En ymmärrä miksi henkilöstövuokrausfirmojen ilmoituksissa ei juuri koskaan lue, että missä yrityksessä työ tehdään. Edes työnkohteen paikkakuntaa ei aina mainita. Tämä lisää aivan turhaan soittojen määrää kun pitää tiedustella missä työ tehdään, vaikka sen voisi helposti kirjoittaa työpaikkailmoitukseen.
Henkilöstövuokrausfirmat saattavat myös haastatella työntekijöitä, joita itse firma ei kuitenkaan palkkaa.
En ymmärrä miksi firmat eivät hoida itse rekrytointia, jotta voisi itse keskustella työntekijän kanssa heti alusta lähtien eikä välikätenä olisi alasta tietämättömiä ihmisiä.
Henkilöstövuokrausfirmat saattavat myös haastatella työntekijöitä, joita itse firma ei kuitenkaan palkkaa.
En ymmärrä miksi firmat eivät hoida itse rekrytointia, jotta voisi itse keskustella työntekijän kanssa heti alusta lähtien eikä välikätenä olisi alasta tietämättömiä ihmisiä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
siksi että yrityksillä ei aina ole jotakuta rekrytoinneista vastaavaa tai aikaa, resursseja...siksi ostavat rekryfirmoista palveluja, heidän ammattiosaamista ja verkostoa.
Tietoja ei laiteta työpaikkailmoituksiin siitä syystä, että
a) rekryfirma saa rahaa, koska soittaminen tapahtuu yleensä nk. palvelunumeroon
b) käyttäjäyritys käyttää ihmisiä sen aikaa kuin viitsivät, sanovat irti koeajan perusteella ja ottavat taas uuden ihmisen jonka potkivat samalla tavoin koeajalla ja tämä ralli jatkuu koko ajan. Potkitut työnhakijat huomaisivat, jos sinne koko ajan haetaan uutta ihmistä ja samoin työpaikkaa etsivät uudet tyypit saattaisivat ihmetellä miksei kukaan pysy siellä pitkään.
Jos menee duuniin vuokrafirman kautta, kannattaa asennoitus siten, että kaikki erimieleisyydet puidaan rekryfirman kanssa vaikka he eivät edes ole näkemässä mitä tapahtuu. Mitä enemmän välikäsiä, sen turvattomampi on työntekijällä. Perseestä kaikki rekryfirmat!