Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikainen työsopimus Itellalla

    Sovin juuri aloittavani työt postinjakelussa 1.4., ja työsuhde tulisi olemaan määräaikainen elokuun loppuun asti. Työsopimuksen allekirjoitan vasta töiden alkaessa. Osaisiko joku samoissa hommissa määräaikaisena ollut kertoa, onko Itellalla tapana kirjata näihin sopimuksiin ns. irtisanomisehto? Haluaisin jonkinlaisen mahdollisuuden lopettaa hommat ennen työsopimuksen päättymistä, jos elämäntilanne yhtäkkiä muuttuu. Määräaikaista työsopimustahan kun ei saa edes työntekijän puolelta irtisanoa, jos työsopimukseen ei ole kirjattu tuota irtisanomisehtoa. Varmistan asian kyllä ennen työsopimuksen allekirjoittamista, mutta haastattelussa en siitä kehdannut vielä kysyä, kun pelkäsin että jättävät sen takia kokonaan palkkaamatta...
    0117
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kohta postinjakaja kirjoitti:

    Sovin juuri aloittavani työt postinjakelussa 1.4., ja työsuhde tulisi olemaan määräaikainen elokuun loppuun asti. Työsopimuksen allekirjoitan vasta töiden alkaessa. Osaisiko joku samoissa hommissa määräaikaisena ollut kertoa, onko Itellalla tapana kirjata näihin sopimuksiin ns. irtisanomisehto? Haluaisin jonkinlaisen mahdollisuuden lopettaa hommat ennen työsopimuksen päättymistä, jos elämäntilanne yhtäkkiä muuttuu. Määräaikaista työsopimustahan kun ei saa edes työntekijän puolelta irtisanoa, jos työsopimukseen ei ole kirjattu tuota irtisanomisehtoa. Varmistan asian kyllä ennen työsopimuksen allekirjoittamista, mutta haastattelussa en siitä kehdannut vielä kysyä, kun pelkäsin että jättävät sen takia kokonaan palkkaamatta...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu