Heip!
Miten toi karenssiaika menee irtisanoutuessa? Onks se alle vuoden työsuhteessa kolme kuukautta vai lyhyempi aika ku Työkkäri iskee karenssin päälle? Jos mä oon sairiksella esim huhtikuun loppuun ja sanon itseni irti kahden viikon irtisanoutumisajalla huomispäivänä niin mistä Työkkäri laskee sen karenssin? Viimeisestä virallisesta työpäivästä? Miten toi sairausloma vaikuttaa? Tieädn ettei tässä paljoa ole järkeä, mutta tilanne vaan on aika erikoinen.
Tietoa, pls.
Miten toi karenssiaika menee irtisanoutuessa? Onks se alle vuoden työsuhteessa kolme kuukautta vai lyhyempi aika ku Työkkäri iskee karenssin päälle? Jos mä oon sairiksella esim huhtikuun loppuun ja sanon itseni irti kahden viikon irtisanoutumisajalla huomispäivänä niin mistä Työkkäri laskee sen karenssin? Viimeisestä virallisesta työpäivästä? Miten toi sairausloma vaikuttaa? Tieädn ettei tässä paljoa ole järkeä, mutta tilanne vaan on aika erikoinen.
Tietoa, pls.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Karenssi on tilanteessasi 3 kk tai oikeastaan 90 päivää, kuten se laissa ilmaistaan. Vain sellaisissa työsuhteissa, jotka on tarkoitettu kestämään alle 5 pvää, karenssi on lyhyempi. Siis aniharvoin, jos koskaan.
Erokarenssi alkaa työsuhteen päättymisestä lukien.
Siis jos huomenna irtisanoudut ja sinulla on kuukauden irtisanomisaika, niin työsuhteesi päättyisi 27.4. Karenssi alkaisi 28.4. ja kestäisi 90 vuorokautta eli siis kolme kuukautta.
Sillä ei ole väliä, vaikka sairauslomasi jatkuisi vielä 28.4. jälkeen tai et ilmoittautuisi vielä työkkärissä. Karenssi kuluisi joka tapauksessa 28.4. lukien ja kestäisi sen 3 kk. Erokarenssi on sidottu tiettyyn kalenteriaikaan. Sairausloma ei siis vaikuta sen enempää irtisanomisaikaan kuin karenssin kulumiseenkaan eikä sekään, teetkö mitään karenssin aikana tai ilmoittaudutko työkärissä. Työkkäriin tulee kuitenkin ilmoittautua viimeistään runsaan neljän kuukauden kuluessa tai sitten paukahtaa toinen karenssi. Vähintään kuuden kuukauden poissaolosta menettää oikeuden ansiosidonnaiseen.
Tervetuloa työttömäksi, olet valinnut oikean tien kohti vapautta. Tie voi olla tuskainen, mutta mitä se työtön ei tekisikään sielunsa pelastamiseksi, kuin kärsiä lopun ajan vainoista. Herran siunausta elämääsi
Kiitos näistä vastauksista!
Jos mä saan työnantajan irtisanomaan mut (on hyvänpäivän tuttu) ja työsuhde päättyisi siis kuukauden kuluttua ja sairausloma sen sijaan jatkuisi vielä vaikka kuukauden niin miten se Työkkärin karenssiaika sitten menee vai onko sitä ollenkaan? Mä en oikein tajua tätä sairauslomakytkyä tässä. Mutta ymmärrän niin että karenssiaikaa ei ole jos joudun irtisanotuksi. Mutta se sairis?
Jos jollain olisi tietoa pls ...
Vaikka työnantaja sanoisikin sinut irti, et todennäköisesti välttäisi karenssia. Karenssin voisit välttää vain sillä, että työnantaja ottaisi syyn niskoilleen esim. siten, että kertoo arvioineensa sinun taitosi ja tietosi väärin, mikä ei välttämättä mene läpi, jos työsuhde on pidempään kestänyt. Tai sanomalla sinut irti taloudellisista tai tuotannollisista syistä, mitä tuskin tekee, koska sillä voi olla muita kielteisiä vaikutuksia työnantajalle.
Jos sairaus jatkuu vielä kuukauden työsuhteen päättymisen jälkeen, niin tuo tarkoittaisi vain sitä, että erokarenssi jatkuisi vielä kaksi kuukautta, koska yksi kuukausi kuluisi rinnan sairausloman kanssa.
