Työehtosopimuksesta löytyvät alasi pekkaspäivien ansainta ja niiden käyttö. Ne ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, joita kertyy tiettyjen ansaintasääntöjen mukaan. Voit hakea netistäkin alasi työehtosopimuksen, jos sitä ei työpaikaltasi löydy (pitäisi olla esillä).
0Äänestä
Mieihte
varmaan niin joka kuukaudesta jossa olet ollut töissä jonkun tietyn määrän päiviä tai yli, saat ylim. vapaapäivän eli joka kuukaudesta tienaat yhden vapaapäivän ja saat ehdottaa sen vapaapäivän pitämisajankohdan työnjohtajallesi, joka joko hylkää tai puoltaa sen... selitinköhän liian monimutkasesti =)
0Äänestä
Pee
Mieihte kirjoitti:
varmaan niin joka kuukaudesta jossa olet ollut töissä jonkun tietyn määrän päiviä tai yli, saat ylim. vapaapäivän eli joka kuukaudesta tienaat yhden vapaapäivän ja saat ehdottaa sen vapaapäivän pitämisajankohdan työnjohtajallesi, joka joko hylkää tai puoltaa sen... selitinköhän liian monimutkasesti =)
"Pekkaset" eli työajanlyhennysvapaat 12,5 päivää kalenterivuodessa saadaan, kun säännöllinen työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Työajanlyhennysvapailla tasataan työaika työehtosopimuksessa mainittuun keskimäärään kalenterivuodessa (metalliteollisuudessa keskimääräinen viikkotyöaika on kalenterivuodessa n. 36,6 tuntia). Lisäksi kaikille säännöllisen työajan tunneille maksetaan työajan tasaamislisä jonka vaikutus on n.6-7 % tunnille lisää. Kaikki ne, jotka tekevät 37,5 tuntista viikkoa eivät kuulu työajantasaamisen piiriin!
Työnantaja saattaa myös omilla kikkailuillaan välttää tämän ansiokompensaation maksamisen, joten kannattaa ottaa selvää asioista, jotta saat kaiken sen mikä sinulle kuuluu. Vapaat on tarkoitettu ensisijaisesti pidettäväksi vajaatyöllisyystilanteissa, jolloin voidaan välttää mahdolliset lomauttamiset. Joku saattaa pitää pekkaspäivän esim. jos maanantaina on hieman heikko olo :-) Erilaisia käytäntöjä on sovellettu yrityksestä riippuen, yleensä tällaisia asioita kannattaa kysyä oman työpaikan luottamusmieheltä ja jos tällaista ei vielä ole, niin kannattaa ihmeessä valita sellainen.
0Äänestä
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työehtosopimuksesta löytyvät alasi pekkaspäivien ansainta ja niiden käyttö. Ne ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, joita kertyy tiettyjen ansaintasääntöjen mukaan. Voit hakea netistäkin alasi työehtosopimuksen, jos sitä ei työpaikaltasi löydy (pitäisi olla esillä).
varmaan niin joka kuukaudesta jossa olet ollut töissä jonkun tietyn määrän päiviä tai yli, saat ylim. vapaapäivän eli joka kuukaudesta tienaat yhden vapaapäivän ja saat ehdottaa sen vapaapäivän pitämisajankohdan työnjohtajallesi, joka joko hylkää tai puoltaa sen... selitinköhän liian monimutkasesti =)
"Pekkaset" eli työajanlyhennysvapaat 12,5 päivää kalenterivuodessa saadaan, kun säännöllinen työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Työajanlyhennysvapailla tasataan työaika työehtosopimuksessa mainittuun keskimäärään kalenterivuodessa (metalliteollisuudessa keskimääräinen viikkotyöaika on kalenterivuodessa n. 36,6 tuntia). Lisäksi kaikille säännöllisen työajan tunneille maksetaan työajan tasaamislisä jonka vaikutus on n.6-7 % tunnille lisää. Kaikki ne, jotka tekevät 37,5 tuntista viikkoa eivät kuulu työajantasaamisen piiriin!
Työnantaja saattaa myös omilla kikkailuillaan välttää tämän ansiokompensaation maksamisen, joten kannattaa ottaa selvää asioista, jotta saat kaiken sen mikä sinulle kuuluu. Vapaat on tarkoitettu ensisijaisesti pidettäväksi vajaatyöllisyystilanteissa, jolloin voidaan välttää mahdolliset lomauttamiset. Joku saattaa pitää pekkaspäivän esim. jos maanantaina on hieman heikko olo :-) Erilaisia käytäntöjä on sovellettu yrityksestä riippuen, yleensä tällaisia asioita kannattaa kysyä oman työpaikan luottamusmieheltä ja jos tällaista ei vielä ole, niin kannattaa ihmeessä valita sellainen.