saako työnantaja kysyä edellisestä paikasta työntekijän työstä?

Saavatko ihmiset ylipäätään keskustella keskenään? Ja milläpä sen estät?

Mutta minkä takia työnantaja tällaista sinulle kertoo? Ja onko peräti jo palkannut huonolla työmoraalilla varustetun työntekijän itselleen?

Onko tämä joku kauhutarina siitä, että työkkärin kautta pakotetaan joku menemään kyseiseen työpaikkaan? Siitä ei taida kenellekään toisellekaan hyvää seurata.

Yksiselitteisesti ei saa.

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) (työelämän tietosuojalaki) 4 §:n pääsäännön mukaan työantajan tai tämän edustajan tulee kerätä työntekijöiden tai työnhakijoiden henkilötiedot ensisijaisesti työntekijältä tai työnhakijalta itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muulta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. (Lähde: http://www.tietosuoja.fi/48526.htm).

Lisäksi tuolta laistä löytyy:
Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Työnantajan tiedonantovelvollisuudesta ja työntekijän oikeudesta tarkastaa itseään koskevia henkilötietoja on lisäksi voimassa, mitä siitä muualla laissa säädetään. (18.7.2008/511)

Sitäkin voi miettiä, että onko sinua panetellut henkilö aiheuttanut sinulle taloudellista vahinkoa, jonha hän joutuu sinulle korvaamaan.

Omalta kohdaltani minä päätän mm. terveystietojeni luovuttamisesta sekä hankin itse näytettäväksi vaadittavan rikostaustaselvityksen, josta työnantajalle ei saa jäädä edes valokopiota (vaikka se on siis nuhteeton).

Sitä vain en ymmärrä, että kuinka tosiaankin panetteluun ja pahansuopaisuuteen tarttuisi, jos työnantajia on kymmeniä. Mutta todellakaan yksikään niistä ei ole myöntänyt, että olisi saanut minusta jotain negatiivista tietoa entisiltä työnantajilta. Siksi tämä tuntuu epätoivoiselta työpaikalta alunalkaenkin.

Aina ne ovat haasteen ottaneet vastaan ;)