Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    vakituisesta työpaikasta toiseen vakituiseen hakeminen

    Eli miten on jos vakituisesta työsuhteesta hakee toiseen, pitääkö asiasta ilmoittaa työnantajalle? ja miten on työtodistuksen laita nykyisestä työpaikasta.

    tiedän että nykyisen firman pomo, saattais tehä kusiset ja haukkua läjään eli en ainakaan suosittelijaksi voi laittaa..

    mut miten on koska pitää ilmoittaa työnantajalle vai pitääkö edes?
    ja tuo työtodistus täytynee pyytää, niin olisko hyvä ilmoittaa ensin esimiehelle ja sen kanssa asia hoitaa. vai miten asia tulisi hoitoo...

    juurikaan netistä en tähän vastauksia löytänyt, en omia kokemuksia enkä miten se lain mukaan kuuluu tehdä..

    kiitos etukäteen vastauksista :)
    1136
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    ei siitä tarvi mitään ilmoitella etukäteen jollet halua väliaikaista työtodistusta pyytää... se kannattaa pyytää jos olet varma että saat kiitettävät joka kohtaan... silloin on myös melko varma että saat sen uuden työn.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    suunnitteilla kirjoitti:

    Eli miten on jos vakituisesta työsuhteesta hakee toiseen, pitääkö asiasta ilmoittaa työnantajalle? ja miten on työtodistuksen laita nykyisestä työpaikasta.

    tiedän että nykyisen firman pomo, saattais tehä kusiset ja haukkua läjään eli en ainakaan suosittelijaksi voi laittaa..

    mut miten on koska pitää ilmoittaa työnantajalle vai pitääkö edes?
    ja tuo työtodistus täytynee pyytää, niin olisko hyvä ilmoittaa ensin esimiehelle ja sen kanssa asia hoitaa. vai miten asia tulisi hoitoo...

    juurikaan netistä en tähän vastauksia löytänyt, en omia kokemuksia enkä miten se lain mukaan kuuluu tehdä..

    kiitos etukäteen vastauksista :)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu