hei! jos haen virkaa, mutta tiedän ettei voi sitä ottaa vastaan (jos sen siis saisin) heti välittömästi sen alettua, niin voinko silti hakea kyseistä virkaa? millä perusteilla viran vastaanottamista saa "lykätä"?
viran haku - lykkääminen
haenko vai en?
51240
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
...
Vähän vaikea vastata, kun kerrot niin kovin vähän. Joten minäpä nyt sitten oletan, mitä haluan. Jos oletetaan, että olet hakemassa esim. professuuria yliopistosta, on hyvin tyypillistä, että viran saaja on heti alussa useamman kuukauden, jollei useamman vuodenkin virkavapaalla.
ihan opettajan virasta kyse...
Jos sinulla ei ole aikasemmin ollut virkaa niin sen saamiseen on niin pieni mahdollisuus. Virat pistetään aina julkisesti avoimeksi haettavaksi mutta suurimmalle osalle on jo talon sisällä katsottu henkilö..
Nyrkkisääntönä omien havaintojeni perusteella sanoisin, että mitä korkeampi virka, sen todennäköisemmin viranhakuprosessiin on jo sisällytetty oletus, että virkaan valittu ei ehkä pysty aloittamaan heti tai täyttöprosessiin varataan aikaa pulikin vuotta, jotta uusi viranhaltija saa järjestettyä asiansa (esim. muutto toiselle paikkakunnalle).
Opettajan virka tuskin kuuluu näihin tapauksiin. Nyt kysymys onkin siitä, kuinka nopeasti voisit oikeasti aloittaa ja mikä on syynä aloituksen viivästymiseen. Jos kyse on lomamatkasta, niin voipi olla, ettei sinua valittaisi (työnantaja voi miettiä, onko lomailu vai työnteko sinulle tärkeämpää). Jos asut nyt toisella paikkakunnalla ja tarvitset aikaa muuton ym. järjestämiseen, voi joustoa löytyä ja työnantaja voi jopa auttaa prosessissa. Jos kyse on siitä, että et halua vaihtaa työpaikkaa lennossa ja saattaa nykyistä työnantajaasi täysin pulaan, voi tilanne mennä miten vain. Jos hakukohteessasi tarvitaan henkilö heti ja he eivät ole valmiit joustamaan aikataulusta, niin sitten he eivät jousta (millään perusteella!). Oman kokemukseni mukaan työnantajat suhtautuvat tähän perusteluun positiivisesti. Jos olet raskaana ja tiedät jääväsi äitiyslomalle juuri ennen työn alkua, niin tämä on vähän kaksipiippuinen asia. Ja riippuu täysin työnantajasta. Myös se, kannattaako asiasta kertoa esim. työhaastattelussa on kaksipiippuinen asia.
Loppupeleistä tuo riippuu sinun neuvottelutaidoistasi, siitä kuinka kova hakija olet (oman alasi huippu tai ainakin huippu hakijoiden joukossa) ja siitä, onko työnantajalla joustovaraa. Ja kuinka paljon sitä joustovaraa on.
Ja hakea voi aina. Jos pääset haastatteluun asti, voit vähän haistella, mikä on tilanne. Jos on paljon päteviä hakijoita (ja ehkä se pitkään virkaa hoitanut sijainen), on homma aika selvä, mutta jos edellinen viranhoitaja on vaikka jäämässä juuri eläkkeelle tai siirtynyt juuri muista syistä muualle, on kenttä vapaa ja voit aloittaa neuvottelut.