Eli tässä on ihmeellinen soppa eräästä paikasta jonka sain (en ole allekirjoittanyt vielä sopimusta, sen aika on ylihuomenna) eräästä paikasta.
Heidän työhakuilmoituksessa puhuttiin töistä jotka kestäisivät kesäkuun alkuun ja hain siihen. No nyt kun soitettiin viikko sitten,että sain paikan haastattelun jälkeen puhuttiin suoraan elokuulle asti olevasta keissista. Menin vähän paniikkiin koska oletin, että jos olisin ottanut ylös sen asian, että puhe oli vain kesäkuulle (siis töitä tarvitaan kesälomallekkin opiskelijalle mutta tässä on se, että olen kesäloman sopinut toiselle paikkakunnalle ja nyt kevääll kerkeisin tehtä täälä töitä jossa opiskelen) niin en olisi saanut koko kyseistä paikkaa.
Ensin meinasin ottaa asian esille nyt ylihuomenna, mutta ystäväni oli samaa mieltä sen asian suhteen, että saatan menettää paikan sitten - eli nyt on tulossa määräaikaisen soppari, onko siinä työntekijällä parin viikon irtisanomis aika, jos esimerkiksi alottaisin ensi kuun lopussa ja lopettaisin kesäkuun 8 pv mennessä? Oletettavasti siinä on kuukauden koeaika.
Vai onko työntekijällä määräaikaisella kuukauden irtisanomisaika jos soppari on allekirjoitettu elokuun loppuun asti? Kyseessä on kaupanalan duuni.
Anteeksi epäselvyyteni mutta siis allekirjoitan sopparin huhtikuusta elokuuhun, voinko irtisano missä ajassa kesäkuun alussa itseni?
Haastatteluvaiheessa kerroin toisesta paikastani ja siitä, miksi olin hakenut heille juuti tuon ajan vuoksi etc mutta se on ihan pyyhitty jonnekkin..
Heidän työhakuilmoituksessa puhuttiin töistä jotka kestäisivät kesäkuun alkuun ja hain siihen. No nyt kun soitettiin viikko sitten,että sain paikan haastattelun jälkeen puhuttiin suoraan elokuulle asti olevasta keissista. Menin vähän paniikkiin koska oletin, että jos olisin ottanut ylös sen asian, että puhe oli vain kesäkuulle (siis töitä tarvitaan kesälomallekkin opiskelijalle mutta tässä on se, että olen kesäloman sopinut toiselle paikkakunnalle ja nyt kevääll kerkeisin tehtä täälä töitä jossa opiskelen) niin en olisi saanut koko kyseistä paikkaa.
Ensin meinasin ottaa asian esille nyt ylihuomenna, mutta ystäväni oli samaa mieltä sen asian suhteen, että saatan menettää paikan sitten - eli nyt on tulossa määräaikaisen soppari, onko siinä työntekijällä parin viikon irtisanomis aika, jos esimerkiksi alottaisin ensi kuun lopussa ja lopettaisin kesäkuun 8 pv mennessä? Oletettavasti siinä on kuukauden koeaika.
Vai onko työntekijällä määräaikaisella kuukauden irtisanomisaika jos soppari on allekirjoitettu elokuun loppuun asti? Kyseessä on kaupanalan duuni.
Anteeksi epäselvyyteni mutta siis allekirjoitan sopparin huhtikuusta elokuuhun, voinko irtisano missä ajassa kesäkuun alussa itseni?
Haastatteluvaiheessa kerroin toisesta paikastani ja siitä, miksi olin hakenut heille juuti tuon ajan vuoksi etc mutta se on ihan pyyhitty jonnekkin..
Vastaukset 3
Vanhimmat
Määräaikaisessa työsuhteessa ei ole mahdollisuutta irtisanomiseen. Paitsi jos tuollainen hieman poikkeuksellinen ehto on työsopimukseen otetttu. Jos sitä ei sopimuksessa ole, niin irtisanomiseen ei ole lain mukaan mahdollista. Sopimuksen rikkominen (että jää vain pois) on sitten toinen juttu. Maine kärsii ja teoriassa on korvausvelvollinen.
Sopimukseen tulee ehkä 3 kk koeaika (puolet sopimuksen ajasta). Periaattessa voisit purkaa työsopimuksen koeaikaan vedoten, mutta sekään ei ole oikein laillista. Se olisi nimittäin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen syy.
Määräaikainen työ sopimus sitoo sinua olemaan töissä sopimuksen päättymiseen asti. Tietysti siitä voi neuvotella mutta jos irtisanoudut kesken työsopimuksen voit joutua korvaamaan yritykselle erinäisiä kuluja.
Useimmissa määräaikaisuuksissa on koeaika, koeaika on enintään puolet koko työsuhteen kestosta, joskus vähemmän. Jos määräaikaisuus on erittäin lyhyt, voi olla, että siinä ei ole koeaikaa. Veikkaisin kuitenkin, että sinun tapauksessasi sinull ao n kuitenkin jonkinlainen koeaika. Koeajalla voit purkaa työsuhteesi koeaikaan vedoten, sama tietty koskee työnantajaasi. Koeajan jälkeen on aika vaikea irtisanoutua, mutta joskus sekin on mahdollista, esim. tietyissä tilanteissa (opiskelemaan pääsy jne) jos se sopii työnantajalle.