Työnantajat

...koska haluavat olla niskan päällä. Vetoavat kiireeseen yms. mikä on täyttä sontaa. Jos haluaisivat, niin ilmoittaisivat. Nehän eivät ilmoita, eivät vaikka erikseen sitä pyytäisi.
Jopa käytöksen kultaisessa kirjassa neuvotaan työnantajaa ilmoittamaan hakuprosessin lopputuloksesta, mutta eivät ne henkilöstöjohtajat ja vast. osaakaan minkäänlaisia tapoja. Ai niin, skoolauksen osaavat, eipä paljoa muuta.

Se on totta jos työntekijöiltä vaaditaan hyviä käytös tapoja niin kyllä niitä pitäisi löytyä myös työnantajilta.

Mitäs tosta. Luottamuksen voi pettää vain kerran eli niitten on enää turha pyydellä sua töihin.

Mutta entä pieni firma, johon tulee satoja hakemuksia? ei vain ole resursseja. Esim. meillä ei ole ollenkaan sihteeriä tai toimistotyöntekijää, minä teen ne vähät sivutoiminani mitä tilitoimisto ei tee. Jos pomo olisi laittanut minun paikkani julkiseen hakuun, niin pelkäsi että hakuprosessiin menee päiväkausia. Niinpä etsi itse tekijän ja löysi nopeasti minut vähän sattumien kautta. No jos minut olisi saatu erotettua sadan hakijan joukosta, niin minähän se vastailisin - meillä on kyllä tapana vastata kaikille työnhakijoille. Nyt on ongelma se, että pomolla on todella kiire ja työnhakijoita tulee silloin tällöin, näitä avoimia. Minulla on lupa sanoa suoraan, että tällä hetkellä ei rekrytoida. Mutta, suurin osa ei usko vaan pomo pitää saada kiinni. Meillä olisi töitä, mutta ei ole aikaa etsiä tekijää.