssa. Kun reilusti kerrot tilanteen vapaapäivä todennäköisesti järjestyy. Mieluummin näin kuin yrittää valehdella
muita syitä. Kiinnijäämisestä on aina vakavia seurauksia. Älä kuitenkaan käytä tätä etua harkitusti väärin.
Sairausajan palkanmaksu:
Sairasajan palkka maksetaan, jos
- työntekijä on sairauden tai tapaturman takia TÄYSIN työkyvytön Estää siis myös esim käsi kantositeessä tapahtuvan puhumisen asiakkaille kaupassa.
- työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
- työtekijä noudattaa tinkimättä annettuja ohjeita.
Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan (sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää) sisältyviltä työpäiviltä maksetaan täysi
palkka ja tämän jälkeisiltä päiviltä ainoastaan päiväpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan erotus. Palkan erotusosan
suorittaminen edellyttää, että työnantajalle on selvitetty työntekijälle maksettavan tai jo maksetun päivärahan määrä. Kelan hakemukset hoitaa
työntekijä itse.
42.1. Lapsen sairastuminen
Jos alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, maksetaan lapsen huoltajalle palkkaa sairausajan
palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätöntä
lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Yhtiöissä tällaiseksi tarkoitettu poissaolo
kestää yhden työpäivän. Tällä pyritään siihen, että vanhemmat vuorottelisivat lapsen hoitamisessa,
päivän poissaolo kummallekin.
Palkan maksamisen edellytyksenä on, että
1. molemmat lapsen huoltajat ovat ansiotyössä ja toisella ei ansiotyönsä ja työaikansa takia ole mahdollisuutta lapsen hoitamiseen.
Suotavaa on, että kampaaja jäisi kotiin vasta toisena päivänä, koska hänellä on ajanvarauksia joita voi olla vaikea peruuttaa.
2. Työntekijä hankkii itselleen sijaisen ja siirtää itse asiakkaansa.
Poissaolosta on toimitettava työnantajalle lääkärin todistus sekä kirjallinen selvitys toisen
huoltajan esteestä hoitaa lasta. Työnantaja voi tarvittaessa soittaa toisen huoltajan työnantajalle ja
näin ratkaista onko kyseessä riittävä este lapsen hoitamiseen.
3. Jos lapsi on kunnallisessa päivähoidossa, on kaupungilta mahdollista anoa ilmaista kodinhoitajaa hoitamaan sairasta lasta kotiin.
Kustannuksia ei tule tuloista riippumatta, jos lapsi sairastaa 10 päivää kuukauden sisällä. Ellei kaupunki voi tarjota kodinhoitajaa,
lähettävät he pyynnöstä kotiin tai työpaikalle todistuksen esteestä. Tämä todistus on aina toimitettava työnantajalle.
4. Työnantajalle on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista siitä, milloin esteen
arvellaan päättyvän. Jos lapsen hoitaminen vaatii välttämättä enemmän kuin yhden työpäivän on
työntekijällä mahdollisuus kahden päivän palkattomaan poissaoloon. Vuosilomaetuja ei em.
tapauksessa vähennetä. Työnantaja pyrkii mahdollisuuksien mukaan järjestämään myös pidemmän
palkattoman hoitovapaan.
Kysele ja keskustele työnantajan kanssa tilanteesta hän ymmärtää tilanteen ja auttaa parhaansa
mukaan. Hyödyllistä on myös keskustella työpaikalla toisten äitien kanssa, heiltä saa usein
kullanarvoisia neuvoja hoidon järjestämiseen.
- - end - -
GW
"Mukana taistelussa pahuutta vastaan."- GW 2002
Kannattaa lukea vaikka on pitkähkö dokum.
- - begin - -
Käytä tämän lääkärin palveluja sairastuessasi. ”Pomo”, ”pomo” päättävät mille lääkärille milloinkin menet tai tarviiko mennä ollenkaan.
Esimies varaa tarvittaessa ajan, kun ilmoittaudut henkilökohtaisesti hänelle. Toisin sanoen, heti sairastumisoireiden ilmaannuttua
ennen kuin edes hakeudut lääkäriin, ota yhteys työnantajaan ja keskustele lääkärivalinnasta yleis- vai erikoislääkäri vai terveydenhoitaja.
