Työsoppari tehty joka määräaikainen vuden loppuun. Tunteja nyt yli 30/vk, mutta syksyllä töitä ei olisi kuin n. 15-18h/vk (johtuu siitä että tietyt projektiluontoiset hommat saatu sujumaan joustavammin) Työsuhde palkkatuettu.
Onko tehtävä uusi työsopimus vai miten edetään? Tuleeko työnantajalle ongelmia, kun kuitenkin sopparrin joka voimassa siis joulukuun loppuun, merkitty tuo isompi tuntimäärä?
Sekä työnantaja että työntekijä kumpikin yhteisymmäryksessä tästä mutta lähinnä arveluttaa ettei työtnekijälle tule ongelmia jatkossa
Onko tehtävä uusi työsopimus vai miten edetään? Tuleeko työnantajalle ongelmia, kun kuitenkin sopparrin joka voimassa siis joulukuun loppuun, merkitty tuo isompi tuntimäärä?
Sekä työnantaja että työntekijä kumpikin yhteisymmäryksessä tästä mutta lähinnä arveluttaa ettei työtnekijälle tule ongelmia jatkossa
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.