Firmastamme annettiin kenkää kuudelle työntekijälle pari kuukautta sitten, taloudellisista sysistä.
Nyt kuitenkin pari viikkoa sitten kymmeniä vuosia firman palveluksessa ollut henkilö otti lopputilin ja siiryi toisiin hommiin, ja hänen tilalle palkattiin kokonaan uusi henkilö, joka ei ole koskaan ennen ollut missään tekemisissä firmamme kanssa.
Ja nyt viime viikolla annettiin kenkää myös yhdelle pitkäaikaiselle työntekijälle, koska työt vähenivät.
Eli onko tämä nyt ihan sallittua, että vuosikausia työskennelleille annetaan kenkää, ja heti perään palkataan uusi tyyppi.
Työnantaja puolusteli tätä sillä "no kun tä uus tyyppi on niin hyvä ja osaa hommat eikä ne irtisanotut edes haluisi töihin, hehän saa täydet tuet kotona oleskelusta"
Mutta onko olemassa jotain lakia, että kuinka pian saa irtisanomisen jälkeen palkat uutta väkeä, tai siitä että heti uuden palkkaamisen jälkeen toinen saa kenkää?
Nyt kuitenkin pari viikkoa sitten kymmeniä vuosia firman palveluksessa ollut henkilö otti lopputilin ja siiryi toisiin hommiin, ja hänen tilalle palkattiin kokonaan uusi henkilö, joka ei ole koskaan ennen ollut missään tekemisissä firmamme kanssa.
Ja nyt viime viikolla annettiin kenkää myös yhdelle pitkäaikaiselle työntekijälle, koska työt vähenivät.
Eli onko tämä nyt ihan sallittua, että vuosikausia työskennelleille annetaan kenkää, ja heti perään palkataan uusi tyyppi.
Työnantaja puolusteli tätä sillä "no kun tä uus tyyppi on niin hyvä ja osaa hommat eikä ne irtisanotut edes haluisi töihin, hehän saa täydet tuet kotona oleskelusta"
Mutta onko olemassa jotain lakia, että kuinka pian saa irtisanomisen jälkeen palkat uutta väkeä, tai siitä että heti uuden palkkaamisen jälkeen toinen saa kenkää?
Vastaukset 27
Vanhimmat
"eikä ne irtisanotut edes haluisi töihin, hehän saa täydet tuet kotona oleskelusta"
Tämähän on totuus monen työttömän kohdalla, eli oikeastihan se olisi ollut irtisanotuille "paha juttu" jos heidät olisi olettu takaisin.
Liitolta kun kuitenkin saa 500 päivää rahaa.
Moni ei vaan halua/uskalla tunnustaa edes tällä palstalla että itsekin ajattelee noin.
Eli ei tossa oikeasti mitään väärin ollut, työtä haluava sai töitä, ja ne jotka ei haluu töitä, saa täyden tuen edelleen
Paikkaa on tarjottava ensin irtisanotuille.
Jos näin ei ole menetelty, on rikottu lakia.
Täällä vain on näitä kaikkitietäviä jotka yleistää että työttömät ei haluu tehdä töitä? Nämä viisaat ei varmaan ole palkanneet ketään koskaan. Kun jätetään työharjoittelu ja tukityöllistetyt pois niin työstä kieltäytymistä on hyvin vähän. Tietenkin puhumme kokopäivätyöstä sillä osaaikatyö on aina tilapäistä tai työntekijän vapaaehtoisuudesta lähtevä valinta. Jokainenhan meistä pyrkii kokopäiväiseen työhön sekä kohtuulliseen toimeentuloon. Hyvä esimerkkinä palkatessani Kaakkois Suomesta Helsinkiin pitkäaikaistyöttömiä nollaamaan päiviä puolenvuoden aikana noin 60 henkeä ei työstä kieltäytyneitä näkynyt!
Työttömät työnhakijat ovat hyvä reservi työmarkkinoilla.
Hävettää tollaset työnantajat jotka valittaa jatkuvasti ja itse eivät noudata työsopimuslakia!
Mutta kun liitolta saa sen 500 päivää melkein täyttä palkkaa vastaavan tuen, niin miksi ihmeessä kukaan OIKEASTI halusi mennä vapaaehtoisesti töihin tässä tapauskessa.
