Tässä tuli todella ilmi tämänpäivän suomalaisen kansalaisen oikeudet. Rouva Ahde uskalsi tuoda julkiseksi työpaikkakiusaamisen, joka varsin yleistä Suomessa. KUn tätä Rätyä ei potkaistu pihalle, oli toki arvattavissa, että hän kyllä Rouva Ahteen tavalla tai toisella muiluttaa pois työstään.
Eli pomot vapautetaan aina ja heillä on valta vaikka mihin.
Kyllä tämä samaa koin omallkain työmaallani, i auttanut muu kuin olla hiljaa kuin kusi sukassa ja sietää aivan ilkeitä asioita päällkiköiden taholta. Siellä oli lääppimistä ja ilkeilyä, uhkailua.
Oman leivän vuoksi oli vain alistuttava aivan typeryyksiin. En usko moisen tavan kovin hyvää olevan yrityksen toiminnalle, joten eikä olisi viisasta heittää tuollaiset pomot ennekuin tekevä porras.
Eli pomot vapautetaan aina ja heillä on valta vaikka mihin.
Kyllä tämä samaa koin omallkain työmaallani, i auttanut muu kuin olla hiljaa kuin kusi sukassa ja sietää aivan ilkeitä asioita päällkiköiden taholta. Siellä oli lääppimistä ja ilkeilyä, uhkailua.
Oman leivän vuoksi oli vain alistuttava aivan typeryyksiin. En usko moisen tavan kovin hyvää olevan yrityksen toiminnalle, joten eikä olisi viisasta heittää tuollaiset pomot ennekuin tekevä porras.
Vastaukset 7
Vanhimmat
En halua puolustella tai tuomita Rätyä (en tunne riittävän hyvin taustoja). Nyt pitää kuitenkin huomioida myös se, että kaikki ihmiset eivät tule toimeen keskenään. Esimies ei kuitenkaan voi tästä syystä irtisanoa alaistaan joten ainoaksi keinoksi jää tiedostettu ja/tai tiedostamaton savustus. Tietysti alainen kokee tämän kiusaamiseksi vaikka se ei sitä olisikaan, vaan kyse olisi ainoastaan kemioiden yhteensopimattomuudesta.
Oliko perusteet irtisanomisella riittävät. Joku oli kuullut jotain jossain kaksi vuotta sitten. Riittääkö tämä perusteeksi ? Jos näin on niin minä olen valmis kertomaan kaikkien kuljetus liikkeiden nimet joiden kuskit ovat moittineen työnantajaansa ABC-kahvipöydässä. Ja olen myös kuullut Kotkan ja Haminan satasmassa kahvi pöydässä vaikka mitä.
Ei muuta kuin kenkää vaan, ollaan Rädyn linjalla !
Ei irtisanomiseen tarvita mitään syytä. Työnantaja voi, vastoin yleistä luuloa, irtisanoa kenet tahansa ilman mitään perusteita. Irtisanominen voi tietysti olla laiton, jolloin siitä voi joutua maksamaan korvauksia.
Jos viestintäpäällikkö Ahde laskettiin kuuluvaksi johtoon, hänet voi ilman muuta irtisanoa ilman irtisanomisaikaa koska tahansa. Johdon suhteen yleinen tapa on, että irtisanottu putsaa pöytänsä, luovuttaa avaimet ja lähtee samantien.
Kyllä rva Ahteen palkkaus on toverikulttuuria - mitä voi sanoa kompetenssista tehtävän menestykselliseen hoitoon. Toveri Rätykö hänet pestasi - ensin oltiin sovussa ja sitten tuli rikkoja rokkaan. Pihalle molemmat sekä änkyrä että itkijä. Ei tällaista toverikorrupiotakaan tarvitse tavallisten ihmisten katsella aivopestynä. Kysymys ei ole yrityksestä, vaan liitosta, johon on oma lakiensoveluksensa. Minusta on mielenkiintoista nyt nähdä miten omenat putoavat koriin - ehkä; AKT SAK:n syliin ja rva Ahde Vantaan valtuustoon syksyn kunnallisvaaleissa???
Ahteen työhön olleet kaikki tyytyväisiä rädyn lahjomia lukuun ottamatta.
niinkö
Ahteen puolella, mutta arvatkaa vaan, olisiko tuolla perusteella erotettu naisjohtaja, jos mies olisi valittanut, ei.