Saako (entinen) työnantaja kertoa irtisanomiseen johtaneista syistä, esim. alkoholinkäytöstä ulkopuolisille? Tiedän tapauksen jossa tieto oli kiirinyt potentiaaliselle uudelle työpaikalle juuri ennen sovittua työhaastattelua ja haastattelu peruttiin (kertomatta kuitenkaan todellista syytä). Myöhemmin työnhakija sai vahvistuksen epäilylleen, että edellinen työnantaja oli "varoittanut" uutta. Eikö tällainen toiminta ole millään lailla kiellettyä? Nyt ko. ihmisen on todella vaikea löytää töitä, vaikka onkin parantanut tapansa.
Työnantajan vaitiolovelvollisuus irtisanomisen yksityiskohdista
Sivusta seurannut
113007
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
en tiedä saako entinen työnantaja kertoa mitään syistä, mutta käsittääkseni työhaastattelija ei olisi saanut ottaa yhteyttä entiseen työpaikkaan ilman hakijan lupaa..
Vain tyhmät työnantajat EIVÄT kysele työnhakijoiden taustoista tai ylipäätään tarkista niitä. Eiköhän tossakin tapauksessa työntekijälle voi sanoa, että ihan on oma vikansa vaikka on parantanut tapansa. Ei ole työnantajien vika ettei hän saa töitä vaan ihan hänen oma vikansa kun ryyppäsi. Itse on tilanteensa aiheuttanut.
Hyvin yleistä on kysellä taustoja. Harvassa on ex- työnantajat joiden selvennys ei tuossa tilanteessa kertoisi asioiden todellista tilannetta. Kertoisitko itse että x on hyvä työntekijä jos todellisuus on aivan muuta, tuskin. Eikä siinä tarvitse paljon, edes kertoa, rekrytoijat osaavat lukea rivien välistä.
aina työnantajat keskenään tietoja vaihtavat niin työntekijöiden hyvistä kuin huonoistakin puolista ja se on pelkästä'än hyvä,Muistakaa että hyvä kello kauas kuuluu ....
Olet typerä pummi. Alkoholin käyttösi on kaikilla tiedossa, ei siinä kertojia tarvita. Sinulle nauraa kaikki, koska haiset pahalle ja katseesi on tyhjää täynnä. Lisäksi tein sinusta ilmoituksen poliisille, koska olet ollut kännissä työssä.
painu jätkä **puu ja laita pääsi sinne!.
minä olen työpaikkaa vaihtaessani kehoittanut soittamaan entiselle työnantajalleni ja sanonut että he mielellään kertovat lisää...Joka kerta on työpaikka irronnut ilman soittoja...siis 2kertaa olen iässäni vaihtanut työpaikkaa.
Eihän se välttämättä työnantaja ole kertonut, kait ne työkaveritkin asian tietävät vielä selkeämmin. Ihmiset kun vaihtavat ristiin työpaikkoja, niin eiköhän tietokin liiku siinä samalla. Aika harvoin kyllä alkoholi on niin iso ongelma, että sen takia saa fudut.
Haisevat vanhalle viinalle ja ulosteelle.
Hahhah, no kyllä rapulatyöläiset haistaa pitkän matkan päästä. Taitaa olla vaan enempi duunarihommissa tää kaljaongelma.
Valitettavasti työnantajat puhuvat keskenään ihan niin kuin me työntekijätkin entisistä työnantajistamme. Mikähän laki tuollaisen kieltää ja miten se voidaan todistaa?