Työnantaja tai hänen määräyksestään esimiehesi varaa sen jälkeen ajan. Työnantaja maksaa sairauden toteamiseksi hankittavan lääkärin/terveydenhoitajan
todistuksen, mutta varsinaisesta sairaudenhoidosta ja sen kuluista jokainen vastaa itse. Mikäli sinulle tilattu terveydenhoitaja määrää sinut menemään
lääkärille, soita aina ensin esimiehellesi, että saat maksajan luvan myös lääkärin käynnille, muussa tapauksessa joudut itse maksamaan lääkärin käynnin.
Työnantaja maksaa vain yhden todistuksen hankkimisesta aiheutuneet kustannukset per sairastapaus. Jos näin et toimi, niin lääkärinkulu veloitetaan
työntekijältä, koska esimies on varannut vain yhden käynnin, niin silloin hän lupautuu maksamaan vain sen käynnin, ei lisäkuluja.
Esimies huolehtikoon lupaa antaessaan siitä ettei "lääkärifirma" laskuta samalta käynniltä kahta maksua. "Lääkärifirman" on kysyttävä maksajalta lupa
ja esimiehesi puhuu terveydenhoitajan kanssa. Mikäli sinulla on käynnin jälkeen soittoaikoja tai uusintalabroja kyse on silloin sairaudenhoitamisesta,
joka on kokonaan työntekijän oma kulu. Työnantaja maksaa vaan sairaudentoteamiseksi tarvittavan yhden terveydenhoitajan/lääkärin käynnin, muut käynnit
ovat työntekijän oma kustannus. Kaikkia "lääkärifirman" palveluita voit käyttää firman laskutussopimuksella ilman käteistä, työantajalle kuulumattomat
maksut laskutetaan työntekijältä tarpeen mukaan jälkikäteen palkahallintomme aloitteesta.
Siis työntekijälle ilmaisessa käynnissä pitää olla kyse sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on välttämätöntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen.
Työpaikkalääkäriä ei käytetä normaaliin sairaanhoitoon eikä gynekologisiin tutkimuksiin. Firma ei maksa myöskään lääkkeitä eikä normaalin sairaanhoidon
laboratorio tutkimuksia. Hätätapauksissa voi käyttää mitä tahansa sairaalaa. Esimies varaa aina lääkärintarkastukset työajan tarpeetonta menetystä välttäen.
Muulla kuin työnantajan hyväksymällä lääkärillä käydessäsi ei yritys korvaa kulujasi eikä maksa sairasajan palkkaa, ellet noudata tässä olevia ohjeita.
Ilmoita aina heti lääkäriltä tultuasi kuinka kauan sairasloma kestää ja mahdollisimman pian mahdollisesta jatkolomasta sekä mitä työtehtäviäsi sairaus
koskee. Työkyvyn palautumista tulee seurata päivittäin ja ilmoittaa siitä työnjohdolle tämän kanssa sovitun aikataulun mukaan. Mikäli muuta ei ole sovittu,
ilmoittaudutaan päivittäin.
42. SAIRASTUMINEN
Sairastumisesta on aina ilmoitettava välittömästi kun tuntee olonsa heikoksi, vaikka keskellä yötä. Aina mitä nopeammin sairaudesta saadaan tietää,
sitä helpompaa on saada sijainen. Myös flunssatapaukset tulee ilmoittaa heti oireiden ilmaannuttua. Ilmoitus tehdään ”pomolle” tai ”pomolle” liikkeeseen
p. xxxxxxx, xxxxxxx, xxxxxxx tai sitten kotiin xxxxxxx, tai kännyyn xxxxxxx, xxxxxxx, ei tekstiviestinä.
Tieto on annettava heille suoraan, ei muille tiedoksi. Ilmoitusta ei voi antaa kukaan toinen puolestasi, ellei sairautesi vaikuta puhekykyysi.
Jos näin kuitenkin kiellosta huolimatta toimit, niin menetät oikeuden sairausajan palkkaan. Sijaisen järjestäminen ei onnistu aivan helposti,
joten tee ilmoitus/varoitus heti kun aavistelet sairastuvasi tai olosi tuntuu kipeältä. Sijaisen järjestää sairastunut työntekijä itse,
jos vain suinkin pystyy puhelimessa puhumaan, samoin hän itse soittaa omille asiakkailleen ja siirtää heidän aikansa toiselle päivälle tai
selittää tilanteen ja kysyy käykö toinen kampaaja työn tekijäksi. Ohjeet sijaisen järjestämiseksi ja muita jatkotoimia varten saat työnjohdolta
ilmoittaessasi heille sairastumisesta. Mikäli et järjestä sijaista etkä hoida asiakassiirtoja, sinun tulee antaa kirjallinen selvitys, jonka perusteella
työnantaja ratkaisee onko se riittävä selvitys palkan maksamiseen. Yleensä laiminlyönti johtaa sairasajan palkan menettämiseen.
Työnantaja voi antaa luvan poistua työpaikalta (todeta sairauden). Palkanmaksun ratkaisee se oletko käynyt terveydenhoitajalla vai et.
Muussa tapauksessa työnantajan hyväksymän lääkärin lääkärintodistus on toimitettava aina työnantajalle. Se on palkanmaksun edellytys.
Työnantajan nimeämän työterveydenhoitajan todistuksella palkkaa maksetaan vain yhdeltä päivältä. Todistuksen voi uusia vain sama hoitaja.
Puhelimitse uusittuja todistuksia ei työnantaja hyväksy palkanmaksun perusteeksi. Pois voit toki lääkärintodistuksella olla, mutta palkkaa
maksetaan vain jos noudatat tarkasti työnantajan ohjeita.
Flunssa ja vatsatauti tapauksissa työntekijä soittaa ”pomolle” tai ”pomolle” mille terveydenhoitajalle sinun täytyy mennä.
Ilmoitus tehdään heti oireiden ilmaannuttua ja kuumeen kehitystä seurataan työpäivän aamuun ja jos kuumetta vielä on, päällikkö
ottaa työntekijän liikkeeseen ja mittaa häneltä kuumeen. Jos kuumetta ei ole jäädään töihin ja jos kuumetta löytyy niin sitten
työpaikan nimeämän terveydenhoitajan luokse. Lääkäripulan johdosta terveyskeskukset ovat toivoneet, ettei lääkäriä käytetä vaan
työpaikan terveydenhoitaja katsoo aina tilanteen. Flunssaisille siis ei tilata lääkäriä vaan terveydenhoitaja.
Työnantaja edellyttää käyntiä hänen osoittamassaan lääkärissä. Tämä siksi, että lääkärillä on tiedossaan liikkeemme henkilökunnan
työtehtävien monipuolisuus (toimenkuvat). Työmme parturikampaajina ei ole pelkkää asiakaspalvelua, vaan työhön kuuluu myös hieman
toimisto- ja varastotyötä sekä asiakaspalvelua kaupassa ja puhelimeen vastaamista. Jos lääkäri ei ole ollut tietoinen tästä, on hänen
todistuksensa vain osittain vapauttanut työnteosta. Esim. käsivammainen voi puhua kaupassa asiakkaiden kanssa käsi kantositeessä.
Esimerkiksi tällaisessa tapauksessa työntekijän tulee vaatia lääkäriä kirjoittamaan lääkärintodistukseen, että on myös täysin
työkyvytön puhumaan asiakkaiden kanssa kaupassa. Jos tälläistä mainintaa ei ole niin palkkaa lääkärintodistuksen perusteella ei makseta.
Jos rahaa haluaa tekemättömästä työstä, niin sairastumisohjetta tulee noudattaa. Mikäli työntekijä aiheuttaa sairautensa itse huolimattomuudellaan
tai pahentaa sitä niin ettei ole levossa kotona ja hoida itseään sairauden iskiessä vaan lähtee matkalle, tavataan ravintolassa jne…
niin työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta. Lääkärintodistuksella voi toki olla pois palkatta eikä irtisanomisperustetta
poissaolosta synny. Lääkäri siis toteaa sairauden, mutta ei päätä siitä maksetaanko sairasajalta palkkaa vai ei. Käytä aina työnantajan
nimeämää lääkäriä. Jos näin et toimi niin työnantajalla on oikeus määrätä sinut menemään uudestaan nimeämälleen työpaikkalääkärille ja jos
et näin toimi niin menetät oikeuden palkkaan sairasajalta. Mikäli lääkärintodistukset ovat erilaisia eri lääkäreiltä, niin työnantajan nimeämän
lääkärin lausunnon mukaan toimitaan.
Lääkärintodistuksessa tulee aina näkyä ICD10-koodi (tautiluokituskoodinumero) ennen kuin todistus kelpaa palkanmaksun perusteeksi.
Tämä edellä mainitun lisäksi sen vuoksi, että yritys korvaa vain samat sairaudet kuin KELAkin.
Työnantaja järjestää muuta kuin asiakaspalvelutyötä ellei sairaus/vamma ole aiheuttanut täydellistä työkyvyttömyyttä. Työnantaja korvaa kaikki kulut
hänen osoittamassaan lääkärissä käynnistä. HUOM! Voit luvan saatuasi käydä myös muussa lääkärissä omalla korvauksellasi, mutta muista kertoa lääkärille
toimenkuva tarkkaan. Sieltä saatu loma ei kuitenkaan ole välttämättä palkan maksun edellytys, ellei todistuksessa selkeästi lue, että se kattaa myös
toimisto- ja varastotyöt, että puhumisen asiakkaille kaupassa. Työnantaja päättää onko kyse riittävästä selvityksestä väärinkäytöstä epäillessään.
Hän saattaa myös määrätä lisätutkimuksiin, joista ei ole lupa kieltäytyä.
Kun työntekijöille on annettu riittävän selvä ja yksityiskohtainen ohje käyttää yrityksen järjestämiä ja tilaamia tiettyjä lääkärin ja
terveydenhoitajan palveluja, työntekijän tulee esittää perusteltu syy siihen, ettei hän näin yksittäistapauksessa ole menetellyt.
Mikäli työnantajalla on perusteltua syytä epäillä, että laillista poissaolo-oikeutta on käytetty muista syistä kuin tosiasiallisen
työkyvyttömyyden vuoksi tai työntekijä on tahallaan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkärin
määräämään tutkimukseen tai hoitoon, on työntekijän annettava tästä selvitys. Selvityspyynnön uhmamielinen vastaamatta jättäminen
tukee epäilyjä ja johtaa sairasajan palkan maksamatta jättämiseen.
Laki edellyttää myös, että työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai tuottamuksesta. Aina on syytä selvittää onko
sairaus aiheuttanut tosiasiallisen työkyvyttömyyden kaikkeen työhön, jota työntekijä on työnantajalleen sitoutunut suorittamaan.
Mikäli työntekijä rikkoo yrityksessä käytettyä kirjallista määräystä; työntekijän käyttäytymisnormista sairaustapauksen sattuessa,
hänen katsotaan täten loukanneen toimintavelvoitteitaan ja silloin myös todistustaakka kääntyy työntekijän näyttövelvollisuudeksi.
Selvitysten puuttuessa väärinkäytösepäilyt saavat vahvistusta ja ko. syyn vuoksi hankitut työkyvyttömyystodistukset eivät ole hyväksyttävä
selvitys työkyvyttömyydestä sairasajan palkanmaksun perusteena. Peräkkäiset lääkärintodistukset kelpaavat vain, jos ne ovat saman lääkärin antamia.
INHIMMILLISISTÄ SYISTÄ johtuvia poissaoloja voidaan järjestää lyhyelläkin varoitusajalla ”pomoon” tai ”pomoon” vaikka "aamu neljältä" jos jäit viihteen
puolelle unelmien miehesi/naisesi kanssa. Kun reilusti kerrot tilanteen vapaapäivä todennäköisesti järjestyy. Mieluummin näin kuin yrittää valehdella
muita syitä. Kiinnijäämisestä on aina vakavia seurauksia. Älä kuitenkaan käytä tätä etua harkitusti väärin.
Sairausajan palkanmaksu:
Sairasajan palkka maksetaan, jos
- työntekijä on sairauden tai tapaturman takia TÄYSIN työkyvytön Estää siis myös esim käsi kantositeessä tapahtuvan puhumisen asiakkaille kaupassa.
- työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
- työtekijä noudattaa tinkimättä annettuja ohjeita.
Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan (sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää) sisältyviltä työpäiviltä maksetaan täysi
palkka ja tämän jälkeisiltä päiviltä ainoastaan päiväpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan erotus. Palkan erotusosan
suorittaminen edellyttää, että työnantajalle on selvitetty työntekijälle maksettavan tai jo maksetun päivärahan määrä. Kelan hakemukset hoitaa
työntekijä itse.
42.1. Lapsen sairastuminen
Jos alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, maksetaan lapsen huoltajalle palkkaa sairausajan
palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätöntä
lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Yhtiöissä tällaiseksi tarkoitettu poissaolo
kestää yhden työpäivän. Tällä pyritään siihen, että vanhemmat vuorottelisivat lapsen hoitamisessa,
päivän poissaolo kummallekin.
Palkan maksamisen edellytyksenä on, että
1. molemmat lapsen huoltajat ovat ansiotyössä ja toisella ei ansiotyönsä ja työaikansa takia ole mahdollisuutta lapsen hoitamiseen.
Suotavaa on, että kampaaja jäisi kotiin vasta toisena päivänä, koska hänellä on ajanvarauksia joita voi olla vaikea peruuttaa.
2. Työntekijä hankkii itselleen sijaisen ja siirtää itse asiakkaansa.
Poissaolosta on toimitettava työnantajalle lääkärin todistus sekä kirjallinen selvitys toisen
huoltajan esteestä hoitaa lasta. Työnantaja voi tarvittaessa soittaa toisen huoltajan työnantajalle ja
näin ratkaista onko kyseessä riittävä este lapsen hoitamiseen.
3. Jos lapsi on kunnallisessa päivähoidossa, on kaupungilta mahdollista anoa ilmaista kodinhoitajaa hoitamaan sairasta lasta kotiin.
Kustannuksia ei tule tuloista riippumatta, jos lapsi sairastaa 10 päivää kuukauden sisällä. Ellei kaupunki voi tarjota kodinhoitajaa,
lähettävät he pyynnöstä kotiin tai työpaikalle todistuksen esteestä. Tämä todistus on aina toimitettava työnantajalle.
4. Työnantajalle on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista siitä, milloin esteen
arvellaan päättyvän. Jos lapsen hoitaminen vaatii välttämättä enemmän kuin yhden työpäivän on
työntekijällä mahdollisuus kahden päivän palkattomaan poissaoloon. Vuosilomaetuja ei em.
tapauksessa vähennetä. Työnantaja pyrkii mahdollisuuksien mukaan järjestämään myös pidemmän
palkattoman hoitovapaan.
Kysele ja keskustele työnantajan kanssa tilanteesta hän ymmärtää tilanteen ja auttaa parhaansa
mukaan. Hyödyllistä on myös keskustella työpaikalla toisten äitien kanssa, heiltä saa usein
kullanarvoisia neuvoja hoidon järjestämiseen.
- - end - -
GW
"Mukana taistelussa pahuutta vastaan."- GW 2002
Vastaukset 3
Vanhimmat
Onko tuollainen toiminta muka laillista? Eihän kenenkään ole pakko kertoa edes työnantajalleen, että mikä sairaus on kyseessä. Itse aina kun pomo kysyy, että mikä sairaus minua vaivaa, vastaan että minulla ei ole velvollisuutta tätä ilmoittaa. SIIS VOIKO TÄLLÄINEN TOIMINTA MUKA OIKEASTI OLLA MAHDOLLISTA JA LAILLISTA?
Laitontahan tuo, jos on edes totta. Täällä ihmiset kirjottelee juttuja huvikseen, ihan vaan kusettaakseen muita.
Tämä ei ollut mikään vitsi vaan totisinta totta. Minulta löytyy myös editoimaton dokumentti jossa kyseisen firman esimiesten tai vast. nimet ja puh.nrot. Myös eräs lääkärikeskus mainitaan.
Minulle tulikin privaatisti postia eräältä ent. työntekijältä. Asiasta on kuulemma ilmoitettu liittoon. Sanovat, että kyseisestä kampaamoketjusta on niin paljon valituksia, ettei niitä tahdo joutaa käsittelemään. Ihmetyttää. Mitenkä on firman luottamusmiesten(naisten)laita. Ei taida olla munaa laittaa asioita kuntoon. Tietysti oikeuksia on helppo polkea kun työntekijöinä on "työnnälkäisiä" 18-22 vuotiaita.