Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhteen päättämisilmoitus työntekijän toimesta

    Olen purkamassa määräaikaista työsuhdetta koeajalla. Riittääkö vapaamuotoinen ilmoitus sähköpostitse vai onko terveydenhoitopuolella olemassa jokin malli? Olen itse sairaana, enkä pysty toimittamaan työsuhteen päättämisilmoitusta henkilökohtaisesti. Millaiset asiat pitää käydä ilmi ilmoituksesta ja pitääkö olla allekirjoituksella?

    Googletin kyllä, mutta en löytänyt aiheeseen sopivaa, joka nimenomaan olisi purkaminen työntekijän toimesta ilman kuulemistilaisuuksia tms.
    3174
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Miksi ihmeessä haluat päättää työsuhteesi, sairasloman aikana, kun kerran olet työsuhteessa?.

    Äänestä

    Sen takia, kun uusi työ alkaa maanantaina.

    Äänestä

    Mitäs tämä spämmi täällä tekee... ?
    Ammattiliitonko pitäisi se ilmoitus toimittaa..

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kohti uusia haasteit kirjoitti:

    Olen purkamassa määräaikaista työsuhdetta koeajalla. Riittääkö vapaamuotoinen ilmoitus sähköpostitse vai onko terveydenhoitopuolella olemassa jokin malli? Olen itse sairaana, enkä pysty toimittamaan työsuhteen päättämisilmoitusta henkilökohtaisesti. Millaiset asiat pitää käydä ilmi ilmoituksesta ja pitääkö olla allekirjoituksella?

    Googletin kyllä, mutta en löytänyt aiheeseen sopivaa, joka nimenomaan olisi purkaminen työntekijän toimesta ilman kuulemistilaisuuksia tms.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu