Siirtyminen vanhana työntekijänä?

Olen ollut pari vuotta toistaiseksi voimassa olevalla sopparilla nykyisen työnantajan palveluksessa. Koska työ, jota teen, ei kuulu työnantajan ydinliiketoimintaan, minut ollaan siirtämässä vanhana työntekijänä toisen firman palkkalistoille niin, että nykyinen työnantajani ostaa minun työpanokseni tältä uudelta firmalta. Käytännössä työni ei muutu - ainoastaan palkka alkaa tulla eri väylää pitkin. Uusi työnantajani omistaa nykyisestä tietyn prosenttiosuuden ja esim työparini on alun alkaen ollut uuden firman palveluksessa - hän tekee työtä toisessakin toimipisteessä.
Tuleva esimieheni totesi muutoksesta, että "no vanha firma maksaa sinut ulos ja siinä sitten käryää ensi kesän lomat". Ai..? Eli onko nyt "lain mukaista" se, että haluamattani saan toukokuussa isomman "potin" ja jos/kun pidän kesämmällä aikomani loman, uusi työn antaja ei maksa siltä ajalta palkkaa?
Vanhana työntekijänä siirtymisenhän kaiketi pitäisi tarkoittaa, ettei mikään työsuhteen ehdoista muutu? Vai eikö tuollaista lasketa työsuhteen ehtojen muuttumiseksi? Kuitenkin nykyinen työnantajani jatkossakin maksaa palkkani, vaikka se kiertotietä käykin.
Ilmeisesti siihen voin sentään luottaa, että tulevat talvi- ja kesälomani kertyvät kuten olisivat kertyneet nykyisen työnantajan palveluksessakin...