Kestikö 15 vuotta, ennen kuin työnantajasi huomasi työpanoksesi arvottomaksi?
Tai "työnantajalla" (työnantajan valtuuttamalla johdolla) on vaikeuksia järjestää avain-henkiöille töitä supituvassa taloudessa!. Onko se silloin sen työtekijän syytä mitä avoimilla työmarkkinoilla tapahtuu nyt 2012 keväällä!. Syvän taantuman alku metreillä?.
"nimimerkki välitön syy-yhteys" Huomaa Äidinkielen Lehtori välimerkki?.
Avauksen Kysyjä ei ole millään lailla" HUONOPPI KUIN MUUTKAAN IHMISET"
0Äänestä
äänestän saulia
Työttömäksi joutuminen on AINA merkki siitä, että työntekijän työpanoksesta ei kannata enää maksaa -- toisin sanoen, niin karulta kuin se kuulostaakin, työntekijän arvo on tippunut nollaksi. Ei yritystä kiinnosta tippaakaan järjestää mitään vaihtoehtoisia töitä sellaisille henkilöille, eikä mitään velvollisuutta siihen edes ole. Yrityksen tehtävä kun on pelkästään voiton maksimointi sen omistajille.
0Äänestä
Välitön syyyhteys
äänestän saulia kirjoitti:
Työttömäksi joutuminen on AINA merkki siitä, että työntekijän työpanoksesta ei kannata enää maksaa -- toisin sanoen, niin karulta kuin se kuulostaakin, työntekijän arvo on tippunut nollaksi. Ei yritystä kiinnosta tippaakaan järjestää mitään vaihtoehtoisia töitä sellaisille henkilöille, eikä mitään velvollisuutta siihen edes ole. Yrityksen tehtävä kun on pelkästään voiton maksimointi sen omistajille.
Hyvän johtajan ominaisuudet on aito arvostus tehdylle työlle, mm kauppakamarin myöntävät palkinnot jopa 5-30 vuoden panoksesta kunnia merkein, vähäinen ele työnantajalta(-jopa silloinkin kun ollaan juhlimassa joulujuhlia tai kesäkauden alkajaisjuhla-) luo tekemisen meiningin luo yhteishenkeä, jopa irtsanomisien aikana, avain henkilöille, uusi työ työnantajan ihmissyhde verkostojen avulla!.
Kalervolle se on mahdotonta, yhä useampi työnantaja joutuu irtisanomaan henkilöstöään taloustilanteen takia!.
HUONOPPI KUIN MUUTKAAN IHMISET"
0Äänestä
Välitön syyyhteys
Välitön syyyhteys kirjoitti:
Hyvän johtajan ominaisuudet on aito arvostus tehdylle työlle, mm kauppakamarin myöntävät palkinnot jopa 5-30 vuoden panoksesta kunnia merkein, vähäinen ele työnantajalta(-jopa silloinkin kun ollaan juhlimassa joulujuhlia tai kesäkauden alkajaisjuhla-) luo tekemisen meiningin luo yhteishenkeä, jopa irtsanomisien aikana, avain henkilöille, uusi työ työnantajan ihmissyhde verkostojen avulla!.
Kalervolle se on mahdotonta, yhä useampi työnantaja joutuu irtisanomaan henkilöstöään taloustilanteen takia!.
HUONOPPI KUIN MUUTKAAN IHMISET"
Kun sen taiten hoitaa- .(Jopa irtsanotut hakeutuvat jälleen töihin , kun taloustilanne paranee).... -melkoinen tunnustus Johtajan taiten tehdystä irtisanomista!.
0Äänestä
Leipäjonojensaaristo
Kokoomus vie sulta työt ja tulon. Vain rikas ek- mtk - väki saa suomessa tuloa ja työtä.
Muu kansa tuhotaan Leipäjonoihin !
0Äänestä
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kestikö 15 vuotta, ennen kuin työnantajasi huomasi työpanoksesi arvottomaksi?
Tai "työnantajalla" (työnantajan valtuuttamalla johdolla) on vaikeuksia järjestää avain-henkiöille töitä supituvassa taloudessa!. Onko se silloin sen työtekijän syytä mitä avoimilla työmarkkinoilla tapahtuu nyt 2012 keväällä!. Syvän taantuman alku metreillä?.
"nimimerkki välitön syy-yhteys" Huomaa Äidinkielen Lehtori välimerkki?.
Avauksen Kysyjä ei ole millään lailla" HUONOPPI KUIN MUUTKAAN IHMISET"
Työttömäksi joutuminen on AINA merkki siitä, että työntekijän työpanoksesta ei kannata enää maksaa -- toisin sanoen, niin karulta kuin se kuulostaakin, työntekijän arvo on tippunut nollaksi. Ei yritystä kiinnosta tippaakaan järjestää mitään vaihtoehtoisia töitä sellaisille henkilöille, eikä mitään velvollisuutta siihen edes ole. Yrityksen tehtävä kun on pelkästään voiton maksimointi sen omistajille.
Hyvän johtajan ominaisuudet on aito arvostus tehdylle työlle, mm kauppakamarin myöntävät palkinnot jopa 5-30 vuoden panoksesta kunnia merkein, vähäinen ele työnantajalta(-jopa silloinkin kun ollaan juhlimassa joulujuhlia tai kesäkauden alkajaisjuhla-) luo tekemisen meiningin luo yhteishenkeä, jopa irtsanomisien aikana, avain henkilöille, uusi työ työnantajan ihmissyhde verkostojen avulla!.
Kalervolle se on mahdotonta, yhä useampi työnantaja joutuu irtisanomaan henkilöstöään taloustilanteen takia!.
HUONOPPI KUIN MUUTKAAN IHMISET"
Kun sen taiten hoitaa- .(Jopa irtsanotut hakeutuvat jälleen töihin , kun taloustilanne paranee).... -melkoinen tunnustus Johtajan taiten tehdystä irtisanomista!.
Kokoomus vie sulta työt ja tulon. Vain rikas ek- mtk - väki saa suomessa tuloa ja työtä.
Muu kansa tuhotaan Leipäjonoihin !