Onko parepi laittaa ansioluetteloon lyhyetkin työsuhteet vai vain pitempiaikaiset?
Ongelmani on että työkokemukseni on surkea, joten laitoin mukaan myös lyhyet työsuhteet, esim. postin kiireapulaisen paikan.
Eräästä työpaikasta soitettiin ja tyyppi alkoi tenttaamaan: Miksi et ole saanut työtä? Oletko ollut laiska etkä ole viitsinyt hakea töitä vai haetko vain jotain tiettyä työtä?
Olet varmaan lyhytpinnainen työntekijä kun työsuhteet ovat olleet niin lyhyitä.
Mitä mieltä olette tästä?
Ongelmani on että työkokemukseni on surkea, joten laitoin mukaan myös lyhyet työsuhteet, esim. postin kiireapulaisen paikan.
Eräästä työpaikasta soitettiin ja tyyppi alkoi tenttaamaan: Miksi et ole saanut työtä? Oletko ollut laiska etkä ole viitsinyt hakea töitä vai haetko vain jotain tiettyä työtä?
Olet varmaan lyhytpinnainen työntekijä kun työsuhteet ovat olleet niin lyhyitä.
Mitä mieltä olette tästä?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Luuri korvaan moiselle kyselijälle. Tuosta näkee jo sen asenteen, millä siinä firmassa työntekijöihin suhtaudutaan. En korvaani lotkauttaisi tuollaiselle, ei vaikuta sellaiselta paikalta ja työyhteisöltä, jossa haluaisin työskennellä ja jonka hyödyksi työpanokseni antaisin. Älä lannistu, kyllä sieltä löytyy vielä ihan kunnollinenkin paikka. Sitkeyttä vaan peliin.
Omaan CV:ni olen laittanut kaikki työsuhteet, lyhyet ja pidemmät. Toki aina myös tieto siitä, miksi työsuhteen kesto on ollut se, mikä on (esim. sijaisuus, määräaikaisuus jne.).
Jos on vähän työkokemusta CV:hen kannattaa laittaa lyhyisiin työsuhteisiin selitykset, miksi ne on lyhyitä (kuten sijaisuus tai kiireapulainen). Sitten kun kokemusta alkaa oleen kertynyt paljon, niin voi alkaa miettimään, että mikä on oleellista ja minkä vois CV:stä karsia pois. Kokonais tilanne vaikuttaa siihen, miten työkokemus kannattaa merkitä.