Peruutin saamani kesätyöpaikan toisen vuoksi.
Ilmoitin asiani asiallisesti ja mahdollisimman kiltisti.
Kesätyöpaikan antaja kertoi minun olevan, korvaus velvollinen kun puran sopimuksen. En edes tiennyt allekirjoittaneeni sopimusta, olin vasta työhaastattelussa silloin, joten mistä olisin voinut tietää että valitaanko minua edes?
Ilmeisesti olen siis tehnyt/allekirjoittanut työsopimuksen. Tietämättäni, eikä siitä edes saanut kopiota itselleni.
Töiden piti alkaa 9.7 eli eikö sopimus astuisi vasta voimaan silloin?
Koska en kuitenkaan aiheuta yritykselle ongelmi/vahinkoja. Onhan tässä aikaa kuitenkin 3kk hankkia tilalleni toinen kesätyöntekiä.
Kaiken lisäksi olen alaikäinen.
Tuntuu että porsaan reikiä paikassa ja sopimuksessa löytyy paljon.
Työnantaja myöskin sanoi, etten saa kertoa kaikki puhumiamme asioita äidilleni.
Onko hämärää vai luulenko vaan.
Ilmoitin asiani asiallisesti ja mahdollisimman kiltisti.
Kesätyöpaikan antaja kertoi minun olevan, korvaus velvollinen kun puran sopimuksen. En edes tiennyt allekirjoittaneeni sopimusta, olin vasta työhaastattelussa silloin, joten mistä olisin voinut tietää että valitaanko minua edes?
Ilmeisesti olen siis tehnyt/allekirjoittanut työsopimuksen. Tietämättäni, eikä siitä edes saanut kopiota itselleni.
Töiden piti alkaa 9.7 eli eikö sopimus astuisi vasta voimaan silloin?
Koska en kuitenkaan aiheuta yritykselle ongelmi/vahinkoja. Onhan tässä aikaa kuitenkin 3kk hankkia tilalleni toinen kesätyöntekiä.
Kaiken lisäksi olen alaikäinen.
Tuntuu että porsaan reikiä paikassa ja sopimuksessa löytyy paljon.
Työnantaja myöskin sanoi, etten saa kertoa kaikki puhumiamme asioita äidilleni.
Onko hämärää vai luulenko vaan.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Kyllähän tässä on paljonkin hämärää työnantajan puolelta. Alaikäisen vanhemmilla on täysi oikeus tietää mitä työnantaja on puhunut. Sen kieltäminen lähtökohtaisesti kuulostaa jo epäilyttävältä.
Ota asioista selvää vaikka äitisi kanssa.
Todella kummallista ja hämärää koko juttu.
Älä suostu mihinkään ennenkuin todella tiedät mitä teet.
Jos olet reipas, löydät varmasti kunnollisen työpaikan.
Vaikuttaa kyseenalaiselta, onko mitään sopimusta syntynyt...
Sopimus syntyy kun tahto on ilmaistu ja ilmaisun vastaanottaja on ottanut siitä selon, eli periaatteessa suullinenkin sopimus on olla sitova. En nyt kuitenkaan jaksa uskoa, että työnantaja lähtisi käräjöimään, jos et ole allekirjoittanut mitään paperia. Vaikea näyttää toteen.
Luultavasti työnantaja koettaa vain pelotella ja painostaa sinua.
SAK:n neuvontapuhelin aloittaa päivystyksen vasta toukokuussa, mutta täältäkin saa vinkkejä:
http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?lang=fi&location1=2&id=25881&sl2=3
Suullinen sopimus on todellakin pätevä ja siksi asioista tulisikin aina sopia kirjallisesti. Toisaalta pystyykö työnantaja todistamaan suullista sopimusta tehdyksi kuin sinäkään sen tekemättä jättämistä?
Suomen perustuslaki takaa sinulle sanan- ja mielipiteenvapauden. Saat puhua vanhemmillesi ihan mitä vain haluat, sitä ei tule kukaan estämään.
Tämä näissä on kesätyösuhteissa on ongelmana, koska jotkut työnantajat todellakin polkevat kesätyöläisten, joskus kaikkien työntekijöiden sopimusehtoja.
Kesätyöläisten olisi todella hyvä tietää oikeutensa työntekijänä. Nuoria työntekijiöitä varten on säädetty ihan omia lakeja, joista sekä työnantajan että työntekijän olisi hyvä olla tietoisia.
Tällaista käytöstä työnantajalta voisin kuvitella juuri jostain puhelinmyynnistä tai vastaavasta aliarvostetusta työstä.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/kesatyo Sivun alareunassa neuvoa.
