Sain postista mukavan kirjeen työnantajaltani sen jälkeen kun jäin sairauslomalle.
Kirje on ns. työsuhteen purkuilmoitus jossa työsuhde oli purettu 15.3. mutta viimeiseksi työpäiväksi oli merkitty 14.3.
Mites nyt näin?? Ei kai työsuhdetta voida purkaa jälkikäteen. Työnantaja ei selvästikään ole halukas maksamaan sairauslomakorvauksiani 15.3. eteenpäin..
Kirje on ns. työsuhteen purkuilmoitus jossa työsuhde oli purettu 15.3. mutta viimeiseksi työpäiväksi oli merkitty 14.3.
Mites nyt näin?? Ei kai työsuhdetta voida purkaa jälkikäteen. Työnantaja ei selvästikään ole halukas maksamaan sairauslomakorvauksiani 15.3. eteenpäin..
Vastaukset 15
Vanhimmat
Mikä oli purkuperuste?
Koeaika.
Purku- tai irtisanomispäivä on viimeinen työpäivä. Vie asia eteenpäin, tulee kalliiksi työnantajalle.
Olet tyhmä.
Sairausloma ei oikeuta purkamaan työsuhdetta edes koeaikana. Jos et kuulu liittoon, niin ota yhteys aluehallintovirastoon, sen työsuojelupuoleen. Yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Toinen idiootti. Ei purun syy ollut sairausloma.
Etkö sä idiootti tajua, että edes koeajalla työnantaja ei voi purkaa työsopimusta ilman pätevää syytä.
Siellä se taas joku vajakki meuhkaa tyhmyyttään. Koeajalla EI VOI purkaa työsuhdetta ilman pätevää syytä. Huono ammattitaito on yksi hyväksyttävistä syistä. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa se ei enää riitä syyksi.
Kiitos. Kuulun liittoon onneksi. :)
Hyvä sillä tulet saamaan todella isot korvaukset laittomasta työsuhteen purusta. :)
Työsuhdetta ei todella saa purkaa taannehtivasti. :)
^Ja mikäs tän tapauksen potkut saaneesta tekee huijaripummin??
On töissä ja saa potkut ilman omaa syytään ja vielä niin että työnantaja purkaa työsopimuksen jälkikäteen mielivaltaisesti ja laittomasti!!
Työnanataja se tässä on syypää kun purkaa työsopimuksen laittomasti, eikä työntekijällä ole ollut mitään tekemistä sen kanssa kun on vielä sairauslomaakin lääkäriltä!
Se on joku 15 v provo. Pyörii just tietyillä foorumeilla ja paljastaa samalla kuinka tyhmiä ihmisiä Suomesta löytyy.
Ja ikää oli itselläsi paljonko, 15? :D
Kylläpäs tänne on kertynyt paljon vittumaisia pikkupomoja haukkumaan kun tajuavat ettei perseelle potkittu työntekijä olekaan yksin ja ettei häntä saakaan kohdella juuri niinkuin huvittaa.
Tule ap sitten kertomaan miten tässä asiassa on käynyt kun olet saanut asiat rullaamaan. :) Tapaus on selkeä laiton purku joka on vielä tehdy todella typerällä ja älyvapaalla tavalla. :D
Miten tyhmä täytyy olla että ei tieä että 14 ja 15 ei ole sama päivämäärä... :D :D:D
Muuten ihan hyvä mutta kommentti oli tarkoitettu tolle Selkeää kaverille. Väärän kohtaan vaan laiton.
Sinä nimimerkki "selkeää", aivan selkeää työntekijän pettämistä koko jupakka! Törkeää työnantajalta koittaa laiminlyödä lakeja näin räikeästi. Pitää löytyä painava purkuperuste jos purkaa työsopimuksen ja se pitää löytyä MYÖS koeajalla.
Työsopimusta ei todellakaan voi koskaan purkaa jälkikäteen, mitä tuokin työnantaja oikein kuvittelee itsestään. Käräjille todellakin!