Työsuojeluvaltuutetun lomautus

Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.
http://www.metalliliitto.fi/web/fi/tyosuojelusopimus

Pätee muillakin aloilla

ok, kiitos vastauksesta.

Eli alkutilannehan on se että työpaikallani on kolme eri osastoa, kuitenkin kaikki kolme osastoa kuuluu samaan firmaan.
Kahta osastoa koskee siis tämä lomautus ja valtuutettu kuuluu toiseen osastoon näistä kahdesta.
Työpaikalla toiminta ei ole kokonaan loppumassa, vaan esimerkiksi tuo kolmas osasto on kyllä töissä, tosin sielläkin on lomautettuja mutta toiminta ei keskeydy kokonaan.
ja osastolla jossa valtuutettu työskentelee, ei toiminta sielläkään lopu kokonaan vaan kokoajan on yksi tai useampi töissä, mutta tarkoitus olisi siis vuorottaa noita lomautuksia.
Käsittääkseni luottamusmiestä eikä työsuojeluvaltuutettua voida lomauttaa ennen kuin toiminta työpaikalla loppuu kokonaan tai että koko henkilöstö olisi jo lomautettu.
ja tässähän tapauksessa toiminta ei lopu täysin kokonaan vaan aina on joku töissä.

Olipahan vaikeasti selitetty, mutta toivottavasti selvitti tilannetta.

jos työsujeluvaltuutettu lomautetaan silloin pysyy portit kiinni
ei ole toimitusjohtajalla eikä omistajalla asiaa tontille

Työsuojeluvaltuutettu nauttii samanlaista vahvennettua irtisanomissuojaa kuin luottamusmieskin, mutta mikään työsopimuslain tai TESsin pykälän ei suojele häntä lomautukselta. Kannattaisiko ENSIN tutustua Työsopimuslakiin, Työsuojelulakiin, Yhteistoimintalakiin ja TESsiin, ennen kuin alkaa täyttä skeidaa täällä totena levittämään...

Ei voi lomauttaa jos yksikin työntekijä on töissä jota hän edustaa.
Et kertonut ovatko kaikki yhtä aikaa lomalla vai onko jaksotettu jotenkin?
Jos taas kukaan työntekijä ei ole töissä niinä kahtena päivänä,,,palovahtina,,vartijana,,tai muuna sellaisena niin silloin voi työnantaja sopia myös valtuutetun lomauttamisesta

Ei voida lomauttaa eikä voi lomauttaa edes itseään vapaaehtoisesti tai ainakaan silloin jos haluaa päästä päivärahoille. Sinä joka puhuit, että kannattaa tutustua ensin työsopimuslakiin niin et taida olla itse olla kovinkaan hyvin tutustunut pykäliin. Eli yksinkertaisesti TSV:tä ei voida lomauttaa, joka lukee ihan laissa ja jos TSV suostuisi vapaaehtoisestikin lomauttamaan itsensä niin siltikin se katsotaan, että työnantaja lomauttaa siinä tapauksessa TSV:n, joka on taas vastoin TES:ta. EI, ei ja ei..ja tämä on totta. T: omakohtaisella kokemuksella

Onko valtuutettuja useampia?

Meillä on yrityksessä kaksi valtuutettua. Tällöin toinen voidaan lomauttaa tai irtisanoa milloin vain. laki velvoittaa vain yhteen. YT:n aikana kaikki huonot lähtee mäkeen!

Kyllähän niitä luottamusmiehiä ja valtuutettuja on potkittu pihalle, rahalla firma selviää.

Molemmilla on tiukka irtisanomissuoja. Ja heidät voidaan lomauttaa vain kun kaikki muutkin on lomautettu ensin. Yksikin työntekijä on töissä niin molemmat tulevat töihin takas.

Jos firmassa on kaksi Työsuojeluvaltuutettua kyseisellä tittelillä niin koitapa pistää pihalle toinen niistä. Sama suoja molemmilla. Eri asia on jos toinen on asiamies, heillä ei ole suojaa niin kuin valtuutetulla.