Työnantajani tarjosi minulle vakituista paikkaa ja kolme viikkoa sitten, ennen lomalle jäämistä, ilmoitin, että en ota paikkaa vastaan. Syynä mm. huono ilmapiiri ja jo pitkään jatkunut porukasta sulkeminen yms. muu kiusaaminen. Tästä olen sanonut pomoille jo useita kuukausia sitten ja heidän ratkaisunsa oli se, että tarjottiin tuota vakinaistamista! Mitään muita toimenpiteitä ei tehty, ei myöskään sen suhteen, että työkuormani on merkittävästä suurempi kuin muilla "tiimiläisillä".
Lomalta palattuani ilmapiiri oli kiristynyt entisestään ja nyt eivät enää esimiehetkään vaivaudu tervehtimään, saati sitten puhumaan kanssani. Niin, minun syynihän se on, että täällä ongelmia aiheutan ja kieltäydyn jäämästä porukan potkittavaksi! Olen ollut työuupumuksen takia jo sairaslomallakin, joten luulisi, että herrat ymmärtävät katsoa peiliin ja miettiä, että mistähän lähtemiseni johtuu. En siis suinkaan tee sitä ilkeyttäni, vaan perusteet on olemassa.
Nyt pitäisi vielä jaksaa kuukausi, vaikka tämä on yhtä hel.... Onko neuvoja miten selvitä? Kannattaisiko ottaa johonkin tahoon yhteyttä ja kertoa millainen meno täällä on, voiko tähän kukaan puuttua? Josko sitten mahdolliselle seuraajalleni ei kävisi samalla lailla...
Lomalta palattuani ilmapiiri oli kiristynyt entisestään ja nyt eivät enää esimiehetkään vaivaudu tervehtimään, saati sitten puhumaan kanssani. Niin, minun syynihän se on, että täällä ongelmia aiheutan ja kieltäydyn jäämästä porukan potkittavaksi! Olen ollut työuupumuksen takia jo sairaslomallakin, joten luulisi, että herrat ymmärtävät katsoa peiliin ja miettiä, että mistähän lähtemiseni johtuu. En siis suinkaan tee sitä ilkeyttäni, vaan perusteet on olemassa.
Nyt pitäisi vielä jaksaa kuukausi, vaikka tämä on yhtä hel.... Onko neuvoja miten selvitä? Kannattaisiko ottaa johonkin tahoon yhteyttä ja kertoa millainen meno täällä on, voiko tähän kukaan puuttua? Josko sitten mahdolliselle seuraajalleni ei kävisi samalla lailla...
Vastaukset 10
Vanhimmat
Työsuojelupiirin pitäisi puuttua, mutta harvoin tekevät mitään. Ota sairaslomaa loppuaikana niin paljon kuin saat. Siinäpähän työnantajat ja yhteiskunta maksakoot, kun eivät puolusta ihmisiä. Oma vikansa.
Niinhän kävi minullekin. Ei enää tervehtinyt kuin muutama työtoveri. Ei tultu samaan kahvipöytään. Ei tultu samaan taukotupaaan ja jos joskus harvoin tultiinkin niin sitten eräs toisen osaston työntekijä tuli levittämään porukalle perättömiä juttuja minun mustamaalaamiseksi ja ulos painostamiseksi. Erään osaston luottamusmies ryhtyi nimittelemään rumalla räkytysnimellä minua samalla tavoin kuin 25 vuotta aiemmin, jolloin olin samassa talossa töissä. Eräskin työtoveri tuli sanomaan, että kun minä lähden niin sitten ihmissuhteet paranevat. Kuinka on käynyt? Tappelu jatkuu entistä kiivaampana. Mistä tapellaan? Lihasta ja rahasta, sekä suosiosta.
Kukaan muu kuin kiusattu ei tiedä millaista on työteko kiusattuna? Se on yhtä helvettiä. Sitä ei jaksa kukaan vuosia ja vuosikymmeniä. Siksi on parempi lähteä kuin sairastua. Sillä tuollainen sairas työyhteisö sairastuttaa, jos työntekijällä ei ole viisautta ja itsesuojeluvaistoa lähteä.
Kuules, vittuilua kokeneena minulle oli helpotus, kun lopettivat puhumisen. Minä en ymmärrä, miksei ole sinulle tai muille. Ettekö te ymmärrä, että jokainen ylimääräinen sana vie vaan syvemmälle suohon tuollaisessa tilanteessa? Mikä ihmeen into ihmisillä on mennä juttelemaan sellaisten ihmisten kanssa, joilta saa vaan turpaansa? Jotenkin menee uskottavuus näistä kiusausvalituksista.
Menee miten menee. Eipä ole minun pöydässä sinunkaltaisia näkynyt. Mutta näistä kiusaamisasioista on puhuttava niin kauan, että ne loppuvat minimiin. On yhteiskunnalle erittäin kallista työpaikkakiusaamisen seuraamukset. Ja on kiusatulle erittäin raskasta kantaa syyllisen leimaa, taloudellisen menetyksen lisäksi.
Joskus tuntuu siltä, että tämä on vain kiusaajille jonkin näköistä sairasta leikkiä, jolla korottaa omaa heikkoa itsetuntoa. Mut hei, ole onnellinen, koska todennäköisesti sä oot se, joka olet kiltti ja oikein toimiva ihminen. Etkä lähde tuollaisiin lapsellisuuksiin mukaan. Ole ylpeä itsestäsi. Tsemiä sulle!
>Mutta näistä kiusaamisasioista on puhuttava niin kauan, että ne loppuvat minimiin. On yhteiskunnalle erittäin kallista työpaikkakiusaamisen seuraamukset. Ja on kiusatulle erittäin raskasta kantaa syyllisen leimaa, taloudellisen menetyksen lisäksi.
Juu. Puhu täällä ja jossain muualla kuin työpaikallasi - se helpottaa. Ja mahdollisimman konkreettisesti asioista.
Työpaikallasi se tilanne on kuitenkin todennäköisesti sellainen, ettei siihen auta kuin kunnon dynamiittiannos rakennuksen nurkalle tai potkut kaikille. Sieltä sinä et oikeutta saa ja jos yrität niin saat vain enemmän turpaasi.
Minut pelattiin pois vak.työpaikasta koeajalla. Työpaikan kuningatar päätti, että hänellä on henkilökohtaista minua vastaan. Puhui p....pomoille seläntakana ja puhui vuokratyöntekijän liittoon kanssaan=lupasi minun paikkani hänelle, vaikka oli aiemmin halunnut sille potkut!Oli vain pienempi uhka hänelle=todella surkea työntekijä firmalle. Kauhea tilanne, kun on itse kuin sivullinen katsomassa, kun kelkka menee eteenpäin ja itse putoaa kyydistä. No, pohjalla ollaan tällä hetkell`=työttömänä, enkä tilanteesta nauti pätkääkään. Itselleni työ on aina ollut kunnia-asia, mutta nyt olen oppinut painottamaan enemmän muiden asioiden tärkeyttä, joten ehkä tällaisista karseista kokemuksista oppii jotain. Jatkossakin hoidan hommat hyvin, mutta vähän eri asenteella=ei ole oma firma:). Mutta tuurista on kiinni, kehen törmää työpaikassa ja joskus sitten ei pysty itse tekeen mitään muuta kuin vain yrittää jaksaa. Toivon sinulle tsemppiä viimeisiin työpäiviin, ei kannata enää energiaa noihin tyyppeihin selvästi tuhlata. Toinen vaihtoehto on tietenkin hakea sairaslomaa.....
Eikö työpaikallasi ole työsuojeluvaltuutettua, jonka puoleen kääntyisit vai eikö hän ole kykenevä hoitamaan tehtäväänsä?
Voit soittaa alueesi työsuojelupiiriin ja kertoa tilanteesi. He ovat vaitiolovelvollisia, mutta auttavat ja neuvovat mielellään miten pitäisi edetä tilanteen selvittämiseksi. Työterveyshuolto on yksi vaihtoehto, kerrot siellä tilanteesi ja he voivat auttaa keskustelemalla työnantajasi kanssa ja antavat myöskin sairaslomaa, jos tilanne niin vaatii. Jos rohkeutta riittää, niin sano suoraan hienotunteisesti työkavereille mitä heidän käyttäytymisestään ajattelet, kerro ottavasi yhteyttä työsuojelupiiriin jos kiusaaminen ei lopu, häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla on rikos eli rangaistava teko. Usein auttaa kun kertoo tosiasiat.
Mielestäni ihan viimeisin, äärimmäinen tapa työpaikkakiusaamisien kohdalla on se, että kiusattu irtisanoo itsensä. Nykyisten lakien mukaan työntekijällä on niin hyvä turva tälläisten tilanteiden varalta ettei irtisanomista kannata heti harkita.
Ei täällä kannata kenenkään puoleen kääntyä. Pahimmat "kiusaajat" on mukana TYKY toiminnassa, työsuojeluvaltuutettu taas ajaa ihan muita etuja pienen konttorihiiren hyvinvoinnin sijasta.
Kävin kuitenkin vielä juttelemassa lähimmän esimieheni kanssa. N. 50v. mies oli tippa silmässä ja sanoi, että ymmärtää täysin ratkaisuni. Tekisi kuulemma samoin tässä tilanteessa. Tuonhan minä halusinkin kuulla?! Miksei hän ole voinut puuttua asiaan, kun kerran on tilanteen tiennyt ja nähnyt? Tuollaiset johtamistaidottomat vätykset pitäisi saada pois esimiesasemasta, suorastaan ruokkivat kiusaamista, kun eivät osaa puuttua asioihin.
Esimiestenhän on helpoin sulkea silmät ja mennä siitä missä aita on matalin. Tietävät kyllä hyvin tilanteen, mutta eivät vääntäydy persuksiltaan selvittelemään asioiden oikeaa laitaa.
Niinhän se tavallisesti on, että tilanteesta valittaja leimataan "vaikeaksi", "riitapukariksi" tai joksikin vielä pahemmaksi - ikään kuin tilanne olisi hänen syytään.
Oman kokemukseni perusteella vain kehotan kaikkia kärsijöitä pyrkimään muualle töihin. Varsinkin ellei esimies korviaan lotkauta. Voimatonhan siinä on, eikä tilanne muuta kuin pahenee kuin tiukkaan kiertyvä jousi. Sitten se lopuksi katkeaa.