Eli usko tai älä, mutta aloittajan tapauksessa KAIKKI jäi tyytyväisiksi
Tuki on suhteessa sitä pienempi, mitä isompi palkka. Esim. neljän tonnin palkasta se on luokkaa 1600. Mitään muita tukia ei tuon palkan lisäksi tietenkään saa. Suurin osa tapaamistani työttömistä haluaa töihin ja nekin jotka ovat sanoneet, etteivät halua, ovat kuitenkin lähteneet töihin kun on tarjottu. Työhaluttomia en juurikaan ole tavannut keskustelupalstojen ulkopuolelta. Sittenhän töissä kertyy paremmin eläkettä, on lomarahat ja työsuhde-etujakin on usein. Itse saan työnantajalta vain kahvit, mutta siinäkin säästää.
Mitä sitä paitsi sitten kun on sen 500 päivää saanut täyden tuen? Noin pitkä työttömyys työhistoriassa on pahempi asia kuin vankilassa istuminen työnantajan silmissä. Sitten tippuu työmarkkinatuelle ja jos on puoliso, joka tienaa tarpeeksi, voi jäädä täysin nollile. Työnantajat eivät ota työttömänä olleita muuta kuin ilmaiseksi työvoimaksi. Itse en ollut päivääkään työtön omasta halustani, mutta töitä piti vakinaiseen tehdä. Todellakin halusin töitä koko ajan!
No sitten kun 500 päivää on täynnä, niin mennään takaisin töihin.
En ymmärrä miksi palstalaiset eivät voi MYÖNTÄÄ totuutta, että se olisi PAHAKSI lomauteutille/irtisanotuille työntekijöille jos heitä pyydettäisiin takaisin.
Ja toki tuon 500 päivän aikana voi sitten etsiä itselleen mieluisaa/sopivaa työpaikkaa, koska harvoin se työpaikka josta kenää sai, oli juuri se unelmahomma
Liiton raha on n. 60 % palkasta, eli kaukana täydestä palkasta.
Kyllä Mikko jaksaa kirjoitella... Oli asia mikä tahansa.
Kengenkuva persuksiin vaan, oon tunnetu siit et mult luonnistuu asia kuin asia, saan joakisesta aiheesta välillä A-ö tulemaan helposti pari-kolme sivua tekstiä, vaikka ent ieätisi siitä vittuakaan xD
Laiskat potkitaan pihalle.
ja kalervolla on ilmainen neuvo joka asiassa
Näyttää ihan siltä että työsopimuslain mukaista takaisinottovelvollisuutta on rikottu, käräjille vaan ja korvauksia.
""no kun tä uus tyyppi on niin hyvä ja osaa hommat eikä ne irtisanotut edes haluisi töihin, hehän saa täydet tuet kotona oleskelusta"
Tuo ei ole työsopimuslain mukainen peruste ja vaikuttaa kunnianloukkaukselta irtisanottuja työntekijöitä kohtaan.
Tuo taitaa olla varsin yleistä nykysin niin kun moni muukin työnantajien laki- ja sopimusrikkomukset. Siksi nuo pitää saada oikeuteen ja sitten vasta työnantajat huomaavat ettei kannata kun joutuu maksamaan korvauksia jopa 2 vuoden palkan.
No oli miten oli, mutta taatusti nuo "lomautetut" ovat tyytyväisiä tilanteeseen.
Jos annettaisi 1000 ihmiselle vaihtoehdoiksi
A 8 tuntia päivässä viitenä päivänä viikossa 3000€ kuukaudessa
B 0 tuntia päivässä, viitenä päivänä viikossa 2500€ kuukaudessa, sanotaan vaikka kahden vuoden ajan
Taitaisi suurin osa valita tuon vaihtoehdon B, eikös?
Eli oikeasti, jos vanhaa työntekijää olisi pyydetty takaisin, olisi hänen ollut PAKKO tulla, ja lopettaa "palkallinen loma" tai sitten ottaa 3kk karenssi työstä kieltäytymisestä, tuskin työntekijä ainakaan KIITTÄISI pomoa tästä.
