Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Pomon säännöt

    Jos työnantaja sanoo ottavansa työntekijöiden kustanteisesti "huonosti/hutiloidusti" tehdystä työstä korvausta onko laillisesti sallittua?
    Esim. jos kannat jotain raskasta, helposti särkyvää tuotetta purkaessasi kuormaa ja se menee rikki? eli kauppias aikoo ottaa tämän työntekijän pussista.
    Toinen esimerkki: Työntekijä aiheuttaa vaikka ravintola-alalla huolimattomuudellaan
    vahinkoa ruoka tarvikkeisiin ja tuote on pilalla (tyyliin maitolastin yöksi pöydälle).
    Tämä siis koskee mitä tahansa haittaa joka syntyy jos työntekijä vahingoittaa työnantajan omaisuutta tahattomasti tai tahallisesti.
    1178
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Jos oikein muistan, niin nämä vahingot ovat pelkästään työnantajan vastuulla, esim. jos pohjakassasta puuttuu päivän päätteeksi rahaa (annettu takaisin väärin) niin työnantaja ei todellakaan voi vähentää summaa orjansa palkasta!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    MoilanenMoi kirjoitti:

    Jos työnantaja sanoo ottavansa työntekijöiden kustanteisesti "huonosti/hutiloidusti" tehdystä työstä korvausta onko laillisesti sallittua?
    Esim. jos kannat jotain raskasta, helposti särkyvää tuotetta purkaessasi kuormaa ja se menee rikki? eli kauppias aikoo ottaa tämän työntekijän pussista.
    Toinen esimerkki: Työntekijä aiheuttaa vaikka ravintola-alalla huolimattomuudellaan
    vahinkoa ruoka tarvikkeisiin ja tuote on pilalla (tyyliin maitolastin yöksi pöydälle).
    Tämä siis koskee mitä tahansa haittaa joka syntyy jos työntekijä vahingoittaa työnantajan omaisuutta tahattomasti tai tahallisesti.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu