Meillä on eräs tyttö töissä joka on jatkuvasti kipea. Hän käy aina lääkärissä hakeamassa 3pv saiasloma papereita. Tyttö oli Ma-Ke saikulla ja To vapaa päivä, tuli taas Pe töihin yheks päiväks ja oli sitten taas poissa 3 päivää, Näin se jatku ~3 viikkoa. Sitä seuraavana Torstaina kun soitin ja kysyin että tuleeko hän Maanantaina töihin, niin tyttö vastasi ettei hän tiedä, hänellä oli kuulema vieläkin kuumetta ja oli varannu Ma ennen työnvuoroa uuden lääkäriajan, ja ei uskonnut tulevansa. Ihmettelin vaan että jos tytöllä oli ollut ~3 viikoa kuumetta niinkun hän väitti, niin eikö lääkärit olisi määrännyt hänelle pidemmän ajan? Ja jos olet makannut kotona 4 päivää kuumeessa niin hankkisitko uuden lääkäri ajan vasta 4 päivää eteempäin? Sain tänään taas viestin kello 23:00 että hän on kipeä, eikä tule aamuvuoroon. Minulla on hyvin epämukava olo koska firmamme on pieni (3 tyttöä töissä) ja yksi heistä on lomalla tällä hetkella. Nyt joudun tekemään kaikki vuorot yksin, avuton olo..
Työntekiä jatkuvasti saikulla??
Mitä?
141141
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Olisko teillä työpaikalla hometta, paska työilmapiiri, hommat muuten perseestä ja syvältä? Miten työajat; jääkö ihmiselle mahdollisuutta omaan elämään töiden ohessa?
On tässä elämässä muutakin kuin työ!
Mutta jos homma ei skulaa, niin kysy tytöltä josko tätä ei kiinnosta putiikkinne? Eli sano sille, että jos se haluaa, voit irtisanoa tämän sellaisella perusteella että tämä tyttö pääsee liitonrahalle, opiskelemaan sillä tuella tai vastaaavaa. Työ kun on akkopullaa, niin se menee helposti saikkuiluksi. Ei sitä kehtaa ihan pelkän rahat takia kituuttaa elämmässä, kun nauttiakin pitäisi. Ja kaikki vaan ei jaksa kaikkea työtä ja jotkut ei työtä ollenkaan, mutta kait se ihmisyys on muutakin kuin työpanoksen antaminen?
eihän se ole työntekijän vallassa montako päivää sairaslomaa saa, itsekin joutunut joskus menemään muutaman päivän sairasloman saaneena uudelleen kun en ole kerennytkään tervehtyä sairasloman aikana.
Työterveyshuollot ilmeisesti yrittävät saada sairaslomapäiviä mahdollisimman alhaisiksi keinolla millä hyvänsä, siitä ei vaan tule muuta kuin turhaa vaivaa kaikille, potilas joutuu juoksemaan turhaan ylimääräisiä kertoja työterveyslääkärillä, työnantaja joutuu arvuuttelemaan tuuraajia aina muutaman päivän välein ja työterveyshuollossakin tulee turhia käyntikertoja vain siksi ettei kerralla haluta määrätä tarpeeksi pitkää sairaslomaa.
Näin son. Kunnon saikut vaan!
Jos työpaikalla on nimetty työterveyshuolto/lääkäri, niin tuollaisessa tapauksessa ko työntekijä pitää pistää työkyvyn arviointiin.
Ja jos ei ole, niin työnantajana passita hänet jollekin yksityiselle lääkäriasemalle, siis työnantajan kustannuksella, jossa tuo arviointi tehdään.
Ei tuollaista tarvitse työnantajana sietää.
Mitä sietää? No helvtti jos toinen on ajautunut töihin joissa ei vihdy ja sairastuu vaikka stressin edesauttamana, niin katsokoot työnantaja peiliin.
- Kai tässä nyt ihmisillä muutakin elämää on kuin työ, vaikka työnantajalla ei olisikaan!
Nimen omaan silloin pitää työkunnon arviointi tehdä.
Ei työnantajankaan tarvitse sietää työntekijää, joka on jatkuvasti sairauslomalla.
Ja jos kyse on siitä, että työntekijä ei töissä viihdy, niin hakeutukoon muualle.
No mutta lääkärihän ne saikut kirjoittaa. Ei lekuri turhasta saikkua kirjoita. Sanokoot työnantaja irti, kun toimeentulon takiahan se työntekijä siinä työssä on, ei todellakaan elämänsisällöksi.
Ihminen ei ole robotti!
Voi kuinka tyhmiä mielipiteitä. Olkaapa itse työnantajina niin näette omin silmin kuinka jotkut tietyt tyypit on jatkuvasti pois töistä vaikka työ olis aivan mahtavan vapaata ja palkka hyvä.Olen työnantajana aivan täydelliseti kyllästynyt näihin saikkulpomalaisiin. >Toisaalta topiset sitten ahertaa muidenkin edestä. Pitäis homman olla niin että työnantaja saisi myös korvausta näiden jatkuvien poissaolojen vuoksi.
Ole sinä joskus työntekijän roolissa, niin takuat. Kaikki kun ei halua elää jollekin rahanperässä juoksemiselle, vaan toisilla on elämääkin.
No silloin pitää hommata sellainen työ, jossa voi olla "saikulla" silloin kun haluaa.
Juuri aloittajan kertomia tapauksia varten kannatan ehdottomasti Ruotsin mallia, että ensimmäinen sairauslomapäivä on aina palkaton.
Ruotsissakin sairauslomat, siis juuri nämä parin/kolmen päivän "sairauslomat" putosivat puoleen. Tämä kertoo selvästi siitä, että suurin osa noista lyhyistä "sairauslomista" johtuu siitä, että joillekin ei vain työnteko maistu.
kertoiko kukaan että tuliko ihmiset sit töihin buranan voimin? näin ymmärtääksenu kävi, että ihmiset tulee ruotsissa kipeinä töihin tuon takia, mistä seuraa että kaikki on hetken päästä kipeenä työpaikalla ;)
näitä purananpurijoita on ihan tarpeeksi jo... siitähän sitä saikkua tulee kun huvikseen tommosia lääkkeitä popsii pitkin päivää ilman syytä huvikseen.... kai siitäkin jotenkin riippuvaksi tulee... ainakin ne jotka sitä syö niin syö sitä jatkuvasti... sitten onkin jo mahahaava, päänsärky ym. vaivat.... ja vain siksi kun on muka kipee ja sitä prkleen puranaa pitää vetää kuin jotain huumetta.... kai se sitä onkin niille jotka jokapäiväisesti monta kertaa päivässä sitä tarvii ilman mitään oikeaa vaivaa.... on vain tavaksi tullut kuin tupakanpoltto.... yksi sanoikin jotta on parempi ottaa puranaa kuin polttaa sätkää.... maha on jo siltäkin menny...verta oksentaa ajoittain... sen siitä saa.
Ei joka työpaikassa tarvitse olla saikulla. Jari Sarasvuokin, Vanha muqwisti sanoi, että työnantajien tulee katsoa peiliin, kun mielestään "turhia" saikkuja alkaa ilmaantua heidän alaisilleen. Jossakin on vika, jos työntekijät eivät jaksa töissä!
Siis onhan se totta, että turhia saikkuja on paljon, mutta ei se työntekijän vika ole, jos työpaikka on sellainen missä ei jaksa. Ja jos lääkäri kirjoittaa saikkua, niin se on aina aiheellinen. Näistä omalla ilmoituksella olemista saikuista en tiedä, mutta varmaan siellä väärinkäytöksiä tapahtuu, kun meitä ihmisiähän on moneksi.
Oletko koskaan ajatellut sitä, että jos se työmäärä lasketaan yhteen joka työntekijältä ja saikkulijalta, niin se saikkuilija voi tehdä saikuistaan huolimatta saman verran työtä määrällisesti ja laadullisesti kuin se saikuton tyyppi, joka jaksaa viettää aikaa töissä kun on eräänlainen pascanjauhaja. Meillä joillakin on oma elämä, eli töihin tullaan tekemään töistä eikä jauhamaan shaissee.
No jos joku uus tyyppi osottautuu tämmöseksi "alatisairaaksi", niin se kannattaa pistää pihalle koeaikana - saikulla ollessahan tuota tietenkään ei pidä mennä tekemään. Näitä "alatisairaita" on nähty, eikä ne siitä muuksi muutu, joten ainoa järkevä liike on purkaa työsuhde koeaikana heti ensimmäisenä saikuttomana päivänä. Kyseinen henkilö ei todellakaan sovellu tehtävään, jos ei pysty sitä tekemään.