Suullinen työsopimus / verokortti

Tein suullisen työsopimuksen, jossa sovittiin työn aloituspäivä. Minulla ei ollut verokorttia mukana, sillä kyseessä oli haastattelu, enkä olettanut, että työsopimus tehtäisiin heti. Voiko työnantaja vähentää palkastani 60% verot? Vai haittaako se vielä mitään, ettei verokortti ollut mukana, jos sen ottaa mukaan ensimmäisenä työpäivänä?
6254
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Ei haittaa mitää. Verokorttia aletaan tosissaan tarviimaan kun palkkajakso katkee. Ota kortti mukaan ensimmäisenä työpäivänä ja asia on kunnossa.

Äänestä

Hei!
Missään firmassa ei kannata luottaa suulliseen työsopimukseen. Ehdottomasti kirjallin työsopimus.
Tietysti voi olla, että sitä työpaikkaa ei sitten tule. Mutta voi olla sinulle parempi vaihtoehto, että asia paljastuu ennen kuin joudut sen firman vedätettäväksi.
Ja verokortin voi toimittaa silloin, kun aloitat työn.

Äänestä

Suullisellakin pärjää. Olen ollut nykyisessä paikassa ilman kirjallista sopparia jo huhtikuusta 2011 alkaen....

Verokortti kannattaa tuomittaa hyvissä ajoin ennen palkkapäivää!

Äänestä

Työnantajana teen aina kirjallisen työsopimuksen.

Äänestä

No ehtii ennen ekaa työpäivää hyvin:) kunhan ennen palkanmaksua, niin ok:) Mutta vie eka työpäivä:)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


jokeliP kirjoitti:

Tein suullisen työsopimuksen, jossa sovittiin työn aloituspäivä. Minulla ei ollut verokorttia mukana, sillä kyseessä oli haastattelu, enkä olettanut, että työsopimus tehtäisiin heti. Voiko työnantaja vähentää palkastani 60% verot? Vai haittaako se vielä mitään, ettei verokortti ollut mukana, jos sen ottaa mukaan ensimmäisenä työpäivänä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu