Tausta:
4v Työtä takana samalla työnantajalla ja sinä aikana 2*viikon saikut,edellisestä yli vuosi.
Nyt työnantaja sanoo,ettei maksa sairaus-ajan palkkaa,koska sairastuminen on tapahtunut kotona. Kirjallisena en syytä saa,liittoon en kuulu enkä saikkulapuista ottanut kopiota. Olin ensimmäisellä viikolla saikulla 3pv ja loppuviikon töissä ja seuraavalla viikolla myös ensimmäiset 3pv.
Syynä vanhuuden mukanaan tuomat rasitusvammat,tai jotain. Syytä ei ole tutkittu,ekaksi tarjottiin kipulääkkeitä ja lihasrelaksantteja. Tokalla kerralla vahvoja reumalääkkeitä,mitkä ilmeisesti toimivat.
Eli pystynkö hakemaan esimerkiksi palkkaturvasta tai jostain tuota palkkaani,vai onko liittyminen liittoon ainoa keino. Kyseessä iso firma ja työluottamusmiehestä ei ole apua.
4v Työtä takana samalla työnantajalla ja sinä aikana 2*viikon saikut,edellisestä yli vuosi.
Nyt työnantaja sanoo,ettei maksa sairaus-ajan palkkaa,koska sairastuminen on tapahtunut kotona. Kirjallisena en syytä saa,liittoon en kuulu enkä saikkulapuista ottanut kopiota. Olin ensimmäisellä viikolla saikulla 3pv ja loppuviikon töissä ja seuraavalla viikolla myös ensimmäiset 3pv.
Syynä vanhuuden mukanaan tuomat rasitusvammat,tai jotain. Syytä ei ole tutkittu,ekaksi tarjottiin kipulääkkeitä ja lihasrelaksantteja. Tokalla kerralla vahvoja reumalääkkeitä,mitkä ilmeisesti toimivat.
Eli pystynkö hakemaan esimerkiksi palkkaturvasta tai jostain tuota palkkaani,vai onko liittyminen liittoon ainoa keino. Kyseessä iso firma ja työluottamusmiehestä ei ole apua.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ensiksi rupeat puhumaan asioista niiden oikeilla nimillä. Sitten menet katsomaan lääkärintodistuksiasi ja otat niistä kopiot. Teidän firmassa on säännöt siitä, kuka lääkärintodistuksia säilyttää. Sen jälkeen pyydät esimieheltäsi kirjallisen selityksen siitä, miksi et saanut palkallista sairauslomaa. Sitten joko liityt liittoon ja pyydät apua luottamusmieheltä (joka auttaa vain jäseniä!) tai jatkat itse ja lähetät palkkasaatavavaatimuksen tai pyydät apua lakimieheltä.. Palkkaturva ei auta, jos työnantaja ei ole maksukyvytön.
Tästä lisää tietoa http://www.esimiesliitto.com/index.php?option=com_content&view=article&id=218:sairausajan-palkka&catid=49:tyosuhdetietoutta-kimmo-nieminen&Itemid=229
Vielä yksi asia. Lue työehtosopimuksen sairauspoissaoloja koskevat pykälät, jotta tiedät, mistä puhut, kun vaadit palkallista sairauslomaa.
toimititko LÄÄKÄRIN todituksen vai jonkun pilipalihoitajan? Jos työnantaja on erikseen ilmoittanut, että on toimitettava LÄÄKÄRIN todistus sairaspoissaoloita, niin mikään hoitajan kirjottama vemppa-lamppu ei riitä siihen, että saat palkkaa tuolta ajalta. Toisekseen huvittaa jo tuo nimiys "sairaslomaa"..minun lomani ja sairastamiseni ovat ainakin hyvin kaukana toisistaan.
Meillä kunnallisessa tessissä sairauspoissaolo on sairausloma. Jostain syystä se ei ole muuttunut vaikka äitiyslomasta on tullut äitiysvapaa. Sairausvapaa ei kuulosta sen paremmalta.
Työnantajan ei ole pakko hyväksyä lääkärinkään kirjoittamaa sairaslomaa. Joka mielestäni onkin oikein koska lääkäri ei välttämättä tiedä minkälaista työtä ko henkilö tekee. Esim. kipsijalkainen voi vastailla puhelimeen aivan normaalisti mutta kurkkukipuinen ei. Kipsijalkainen ei voi kävellä mutta kurkkukipuinen voi. Töitä ja sairauksia on niin monenlaisia. Toinen voi tehdä omaa työtään vajaakuntoisenakin mutta toinen taas ei.
Väärin, Työnantajan on hyväksyttävä lääkärin määräämä sairasloma. Työnantaja saa kyllä määritellä mistä se todistus haetaan, esim. työterveyshuollosta eikä "arvauskeskuksesta".
Huomaa, että työkyvyttömyys ei aina tarkoita palkallista sairauslomaa. Henkilö voi siis olla työkyvytön, mutta työnantajalle ei silti synny palkanmaksuvelvoitetta työkyvyttömyysajalta. Toisaalta työkyvyttömyys ei näissä tapauksissa voi olla esimerkiksi irtisanomisen peruste.
Eiköhän aloittajan tapa puhua "saikuista" jo kerro riittävästi, kyseessä on tapasaikuttelija josta työnantajan olisi syytä päästä kiireesti eroon.
Aloittajan kertomus ei oikein tue sitä, että olisi kyseessä itseaiheutettu sairaus.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Työnataja on velvollinen maksamaan sairausajalta palkkaa vain jos työntekijä on työkvytön. Aivan kuten Selekäkipunen totesi: "Esim. kipsijalkainen voi vastailla puhelimeen aivan normaalisti mutta kurkkukipuinen ei". Ja jos tuo vamma voidaan tulkita itseaiheutetuksi (työnanta tässä kohtaa on siis kaiketi siihen vedonnut, että ko. vamma ei ole tullut työpaikalla), niin se on työntekijän helniklökohtainen ongelma. Palkkaturvasta voi hakea apua VAIN silloin kun työnantaja on maksukyvytön. Palkkaturvan nimi on hyvon harhaanjohtava. Se ei turvaa kenenkään palkkoja eikä siellä lähdetä oikeustaistoihin työläisten puolesta. Palkkaturva lähettää työnanatajallesi selvityspyynnön, jossa he haluavat tietää onko yrityksellä maksukykyä. Tähän työnantaja voi vastata karkeasti sanoen "Kyllä meillä paalua on, mutta ei makseta". Jolloin palkkaturva ilmoittaa työntekijälle, että yrityksellä on paalua, joten hakemus on hylätty.
Noi saikkusäännöt pitää ensisijaisesti lukea oman alan tessistä. Ja kun tässä on syntyny erimielisyys saikkupalkan maksamisesta, niin ensin yritetään neuvotella tessin neuvottelusääntöjen mukaan 1) alainen ja esimies 2) luottamusmies ja työnantajan edustaja 3) pääluottamusmies ja työnantajan edustaja 4) työntekijäliitto työnantajaliiton kanssa 5) työtuomioistuin. Paitsi tietysti kun aloittaja on ilmeisesti järjestäytymätön, niin kakkoseksi tulee aloittajan lakimies ja jatko taitaa mennä sitten käräjäoikeudessa, missä häviäjä maksaa. Aloittajankin alan tessissä tod. näk. todetaan, että tessin tulkintaerimielisyydet on pyrittävä ratkaisemaan paikallisesti työpaikalla ja että molemmat osapuolet saavat liitoitaan apua siihen.