Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ei jummarra?

    Kannattaako pitää viikko kesälomaa(heti kun mahdollista, eli ensi kuun alussa), että saa lomarahat pois firmasta? Sitten välittömästi irtisanoutuminen. Mitä käy lopulle 3vkolle pitämättömiä kesälomia? Kuukausipalkka onpi. Tuleeko jotain korvausta rahallisesti lopputilissä. Irtisanomisaika on 2vkoa. Toki olen ansainnut myös talviloman (1vko) lomarahat. Kysymys kuuluu miten tämä homma kannattaa pelata oikein, että saa mahdollisimman hyvät korvaukset? Työehtosopimus ei kerro mitään erikoista tämänlaisesta tilanteesta.
    1172
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Loman pitäminen heti toukokuun alussa onnistuu vain, jos pomo on samaa mieltä, koska työnantaja määrää loman ajankohdan. Pitämättömät lomat maksetaan joka tapauksessa lopputilissä lomakorvauksena. Työehtosopimuksesta riippuu, maksetaanko lomakorvauksestakin lomarahaa vai peritäänkö aikaisemmin maksettu lomaraha pois, kun irtisanoutuu itse. Lue vielä kerran työehtosopimuksen lomarahapykälät. Jos sattuisit kuuluman ammattiliittoon, voisit kysyä asiaa luottamusmieheltä tai liitosta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    So tired... kirjoitti:

    Kannattaako pitää viikko kesälomaa(heti kun mahdollista, eli ensi kuun alussa), että saa lomarahat pois firmasta? Sitten välittömästi irtisanoutuminen. Mitä käy lopulle 3vkolle pitämättömiä kesälomia? Kuukausipalkka onpi. Tuleeko jotain korvausta rahallisesti lopputilissä. Irtisanomisaika on 2vkoa. Toki olen ansainnut myös talviloman (1vko) lomarahat. Kysymys kuuluu miten tämä homma kannattaa pelata oikein, että saa mahdollisimman hyvät korvaukset? Työehtosopimus ei kerro mitään erikoista tämänlaisesta tilanteesta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu