Olen määräaikaisessa työsuhteessa (vuoden 2012 kestävä sopimus) ja haluan lähteä.
Mitkä ovat keinot päästä epämieluisasta työstä?
Kuinka hoidan itselleni potkut ilman sanktioita?
Jos sanon itseni irti voiko työnanatja nakittaa jostain sopimusrikkomuksesta tai vastaavasta?
Mitkä ovat keinot päästä epämieluisasta työstä?
Kuinka hoidan itselleni potkut ilman sanktioita?
Jos sanon itseni irti voiko työnanatja nakittaa jostain sopimusrikkomuksesta tai vastaavasta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
1) Sovit työnantajasi kanssa, että lopetat. Se on siinä.
2) Jos et saa sovittua, sanot kiitos ja hyvästi ja lähdet. Teoreettisesti voit joutua maksamaan uuden henkilön palkkaamisesta tulevat todelliset kulut, mutta paljonko maksaa laittaa ilmoitus mol:n sivuille. Sitäpaitsi kulut saa vähentää verotuksessa.
Karenssin välttäminen ei niin vaan onnistu. Työnantajan pitäsisi irtisanoa sinut tuot. tal. syistä. Jos itse aiheutat irtisanomisen, niin karenssi tulee. Parasta vaan etsiä ensin uusi työ ja sitten vasta lähteä.
Tarkennuksena, että työnantaja ei voi irtisanoa määräaikaista sopimusta. Se voisi loppua kesken määräajan sinusta riippumattomasta syystä, jos olet perhevapaalla olevan sijainen ja perhevapaalla olijalle tulee perusteltu syy keskeyttää perhevapaansa. Silloin perhevapaalla olijlla on oikeus palata töihin 1 kk ilmoitusajalla. Muu syy voisi olla, että työnantaja tekee konkurssin tai kuolee. Sitten on tietysti se mahdollisuus, että työnantaja purkaa työsopimuksen sinusta johtuvasta syystä.
työnantaja voi pidättää 2vko palkan työntekijältä sopimusrikosta
Tämä koskee sellaisia työsuhteita, joissa on sovittu irtsanomisajasta ja jos lähtee lätkimään yllättäen noudattamatta irtisanomisaikaa.