Hei osaisiko joku kertoa minulle totuuden asiasta?
Aloittelijan palkka (nuppikuski) 12,18€/h.
Eli jos minulle maksetaan 13€/h ja kyse tunti palkkauksesta niin meneekö
niin että silloin ei ole pekkasia?
Laskin 20vrk/kk on 2pv pekkasia (16h) 16/20=0,8h/pv 0,8h x 12,18€/ 8h =1,218€/h
Eli 1,218€/h 12,18€ = 13,398€/h pyöristetty 13,40€/h
Eli jos ei pekkasia makseta ja niitä ei saa pitää niin eikö silloin pohja aloittelijalla pitäisi olla 13,40€/h ?
Sit toinen kysymys samaan syssyyn.
Joulukuun indeksi korotuksista saan siis 13€/h eikö palkkani nouse korotuksen johdosta ollenkaan? minulle sanottiin että on niin iso palkka
ei makseta korotuksia sen takia kun saat parempaa palkkaa kuin tes edellyttää.
Aloittelijan palkka (nuppikuski) 12,18€/h.
Eli jos minulle maksetaan 13€/h ja kyse tunti palkkauksesta niin meneekö
niin että silloin ei ole pekkasia?
Laskin 20vrk/kk on 2pv pekkasia (16h) 16/20=0,8h/pv 0,8h x 12,18€/ 8h =1,218€/h
Eli 1,218€/h 12,18€ = 13,398€/h pyöristetty 13,40€/h
Eli jos ei pekkasia makseta ja niitä ei saa pitää niin eikö silloin pohja aloittelijalla pitäisi olla 13,40€/h ?
Sit toinen kysymys samaan syssyyn.
Joulukuun indeksi korotuksista saan siis 13€/h eikö palkkani nouse korotuksen johdosta ollenkaan? minulle sanottiin että on niin iso palkka
ei makseta korotuksia sen takia kun saat parempaa palkkaa kuin tes edellyttää.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mitä ajat? Roskakuski? Jakeluautoa? Maansiirtoautoa?
Palkankorotuksista sen verran, että indeksi korotuksissa ei ole merkitystä kuinka suuri palkka on (kunhan se on vähintään tes:n minimi), vaan palkkaa pitää nostaa sovitulla korotuksella, joko euroina tai %-korotuksena. Korotusta ei voi jättää noteeraamatta sillä, että "palkka on muutoinkin parempi kuin tes:n MINIMI".
Tuntematta tapausta on kuitenkin kaksi mahdollisuutta, että palkka ei nouse vaikka alalla olisikin korotuksia jaettu.
Ensimmäinen on, että työsuhde on uusi, ja siinä alkupalkassa on otettu huomioon tuleva korotus.Epätodennäköistä, mutta täysin mahdollista.
Toinen mahdollinen vaihtoehto on, että vaikka peruspalkka nousisikin niin henkilökohtainen osa (millä nimellä sitä sitten kutsutaankin) pienenee lähes saman verran kuin peruspalkka nousee. Omallakohdalla peruspalkka nousi lähes sadalla eurolla, mutta samalla tuo "henkilökohtainen osuus" tippui n. 70 euroa jolloin korotus oli lähes palkan alennus. Asiasta käytiin kiukkuisia neuuvotteluita, mutta TES:n tulkinta antoi työnantajalle tuollaisen mahdollisuuden säästää palkkakuluissa.
Kannattaa jutella oman työpaikan luottamusmiehen kanssa palkkauspolitiikasta, ja varsinkin tästä korotusongelmasta niin saat varmemmin tietää mistä se korotuksen puuttuminen johtuu. On myös mahdollista, että työnantaja yrittää siirtää sitä yrittäjäriskiä työntekijäpuolen harteille "palkkauspoliittisilla" siirroilla.