Jouduin olemaan lapsen sairauden takia pois töistä. Sain terv.hoitajalta kahdelle päivälle todistuksen ja lääkäriltä kolmelle päivälle eli yhteensä 5 päivää. Olin kuitenkin näistä päivistä yhden iltavuoron töissä, koska mieheni hoiti lasta silloin. Olin ensimmäisen päivän pois, toisen päivän iltavuorossa, kolmas ja neljäs päivä kotona, viides päivä oli vapaapäivä.( Laki sanoo ettei molemmat vanhemmat voi yhtä aikaa olla hoitamassa sairasta lasta,, joten jouduin menemään iltavuoroon.) Nyt kuitenkin palkanlaskija verottaa kaksi palkatonta päivää, koska on oikeus olla vaan kolme päivää lapsen sairauden takia pois. Mitenhän tämä oikiasti menee, koska olen ollut välissä yhden työvuoron ja viimeinen päivä, joka oli todistuksessa oli minulla vapaa päivä??
lapsensairauden takia pois oleminen töistä ja palkkaus
kahden pojan äiti
6197
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sinun pitää ottaa tämä asia puheeksi luottamusmiehen kanssa. Hän tietää, miten teidän työehtosopimuksessa menevät tilapäisen hoitovapaan palkalliset päivät ja hoitaa tarvittaessa että asia korjataan. Meillä kolme ensimmäistä kalenteripäivää on palkallisia riippumatta onko niissä vapaapäiviä tai käykö välissä töissä, jolloin toinen puioliso hoitaa lasta. Sen jälkeiset päivät ovat palkattomia. Neljäs päiväsi olisi siis ollut meillä palkaton, mutta vapaapäivältä ei olisi mennyt palkkaa. Meillä pitää lisäksi ilmoittaa kirjallisesti poissaolosta, jolloin on helppo jättää lopussa oleva vapaapäivä pois. Kaverini on töissä sellaisessa paikassa, missä saa neljä työpäivää palkallisena äkillisesti sairastuneen lapsen hoitamiseksi.
Laki takaa, että sairaan lapsen takia saa olla pois töistä. Jotkut työehtosopimukset takaavat myös palkanmaksun poissaoloajalle.
Teknologiateollisuuden toimihenkilöt saavat olla neljä (4) TYÖPÄIVÄÄ pois per lapsen sairastumiskerta.
Nuo poissaolopäivät saa toimihenkilö itse valita ja sen voi jakaa jaksoihin.
Meillä vaimo saa olla 3 päivää pois täydellä palkalla ja minä 4 päivää. Yhteensä (viikonloppu osuu aina välille) saamme olla 3 4 2 eli 9 päivää täydellä palkalla pois. :)
Kyllä se niin on ollut, että yhteensä 4 päivää, mutta vanhemmat voivat vuorotella.
"Tilapäistä hoitovapaata voi pitää kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista. Vanhemmat voivat vuorotella. Yhtä äkillistä sairaustapausta kohti on kuitenkin käytettävissä korkeintaan neljä työpäivää." Tuo on superin sivuilta, mutta sama teksti löytyy muistakin.
Tämä oikeus olla pois, taikka oikeastaan oikeus olla pois hoidon järjestämiseksi riipuu paljon tesseistä.
Kerrot että teillä on oikeus olla pois kolme päivää.
Toisissa tesseissä tämä kolme päivää on sairauden alusta, ei suinkaan niin että sinä olet kolme päivää ja mies kolme.
Sinä olet ollut pois kolme päivää, mies yhden siinä välissä. Se tekee yhden päivän liikaa, ei kaksi. Ellei teillä sitten noudetata rankinta mahdollista ohjetta; vain lääkärintodistuksella voi olla pois, eli terveydenhoitaja ei kelpaa.
Joko on siis otettu yksi päivä liikaa palkasta taikka tuo tes on tiukka
Sillai se laki mun käsittääkseni menee, että sairauden alusta yhteensä neljä päivää, vanhemmat voivat vuorotella mutta se on se neljä päivää maksimi, ja jos lapsi sairastuu esim. perjantaina, niin viimeinen päivä olla pois on maanantaina. Palkkaa ei tuolta ajalta kuitenkaan ole pakko maksaa. Näin se oli ainakin silloin kun omat lapseni olivat pieniä, liekö muuttunut? Ei siitä hirmu kauan ole, mutta jokunen vuosi tässä on vierähtänyt.
Työsopimuslain mukainen oikeus poissaoloon on enintään neljä työpäivää kerrallaan ja vanhemmat saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.
Se kuinka monelta päivältä saa palkan riippuu noudatettavast työehtosopimuksesta