Eli nyt järki käteen, tässä tilanteessa voitti KAIKKI
3000 € palkalla ansiosidonnainen on 1700 €.
Oishan se kamala saada vaan 1700 euroa kuukaudessa kotona olemisesta, kun siivoojat saa sen 1000 euroa kuukaudessa olemalla viitenä päivänä viikossa töissä 8h, johon sisältyy 30min palkaton tauko
Täytyy muistaa että tuosta 1700 eurosta menee vielä vähintään 20% veroa, eli 1700€-340€=1360€. Tosin kyllä tuollakin summalla vielä toimeen tulee.
Niin ja 3000€ palkasta saa käteen sen 3000€ vai?
Toki jos on työttömänä pelkkällä työttömyystuella, niin silloin usein varmaan halutaankin töihin, jos vaan terveys yms siihen riittää
Miks pitäis tyytyä 1700€/kk kun voi saada sen 3000€/kk jopa kahden vuoden ajan. Työsuhdetta ei oikeuskaan palauta vaan määrää korvaukset. Rahat pois vaan kulekismasta tollasilta työnanatjilta ja kunnon OPETUS..
Siis jos vaihtoedhto ovat 1700€ kuukaudessa tekemällä 0 tuntia viikossa tai 3000€ kuukaudessa tekemällä 40 tuntia viikossa, niin tuskin tulee mietittyä kahta kertaa.
Uskokaa tai älkää, jos pomo olisi pyytänyt vanhoja työntekijöitä takaisin, niin ei siitä pomolle ainakaan kiitoksia tulisi.
Tässä tilanteessa aloittaja voitti kun sai halauaman työpaikan, ja vanhat työntekijät kun ei menettänyt tukiaan.
Mulle verolaskuri antaa tuolla etuusmäärällä 24,5 veroprosentiksi. Toki palkastahan menee sitten muita maksuja. Aika monen pitkäaikaistyöttömän historia on, että on ajateltu nauttia ansiosidonnaisista ja sitten MENNÄ töihin, kun liiton päivät kuluneet. Mutta sitten tuleekin se yllätys, mitä he eivät uskoneet itselle sattuvan, eli työnantajalle ei työttömänä ollut kelpaa. Miksi kelpais, kun parempiakin työttömiä, eli työhalusia, on.
"Uskokaa tai älkää, jos pomo olisi pyytänyt vanhoja työntekijöitä takaisin, niin ei siitä pomolle ainakaan kiitoksia tulisi."
En usko, mutta tyhmästi ja todennäköisesti laittomasti teki kun ei pyytänyt. Ja tuon pomon tyhmyyden ansiosta on mahdollisuus saada 3000€ kuukaudessa tekemällä 0 tuntia viikossa. Jos pomo ei ole itse firman omistaja niin firman omistajilta ei ainakaan saa kiitosta jos ja kun joku potkituista päättää käyttää pomon tyhmyyttä hyödykseen ja viedä asian käräjille.
Luottamuspula, joka vaivaa työnantajan ja työntekijän välillä monessa työpaikassa vain syvenee kun tällaisia "juttuja" tulee ilmi. Et kerro missä tai edes minkä alan yrityksessa olet töissä kun täällä avaudut. Näin ollen tuskin hyödyttää kumpaakaan osapuolta kun tutkintaa lainmukaisesta menettelystä asiassa ei voida aloittaa. Tältä osin täysin hyödytön postaus. Keksitkö kenties omasta päästäsi koko jutun?
Tämä on näitä spämmejä...
Patologinen valehtelija? Olikos näile jokin yleisnimityskin...
Eli siis ei hätää, ainakaan näin työntekijän kannalta, korkeintaan tulee kenkää nykyisestä hommasta?
Mutta miksipä kukaan irtisanottu tosiaan tekisi asiasta isoa numeroa, kun ei päässyt töihin, samalla palkalla minkä saa kotona, kuten ttäällä on sanottu. No suomalaiset on kateellisia, joten kaikkea voi kyllä odottaa.
Mutta edelleen, työntekjän palkkaus, oli täysin sallittua, koska työntekijänä olen kuitenkin "siply the best" ;)
"siply the best". Mot.
tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuen