Aloitin juuri opiskeluvuoden päätteeksi kesätyöt uudessa yrityksessä. Kiinnostaisi tietää, toimiiko työnantaja rehellisesti sairasloman palkanmaksun suhteen. Olen elänyt siinä luulossa, että lyhyestä sairaslomasta saa palkkaa normaalisti lääkärintodistusta vastaan. Nyt kävikin sillä lailla, että lääkärini soitti tutkimusten päätteeksi, että joudun leikkaukseen kesäkuussa ja sairaslomaa ainakin viikko, ellei kaksi. Kerroin tästä pomolleni ja kysyin, miten palkanmaksu menee leikkauksen jälkeisellä sairaslomaviikolla. Vastaus oli:
- Ei meidän firma maksa sinulle mitään palkkaa siltä viikolta. Nyt kun sain jo tietää tästä hyvissä ajoin, niin voinpa tehdä niin ilkeästi, etten laita sinulle sille viikolle yhtään työvuoroa. Voit tietysti aina Kelalta kysellä tukea.
Meneekö muka oikeasti näin? Tämä ei vaikuttaisi reilulta peliltä. Kelan kanssa tappelu on hirveää ja pitkän vääntämisen jälkeen saisin ehkä neljäsosan siitä, mitä palkkani olisi.
- Ei meidän firma maksa sinulle mitään palkkaa siltä viikolta. Nyt kun sain jo tietää tästä hyvissä ajoin, niin voinpa tehdä niin ilkeästi, etten laita sinulle sille viikolle yhtään työvuoroa. Voit tietysti aina Kelalta kysellä tukea.
Meneekö muka oikeasti näin? Tämä ei vaikuttaisi reilulta peliltä. Kelan kanssa tappelu on hirveää ja pitkän vääntämisen jälkeen saisin ehkä neljäsosan siitä, mitä palkkani olisi.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Lakipykäliä en tunne mutta reilusta pelistä tiedän sen että ainakaan työnantajan homma ei ole maksaa sinulle siitä että et ole työmaalla vaan sairastamassa. Yhteiskunnan eli veronmaksajien hommiin se taitaa kuulua.
Lakipykälistä on sen verran hajua että pitkään töissä olleen arvostamansa ammattilaisen saikkuajan palkkaakaan työnantaja ei pitkään maksa (1 9 arkipäivää) vaan jos sairausaika pitenee niin työnantaja hommaa Kelalta maksamansa sairausajan palkan takaisin.
Ja sellanenkin haju on että ihan uusissa työsuhteissa sairausajan palkkaa ei tarvii työnantajan maksaa ollenkaan tai se on osa palkasta. Ja siinä pomos on oikeassa et jos sulla ei oo työvuoroja varattuna ni sit ei oo mitään työpäivii mistä palkkaa maksaa. Ja tietenkään sulla ei niitä työvuoroja voi olla koska pomos ettii parhaillaan tyyppiä joka hoitaa hommas ja työvuoros kun ite oot sairaalassa.
Ja miksi ajattelet että Kelan kanssa pitää tapella. Eiköhän Kela toimi ihan lakipykälien mukaan ja tää tapaus vaikuttaa täysin rutiinilta ilman että tarvii mitään tulkintoja tehdä mistä riitaa vois syntyä.
Ja jos työnantaja juttelee tollasia "voinpa tehdä niin ilkeästi" ni viisainta olis ottaa lopputili heti. Uutta työpaikkaakin hakiessa joudut kertomaan tiedossa olevat tulevat sairaslomat mutta jos olet pätevä briljantti timantti työmarkkinoilla ni eiköhän ne jaksa viikon tai kaks oottaa et taas kuntoudut.
SummaSummarum Otat vaan nöyremmän asenteen ja hyväksyt että tää sun elantos työkyvyttömyyden aikana on yhteiskunnan eli veronmaksajien vastulla ja käytännön toteutuksen hoitaa Kela.
http://www.esimiesliitto.com/index.php?option=com_content&view=article&id=218:sairausajan-palkka&catid=49:tyosuhdetietoutta-kimmo-nieminen&Itemid=229
Jokaisessa työpaikassa (paitsi Finnairissa) niiltä menee vähintäinkin kuukausia tajuta et olet työntekijäporukassa korvaamaton tyyppi ja pitävät työsuhteestas kiinni viimeiseen asti. Siinä ei tollanen leikkaus ja viikko-pari saikkua meinaa mitään varsinkin kun asialliseen tyyliisi ilmoitat siitä hyvissä ajoin. Nykyinen pomosi ei selvästikään ansaitse sua. Ota lopparit ja jätä se nilviäinen taisteleen muiden hankalien sairaslomakusettajien kanssa.
Kelan sivulla lukee, että omavastuu aika on 9 vuorokautta. Eli Kela ei maksa mitään alle 9 vuorokauden sairaslomasta. Eli näillä näkymin en saa sairasloman ajalta rahaa työnantajalta, enkä Kelasta. Jee.
Ellei työnantajaa sido mikään tes (yleissitovia tessejä on kaikkien noudatettava, ne löytyvät finlex.fi), työsopimuslaissa on ns. vähimmäismääräys sairauslomasta:
esim. esite http://www.tem.fi/files/26154/tslsuomi_nettiesite_touko_2010.pdf
"Kokoaikainen sairausloma
Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, hänelläon oikeus sairausajan palkkaan sairastumispäivää seuraavalta yhdeksältä arkipäivältä. Tämän jälkeen hänellä on oikeus saada sairauspäivärahaa sairausvakuutuslain perusteella. Saman sairauden uusiutuessa 30 päivän kuluessa päivästä, jolta päivärahaa viimeksi maksettiin, oikeus päivärahaan alkaa sairastumispäivää seuraavasta päivästä. Tällöin työnantajan palkanmaksuvelvollisuus koskee vain sairastumispäivää.
Sairausajan palkkana työntekijälle maksetaan täysi palkka, jos hänen työsuhteensa on sairauden alkamishetkellä jatkunut vähintään kuukauden. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on oikeus saada puolet palkastaan. Palkka määräytyy tällä perusteella koko sairausloman ajan, vaikka työsuhde sairausloman kuluessa olisikin kestänyt yli kuukauden."
Jos olet järjestäytynyt, kysy liitosta. Jos et, klikkaa www.tyosuojelu.fi ja ota yhteyttä lähimpään AVI:in esim. tuosta vuorojen mahdollisesta kikkailusta.
Muistakin työsuhdeasioista ks.
http://www.tem.fi/index.phtml?s=2310
Tuossa on monenlaista käytäntöä. Jos olet osarina, vuoraorjana, tai "kutsutaan töihin tarvittaessa", on tosiasia se, ettei sulle laiteta niille päiville työvuoroja, jolloin niistä ei tule liksaakaan (olitpa saikulla taikka et).
Lisäksi monessa paikassa ja monella alalla on vielä ns "omavastuupäivä", eli ekasta saikkupäivästä ei tule mitään. Tuolla karsitaan krapupapoissaoloja ja toimii muuten helkkarin hyvin.. ja monessa paikassa alle kuukauden työsuhteessa ei saa saikkuajalta mitään. Luepa mitä sun supparissa asiasta kerrotaan.
Ainahan voit myös siirtää sen operaatiosi syksymmälle, jolloin kesätyösi on jo loppuneet! Tuo sopii yleensä hyvin myös terveydenhoitopuolelle, koska kesäaikaan resurssit on olemattomat.
Omassa työpaikassani tuo tarkottas osareille juurikin sitä "ei vuoroja tuolle viikolle". Alle kuukauden työsuhteessa ei saikkuajalta mitään. Kokopäiväiselle tulee 1 omavastuupäivä 4 saikkupäivää, joilta tulee keskimääräisen päiväansion mukaan. Jos saikku jatkuu vielä toisenkin viikon, toiselta viikolta tulee loput 4pv keskimääräisen päiväansion mukaan. Sitten onkin jo 9pv täynnä ja loput haetaan kelasta. Jos olet saikulla saman kuukauden aikana useita lyhyitä pätkiä, joka pätkässä on ensin se 1pv omavastuuta.
Näin meillä, miten lie muualla.