Työnantaja ei voi irtisanoa ilman pätevää syytä ja ne syyt ovat työn tarjonnan olennainen vähentyminen tai työntekijän jatkuvat laiminlyönnit työn suhteen tai toimiminen yönantajan etujen vastaisesti. Ja pitkään jatkunut saikku. Kaikki muut syyt ovat laittomia ja ne pitää viedä käräjille. Näin myös välttää karenssin.
Kiitos Näin!
Kuka arvioi - Työkkärikö? Minkä perusteella? Vai Kela? Itse asiassa olen ollult koko alkuvuoden sairiksella eikä työsuhteeni kestänyt viime vuonna kuin 2,5 kuukautta. Miten tää väärinarviointi menee ja millaisia seuraamuksia siitä on mulle tai työnantajalle? Mitä muita kielteisiä vaikutuksia työnantaja joutuisi kohtaamaan (on siis pienyrittäjä).
Jos mä nyt otan tal. ja tuotannollisten syiden perusteella mirtisanomispaperin vastaan, allekirjoitan sen ja mun sairis jatkuu vaikka toukokuun loppuun, niin siis Työkkärin karenssi alkaa irtisanomisajan päätyttyä, mutta vielä sairiksen loppuun eli pari kuukautta? Senkö jälkeen mennään automaattisesti työttömyyspäivärahoille?
Jos jaksaisit vielä vastat pliis.
Siis tarkennan vielä tosiaan, että työnantaja, pienyrittäjä, on kaverini ja on suostuvainen vähän hiomaan kulmia säännöistä.
Heh ootteko koskaan ajatellut, että virkalijat ajavat samalla omia ihmisoikeuksiaan alas ja lisäävät pahoinvointia ja köyhyyttä, eikä ne ees tajuu sitä.
Ne luulee et tää on hei tosi hyvä juttu, kyl kaikki järjestyy.
Ja joku päivä ne voi joutua itse työttömäksi ellei sitten katsele loppuun asti tiskin takaa, kun työttömiä viedään kaasukammioihin. Sitten vaan ihmetellään, että mitenkäs tässä nyt näin kävi ja itse he on auttanu systeemiä sen toteuttamiseksi.
Ja hallitus nauraa ja valehtelee taustalla, tuo lisää halpatyövoimaa ja palkkaa vaativat joutuu kortistoon odottamaan orjatöitä.
Koska tilanteeseen liittyy sairausloma, vähiten riskejä tilanne sisältäisi, jos pystyisit sopimaan työsopimuksesi niin, että se olisikin määräaikainen. Määräaikaisen sopimuksen päättymistä ei voi seurata karenssia. Mutta on syytä sitten laatia työsopimus jälkikäteen sellaiseksi, että työsuhde olisi ollut alunperin määräaikainen.
Jos työnantajasi irtisanoo sinut tuotannollisista ja taloudellisista syistä, niin se viestii sen, että yrityksellä menee huonosti. Jos yritys on sellainen, että tuollaisella on merkitystä, niin kannattaa miettiä kahdesti, ennen kuin tuolla perusteella irtisanotaan. Lisäksi tulee mukaan takaisinottovelvollisuus, jos työnantajasi hakee työvoimaa työkkärin kautta.
Jos työnantajasi sanoisi sinut irti sillä perusteella, että arvioi sinut väärin, niin pitkä sairauslomasi voisi vaikuttaa siihen, että työkkäri epäilisi asiasta sovitun ja että sinut sanottaisiinkin irti sairauden vuoksi. Tuo olisi laiton irtisanomisperuste, koska sairauslomasi ei kuitekaan ole niin pitkä, että se oikeuttaisia irtisanomiseen (n. vuoden sairausloma).
Siinäpä sinulle pohtimista.
Kiitos! Mikä sä Näin oikeen olet? Työkkärin henkilökuntaa vai liiton vai työvoimapolitiikkaan erikoistunut juristi? No ei tartte vastata, mutta vastaukset henkii tietämystä.
Tää on pienyritys, tosin sellaisella paikkakunnalla jossa kaikki tuntee toisensa ja juttu kulkee. Mutta mutta ... eka kerta sille yritykselle. Olllt sentään viitisen vuotta pydessä.
Ihmetellään!