Tilanne on se, että menen uuteen työpaikkaan parin päivän päästä allekirjoittamaan työsopimuksen ja sitten pitäis irtisanoutua nykyisestä duunista, josta mulla on 2 viikon irtisanomisaika.
Mulla on kuitenkin talvilomaviikko jo sovittuna ja lomarahat tullut, meillä myös lomaltapaluurahat tulee etukäteen, aina siihen samaan tiliin kun itse lomarahat.
Tuolla 2 viikon irtisanomisajallani mulla on 6 työpäivää ja lopun aikaa vietän siis talvilomaa. Lasketaanko nuo lomapäivät siihen kahteen viikkoon mukaan vai pitääkö mun mennä tekeen ne vielä loman jälkeen?
Mites tuo lomaltapaluuraha, kun en periaatteessa "palaa lomalta"? Jos mun ei kuulu sitä saada niin vähennetäänköhän se sitten lopputilistä, johon mulle tulee tietysti kesälomarahat, kun lomia en pitele?
Kiva jos viitsisitte selventää, kyllähän tää töissä kysymällä varmasti selviää, mutta olis kiva osata varautua etukäteen.
Mulla on kuitenkin talvilomaviikko jo sovittuna ja lomarahat tullut, meillä myös lomaltapaluurahat tulee etukäteen, aina siihen samaan tiliin kun itse lomarahat.
Tuolla 2 viikon irtisanomisajallani mulla on 6 työpäivää ja lopun aikaa vietän siis talvilomaa. Lasketaanko nuo lomapäivät siihen kahteen viikkoon mukaan vai pitääkö mun mennä tekeen ne vielä loman jälkeen?
Mites tuo lomaltapaluuraha, kun en periaatteessa "palaa lomalta"? Jos mun ei kuulu sitä saada niin vähennetäänköhän se sitten lopputilistä, johon mulle tulee tietysti kesälomarahat, kun lomia en pitele?
Kiva jos viitsisitte selventää, kyllähän tää töissä kysymällä varmasti selviää, mutta olis kiva osata varautua etukäteen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Lomapäivät lasketaan mukaan. Lomaltapaluurahan kohtalo riippuu työehtosopimuksesta. Todennäköisesti se peritään pois.