Heippa! Olen ollut nyt noin 1,5 vuotta töissä samassa yrityksessä. Työtuntini ovat kuitenkin vajaat eli välillä työpäiväni pituus on esim 5 tuntia ja välillä taas tavallista pidemmät 10 tuntia. Tunteja minulla tulee kuussa vaihdellen noin 110 tuntia. Välillä minulla on 4 työpäivää viikossa, ja välillä 7 työpäivää viikossa. Työsopimuksessani lukee muistaakseni että käytössä tarvittaessa ja palkkanauhassa lukee:
työsuhde 28.12.2010-
palkkausmuoto: päätoiminen
Olen tehnyt sen virheen etten ikinä ole saanut aikaiseksi liittyä ammattiliittoon, olenhan kuitenkin vasta lukion käynyt ja ajatellut että jatkan pian opiskelujani. Nyt työpaikkani on ehkä loppumassa eli mitkä ovat oikeuteni? Olenko osa-aikainen vai mikä työntekijä olen, kertokaa viisaammat. Onko minulla irtisanomisaikaa tai muita vastaavia? Kuuluuko minulle saman mittainen loma kuin täysipäiväiselle? Kiitos paljon mahdollisille auttaville!
työsuhde 28.12.2010-
palkkausmuoto: päätoiminen
Olen tehnyt sen virheen etten ikinä ole saanut aikaiseksi liittyä ammattiliittoon, olenhan kuitenkin vasta lukion käynyt ja ajatellut että jatkan pian opiskelujani. Nyt työpaikkani on ehkä loppumassa eli mitkä ovat oikeuteni? Olenko osa-aikainen vai mikä työntekijä olen, kertokaa viisaammat. Onko minulla irtisanomisaikaa tai muita vastaavia? Kuuluuko minulle saman mittainen loma kuin täysipäiväiselle? Kiitos paljon mahdollisille auttaville!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Osa-aikainen tt noilla työtunneilla mun mielestä. Osa-aikaista on kohdeltava aivan samoin kuin kokopäivätyötä tekevääkin. Edut voidaan kuitenkin suhteuttaa työaikaa vastaavaksi.
"Työsopimuksessani lukee muistaakseni että käytössä tarvittaessa"
Mutta tarvittaessa töihin kutsuttavan oikeuksista en tiedä mitään.
Ihmettelen, että olet ollut töissä 1,5 vuotta, etkä ole ajan kuluessa saanut muuta sopparia, kuin 0-tunti sopparin!! Töitä kuitenkin näyttää olevan, eikä työsuhde edes ole ollut määräaikaisissa pätkissä...
Jatkoa ajatellen, liity liittoon, jotta saat apua epäselvissä asioissa.