Siis, sopimus oli kyllä kirjallinen. Mutta luulin että se on haastattelulappu vain, en saanut siitä edes kopiota mukaan. Ja silloinhan en vielä tiennyt saanko työpaikkaa vaiko en.
Puhelin erään toisen tytön kanssa joka sinne oli hakenut, ei hänkään tiennyt sen olleen työ-sopimus.
No olette te nuoret aika avuttomia, jos ette tiedä mihin laitatte nimenne alle. Jos teille joku paperi tarjotaan allekirjoitettavaksi tai täytettäväksi, niin lukekaa ihmeessä mitä siinä sanotaan.
Koska kerran olet alaikäinen, voit pyytää vanhempiasi ottamaan yhteyttä kyseiseen lafkaan ja perumaan työsopimuksen.
Mielestäni en kylä ole avuton jos olen lukenut lapun ja siinä ei lue työ-sopimus, vaan, kyseinen työnantaja kertoi sen jälkeen päin.
Kuten sanoin aika hämärää on.
Jos se olisi ollut työsopimus, olisit allekirjoittanut kaksi kappaletta ja saanut niistä toisen itsellesi.
Pyydä huoltajaasi (isää!) ottamaan yhteyttä työnantajaan.
Tiedätkö mitä työsopimus edes sisältää?
Sinun tehtäväsi on lukea laput, jotka sinulle tarjotaan luettaviksi ja allekirjoitettaviksi.
Voi olla hämärää toimintaa työnantajalta, mutta kyllä sinunkin tulisi kiinnittää huomiota siihen mihin sitoudut.
Eikös nämä lähes kaikki kesätyösopimukset ole määräaikaisia? Niissä on aina tietty koeaika, jonka aikana molemmat osapuolet voivat purkaa sopimuksen. Tämä tarkoittaa siis sitä, että voit vain ilmestyä minuutiksi ensimmäisenä työpäivänä ja sanoa, ettei homma kiinnosta sinua laisinkaan. Sopimus näin ollen raukeaa. Tyynesti vain kävelet pois.
Mutta hämärää puuhaa.. En sinuna menisikään. Voiko tullaiselta työnanatajalta edes odottaa ajallaan ja sopimuksen mukaista palkan maksua - no ei!
Periaatteessa pitäisi tuo peruuttaminen puhelimitse etukäteen onnistua. Tekevät vain hallaa itselleen. Nyt voi vielä löytää tilalle uuden, mutta ei oikein enää sitten heinäkuussa.
Ja tämä on todella yleistä, että peruutetaan, kun saadaankin parempi paikka, joten älä huoli. Muista vain ensi kerralla lukea tarkkaan, ennen kuin pistät nimesi mihinkään paperiin. Tosin sen varmasti tästä jo opitkin.
Jos saa usemman paikan, niin kannattaa ehkä miettiä niiden molempien ottamista, jos eivät päällekäin osu. Toki on hyvä muistaa, että laki sallii kesätöiden tekemisen vain puolet kesälomasta.
^ miten niin vain puolet? Itse ainakin olen menossa koko kesäksi töihin.. Ja suurimpaan osaan paikostahan halutaan kesätyöläisiä (opiskelijoita, koululaisia) koko kesäksi.
Koska laki niin määrää. Voi olla, että 17v on jo vapautettu tuosta.
Alle 15-vuotiaita ei saa pitää töissä kuin puolet loma-ajasta. Muita saa. Laki on Laki nuorista työntekijöistä
Missä päin tämä kyseinen työpaikka jossa sinua on huijattu? Ei kai vaan Espoossa?
Et todellakaan ole korvausvelvollinen yhtään mistään. Eli nyt on pissitty pahasti silmään. Ei kenenkään tule maksaa mitään työnantajalle, vaikka olisi ollut töissäkin ja irtisanoutunut sitten. Sellaista lakia ei edes ole.
Kiitos paljon vastanneille. Ehti jo paniikki iskeä. Ja vielä haluisin huomauttaa ettei lappusessa lukenut työsopimus, vaan ''työnantaja'' kertoi myöhemmin sen olleen sellainen. Ei ole Espoossa.
Ja tiedän kyllä mitä se sisältää tai pitäisi sisältää.
Mutta kuitenkin kiitos huolenpidosta ja asioiden selvittelyn auttamisessa.
Hyvää loppukevättä :)
Juu, kannattaa aina muistaa, että juuri siksi Suomessa on irtisanomisaika, että työnantaja ehtii palkaamaan uuden tekijän irtisanoutuneen tilalle. Näin irtisanoutunut ei koskaan ja missään olosuhteissa ole korvausvelvollinen yhtään mistään. Tuo irtisanoutumisaika on työntekijälle aina kuukauden mittainen, eikä se ole voimassa jos menossa on vasta työsuhteen koeaika.