Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työharjoittelu

    jos on työllistettynä esim kaupassa, mutta haluaisi työharjoittelijaksi esim päiväkotiin, voiko paikkaa vaihtaa vai tuleeko karenssi? onko palkassa paljon eroa?
    3452
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kyllä se niin on että se paikka jossa on kerran aloittanut on oltava loppuun. Poikkeuksia voi olla tilannekohtaisesti eli jos esim. joku työ osoittautuu liian rankaksi terveydelle, ilmenee selkeä paha allergia tms. JA jossakin olisi jo "odottamassa" toinen paikka voi vaihto olla mahdollinen.

    Syy vaan saa olla sitten aikas akuutti että voi lennosta vaihtaa, jo pelkän lääkärinselvityksen saaminen jos vaatii esim. mahdollista seurantaa, tutkimusta tai kontrollia, voi viedä niin kauan että ehtii se työllistyskausi jo humahtaakin.

    Elikkäs todella pätevä syy joka aika harvoin edes menee lävitse jos ei ole selkeä ja terveydellinen, tai saa olla vanhassa paikassa loppuun.

    Äänestä

    • mitenkäs,kun mulla on odottamassa???

      Äänestä

    Mun mielestä voit kyllä vaihtaa paikkaa kesken kaiken. Jos sulla on kerta uus paikka jo tiedossa ja voit alottaa siellä heti, niin ei sulle voida mitään karenssia lykätä. (jos tässä nyt on kyse TMT -harjoittelusta? noissa paikoissahan on vain päivän irtisanomisaika.. tai ei oikeestaan sitäkään). Kannattaa silti kysyä vielä asiaa työkkäristä! :)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Riina kirjoitti:

    jos on työllistettynä esim kaupassa, mutta haluaisi työharjoittelijaksi esim päiväkotiin, voiko paikkaa vaihtaa vai tuleeko karenssi? onko palkassa paljon eroa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu