hei
osaako kukaan sanoa kuuluuko esim.pääsiäisestä vähentää tunteja kun teemme 6 viikon listaa,,, pääsiäinen sattuu kohdalleni vapaaksi mutta tynantaja on sitä mielt että siitä ei kuulu vähentää kokonaistuntimäärää...ote työehtosopimuksesta:
Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin
lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä,
helatorstai, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat
ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne voidaan tehtävän luonne huomioon ottaen
järjestää vapaapäiviksi. Jolleivät nämä päivät ole vapaapäiviä, annetaan vastaava
kokonainen vapaapäivä saman viikon tai tasoittumisjakson kuluessa,
ellei työnantajan ja työntekijän välillä antamisajankohdasta muuta sovita.
Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai tasoittumisjakson säännöllistä
työaikaa keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran (viikkotyöaika/
5).
Arkipyhälyhennykseen on oikeutettu kuukausi- ja tuntipalkkainen työntekijä,
jonka työsuhde kestää vähintään kaksi viikkoa
mielestäni kyseiset arkipyhät vähentävät 6 viikon kokonaistuntimäärää joka norm on 226h olenko väärässä?
osaako kukaan sanoa kuuluuko esim.pääsiäisestä vähentää tunteja kun teemme 6 viikon listaa,,, pääsiäinen sattuu kohdalleni vapaaksi mutta tynantaja on sitä mielt että siitä ei kuulu vähentää kokonaistuntimäärää...ote työehtosopimuksesta:
Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, juhannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin
lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä,
helatorstai, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat
ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne voidaan tehtävän luonne huomioon ottaen
järjestää vapaapäiviksi. Jolleivät nämä päivät ole vapaapäiviä, annetaan vastaava
kokonainen vapaapäivä saman viikon tai tasoittumisjakson kuluessa,
ellei työnantajan ja työntekijän välillä antamisajankohdasta muuta sovita.
Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai tasoittumisjakson säännöllistä
työaikaa keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran (viikkotyöaika/
5).
Arkipyhälyhennykseen on oikeutettu kuukausi- ja tuntipalkkainen työntekijä,
jonka työsuhde kestää vähintään kaksi viikkoa
mielestäni kyseiset arkipyhät vähentävät 6 viikon kokonaistuntimäärää joka norm on 226h olenko väärässä?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.