Eräs nimeltämainitsematon lääkealalla toimiva firma esitti hieman yli vuosi sitten uutta yhtenäistä vaatetusta varastonsa väelle. Nyt tämä vaatetus on tulossa pakolliseksi. Pakollinen osuus kattaa firman värit omaavan räikeän pikeepaidan. Paita on suoraa miesten mallia vaikka työpaikalla on runsaasti naisia. Vaatetuksen yhtenäistämisen ohella mitään muita perusteita tälle paitapakolle ei ole annettu. Jos käyttää firman takkia tai liiviä, puseron on oltava alla, vaikka takki olisi kiinni.
Shortsit sekä hameet kielletään vedoten turvallisuussyihin. Mutta sitten taas jostain syystä erilaiset lävistykset ja korut eivät ole kiellettyjä. Vaatteet vaihdetaan ennen työaikaa ja niitä ei saa viedä kotiin. Hiukset on ymmärrettävästi pidettävä kiinni, mutta päähine ei ole pakollinen ja sitä ei työnantajan puolesta myöskään tarjota.
Voiko työnantaja määrätä pukeutumisesi jos sille ei ole mitään perusteita (esimerkiksi hygieniasyyt, turvallisuustekijät, palveluammatti tai muu jossa olet tekemisissä asiakkaiden kanssa)? Kuitenkin vierailijat ovat harvassa lääkevaraston korkean valvonnantarpeen vuoksi, joten typerää olisi väittää, että vierailijoiden takia olemme samanlaisesti puetut. Onko muiden varastotyöläisten työpaikoilla ollut vastaavaa vaatepakkoa ja jos on, niin miten sitä on perusteltu ja valvottu?
Shortsit sekä hameet kielletään vedoten turvallisuussyihin. Mutta sitten taas jostain syystä erilaiset lävistykset ja korut eivät ole kiellettyjä. Vaatteet vaihdetaan ennen työaikaa ja niitä ei saa viedä kotiin. Hiukset on ymmärrettävästi pidettävä kiinni, mutta päähine ei ole pakollinen ja sitä ei työnantajan puolesta myöskään tarjota.
Voiko työnantaja määrätä pukeutumisesi jos sille ei ole mitään perusteita (esimerkiksi hygieniasyyt, turvallisuustekijät, palveluammatti tai muu jossa olet tekemisissä asiakkaiden kanssa)? Kuitenkin vierailijat ovat harvassa lääkevaraston korkean valvonnantarpeen vuoksi, joten typerää olisi väittää, että vierailijoiden takia olemme samanlaisesti puetut. Onko muiden varastotyöläisten työpaikoilla ollut vastaavaa vaatepakkoa ja jos on, niin miten sitä on perusteltu ja valvottu?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tämä on yhteistoiminta-asia. Luottamusmies on varmasti asiasta neuvotellut ja saanut perustelut. Sinänsä työnantaja päättää.