Pitääkö työnantajat kiinni luvatuista työpaikoista?

Olen ollut työttömänä10 kk. Nyt vihdoin tärppäsi ja minulle luvattiin työpaikka. Hermostuttaa vaan se että sanottiin vaan että tule töihin sinä päivänä ja siihen aikaan (kuukauden päästä pitäisi töiden alkaa siis). eli työsopimus on tarkoitus tehdä ensimmäisenä työpäivänä. Onko tälläinen normaalia vai tehdäänkö työsopimukset yleensä etukäteen, kokemuksia? Onko jollekin käynyt niin että on mennyt töihin sovittuna päivänä, sovittuun aikaan ja onkin sanottu että "ei me tarvitakaan sinua" tai "otettiin sittenkin tuo toinen tyyppi töihin" tai jotain muuta vastaavaa?
9320
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Jatka hakua vaan. Ne tekee kuitenkin kuten sanoit, joko ottaa toisen tai lähettää kotiin. Tämän takia kannattaa aina tallentaa puhelut tai tehdä kaikki kirjallisena.

Äänestä

Ota varmuudeksi lakimies mukaan ensimmäisenä päivänä.

Äänestä

Työsopimus voidaan tehdä etukäteen tai ensimmäisenä työpäivänä. Kumpikin tapa on normaalia. Lue kuitenkin työsopimus tarkasti läpi ennekuin allekirjoitat sen.Jos työ alkaa kuukauden päästä, sinulla on vielä aikaa katsella muitakin paikkoja varmuuden vuoksi.

Äänestä
  • Väärin. Ei ole enää aikaa katsella muita paikkoja. Kun sopimus on tehty, niin se sitoo molempia osapuolia. Myös suullinen sopimus. Toihin on siis mentävä ja sinne on otettava.

    Äänestä

  • 29 kirjoitti:

    Väärin. Ei ole enää aikaa katsella muita paikkoja. Kun sopimus on tehty, niin se sitoo molempia osapuolia. Myös suullinen sopimus. Toihin on siis mentävä ja sinne on otettava.

    Toista paikkaa voi silti katsella. Ja sitten irtisanoa itsensä siitä suullisesta sopimuksesta ihan normaalin irtisanomiskäytännön puitteissa, vaikka silloin ensimmäisenä työpäivänä. Kirjallisessa sopparissa tulee tdennäköisesti alkuun vielä harjoitteluaika ilman irtisanomisaikaa.

    Äänestä

Täysin normaalia toimintaa.

Tosin työhön liittyvät ehdot kuten työaika, työn kesto, palkat ym. puhutaan selväksi jo haastattelussa. Työsopparista kannattaa sitten löytyä ihan kirjallisessa muodossa noi sovitut asiat, varsinkin se palkka.

Äänestä
  • Juu, nuo asiat kyllä puhuttiin läpi. Ajattelikin että varmaan on ihan normaalia. Hermostuttaa vaan ja alan vainoharhaiseksi kun vihdoin on mahdollisuus päästä irti työttömyydestä, enkä meinaa uskoa näin hyvää tuuria. Ah, töitä. Odotan innolla :)

    Äänestä

huomaa kyllä että olet joku työtön pummi..

Äänestä

No hemmetti. Kyllä kuukausi on mullekin pitkä aika. Kun en ole mikään työtön pummi ja itseluottamus kohillaan, siis korvaamaton tyyppi mille tahansa firmalle, niin olisin ottanut mustaa valkoselle, tai jonkun paperin työnantajalta milloin kelle ja missä pitää ilmottautua.
Sinänsä suullinen työsopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen. Ota verokortti ja henkkarit mukaan ni sit ei jää työsopparin väsäys niistä kii.

En anna pointseja työnantalle tästä mut taustatietoja on nii vähän etten miinustakaan. Iso firma/pieni. Osin kyllä tehny sopparin heti varmistaakseni että työntekijä todella ilmaantuu paikalle, siitä on kokemusta et ne ei tuukaan.
Tsemppi vaan uusiin töihin.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Herrrrrrrrrmostuttaa kirjoitti:

Olen ollut työttömänä10 kk. Nyt vihdoin tärppäsi ja minulle luvattiin työpaikka. Hermostuttaa vaan se että sanottiin vaan että tule töihin sinä päivänä ja siihen aikaan (kuukauden päästä pitäisi töiden alkaa siis). eli työsopimus on tarkoitus tehdä ensimmäisenä työpäivänä. Onko tälläinen normaalia vai tehdäänkö työsopimukset yleensä etukäteen, kokemuksia? Onko jollekin käynyt niin että on mennyt töihin sovittuna päivänä, sovittuun aikaan ja onkin sanottu että "ei me tarvitakaan sinua" tai "otettiin sittenkin tuo toinen tyyppi töihin" tai jotain muuta vastaavaa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu