ikäkysymys

Onko tosiaan niin, että on suoranainen lottovoitto saada se työpaikka jos ikää on yli 40?

Minäkin osaan tehdä monenlaisia asioita ja puhun useita kieliä, mutta eipä tunnu ketään työnantajaa kiinnostavan. Ikänikö se on syynä vai mikä ihme tässä hommassa oikein mättää?

Miksi ne nuoret ohittavat? Eivät osaa käytännön hommia jos suoraan koulusta tulevat tai on kuitenkin huomattavasti vähemmän työkokemusta kuin minulla. Pian alkavat tekemeään perhettä ja päättävätkin jatkaa opiskelua...
Onko henkilön kokemattomuus etu työnantajalle, jonka turvin nuorta voidaan taluttaa narussa? Olenko minä yhka työnantajalle, koska tiedän jo oikeuteni?

En ymmärrä miksei pätevää ja jo vakautunutta ihmistä haluta ottaa töihin!
2104
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Ja minusta puolestaan tuntuu, että tälläistä nuorta (23 v) AMK koulutettua naista ei kukaan halua töihin, vaikka on sitä oman alan työkokemustakin jo jonkin verran. Aina on ollut työnsaannin esteenä se vanhempi ja kokeneempi ihminen joka otetaan mieluummin töihin. Vai onko se sitten niin 20 on liian nuori ja 40 liian vanha? Ehkä 30 v on sitten optimi ikä työhön pääsyyn... ;)

Äänestä

Tuo ikärasismi näyttää olevan kiinni siitä, mille alalle hakee töihin.

On työsarka esim. kirjanpitäjät, joihin vielä yli viisikymppinen voi vaihtaa työpaikkaa. Arvostetaan kokemusta.

Itselläni on kolmas vakituinen työpaikka menossa. Jokaiseen näihin olen tullut valituksi siten, että olen suorastaan ihmetellyt, kuinka minut on toivotettu avosylin tulemaan taloon työhaastatteluun saapuessani.

Jotta tämä ei kuulostaisi itsekehun hajulta, niin kerron, jotta olen myös ollut useissa haastatteluissa, joissa on vaan jaaritettu - jotta missä sä olet huono...ja kaikkia minun mielestäni outoja kysymyksiä.eikä siitä ole työpaikkaa minulle tullut.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Josefiina000 kirjoitti:

Onko tosiaan niin, että on suoranainen lottovoitto saada se työpaikka jos ikää on yli 40?

Minäkin osaan tehdä monenlaisia asioita ja puhun useita kieliä, mutta eipä tunnu ketään työnantajaa kiinnostavan. Ikänikö se on syynä vai mikä ihme tässä hommassa oikein mättää?

Miksi ne nuoret ohittavat? Eivät osaa käytännön hommia jos suoraan koulusta tulevat tai on kuitenkin huomattavasti vähemmän työkokemusta kuin minulla. Pian alkavat tekemeään perhettä ja päättävätkin jatkaa opiskelua...
Onko henkilön kokemattomuus etu työnantajalle, jonka turvin nuorta voidaan taluttaa narussa? Olenko minä yhka työnantajalle, koska tiedän jo oikeuteni?

En ymmärrä miksei pätevää ja jo vakautunutta ihmistä haluta ottaa töihin!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu