Minun entisessä yrityksessä syyllistyttiin törkeisiin "Hilkka Ahde" - tapauksiin. Ihmisiä irtisanottiin keksityillä "syytteillä" ja syytöksillä.
Tiedän ainakin kaksi tapausta. Esimiehet leipoivat työntekijöille syytteitä, joissa ei ollut mitään perää. Sanoivat irti noin vaan!! Potkujen saaminen oli vaan niin raskasta ja toisen tapauksen oli vaikea näyttää vääriksi ta:n - kolmen esimiehen voimin - tekemiä syytteitä vastaan. Nimi alle, avaimet pöydälle ja näkemiin.
Minusta nämä pitäis nyt liittojenkin nostaa "otsikoihin". Yritykset pitäis saa MUSTILLE listoille jotta ne vihdoin rupeis hoitamaan näitä asioita OIKEIN ja OIKEUDENMUKAISESTI. Työntekijän huono kohtelu ja aliarvostaminen pitää saada kuriin. Jos sama yritys toistaa ja toistaa tälläistä mallia - niin kuka suojelee ketään!!
Karmivaa!
Tiedän ainakin kaksi tapausta. Esimiehet leipoivat työntekijöille syytteitä, joissa ei ollut mitään perää. Sanoivat irti noin vaan!! Potkujen saaminen oli vaan niin raskasta ja toisen tapauksen oli vaikea näyttää vääriksi ta:n - kolmen esimiehen voimin - tekemiä syytteitä vastaan. Nimi alle, avaimet pöydälle ja näkemiin.
Minusta nämä pitäis nyt liittojenkin nostaa "otsikoihin". Yritykset pitäis saa MUSTILLE listoille jotta ne vihdoin rupeis hoitamaan näitä asioita OIKEIN ja OIKEUDENMUKAISESTI. Työntekijän huono kohtelu ja aliarvostaminen pitää saada kuriin. Jos sama yritys toistaa ja toistaa tälläistä mallia - niin kuka suojelee ketään!!
Karmivaa!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Lipsahtaa toki helposti työnantajan tehtäväksi mustan listan laadinta ...
"- Se teki huonosti harkitun päätöksen Hilkka Ahteen irtisanomisasiasta, sanoo Metalliliiton puheenjohtaja Riku Aalto (sd)
...
Pitkittyvä kielteinen julkisuus huolestuttaa. Se luo mielikuvaa siitä, että kaikki liitot ovat samanlaisia.
- Täytyy muistaa, että kyse on yhdestä yksittäistapauksesta, Aalto korostaa.
Hän vertaa tilannetta yritysmaailmassa tapahtuviin virheisiin.
- Jos joku yritys tekee kuprun, niin ei silloin tuomita koko yritysmaailmaa.
- Jos Olkiluodossa jokin työnantaja ei maksa palkkaa, ei se tarkoita, että kaikki työnantajat toimivat samalla tavalla."
(Iltalehti 6.3.)
Tost Olkiluodost tulikim miälem, ett kenkät ne ova joissain firmois henkilökohtaiset, siis iha konkreettisest. Eli ne pitää ottaa mukka, ko lähtö tulee.
Emmää tähä tähä ossa sanno kui, ett vaatikaat ny eres ekskursio lämhimbää kenkäpuottii Turkusess ketä siell ilmaseks työskentellee.
Eli laillinen söfööri ja lailliset kenkät föliin ... ja trahteeraust kans!
Aallon kannattaisi olla ihan hiljaa kun omassa liitossa tapahtuu justiinsa, mistä muita hurskastellaan..........
Nämä eivät ole yksittäistapauksia!!!!
Julkisuuten ei voi vielä tulla, kun asiat on kesken............
Jep!
- Ilmoittajana "mustalle listalle" voisikin olla esim ammattiliitto! Jos yritys tekee samanlaisia "laittomia" irtisanomisia n kpl, niin jossain on julkinen häpeälista! Ei kai mikään yritys loppupelissä halua tälläiselle listalle - ja näihin asioihin kiinnitettäisiin jo ajoissa huomiota!! Tiedän kokemuksesta että aika heikoilla on yksittäinen duunari, kun johto leipoo syytteet.
Tässä on jo hyvää mallia:
http://www.tyonantajapesula.fi/
Yllättävän hyvin korreloivat toisten kanssa omat mielikuvani työntekijänä ja / tai asiakkaana tai kuluttajana muutamasta testaamastani firmasta. Perustan kaiken työntekijänä vastaamani (en lähettänyt niitä) tosin vain tutuilta tai mediasta kuulemaani.
Huolestuttavaa työnantajan kannalta on erityisesti se, että minkäänlaisella rahalla ei näköjään kompensoida epäreilua kohtelua tai huonoja oloja.
Lomautukset ja joukkoirtisanomisetkin näytetään osittain unohdettavan, jos muutoin koetaan asioiden hoito oikeudenmukaiseksi ja asialliseksi.