Miten karkolla toimii mielestänne luottamusmiessysteemit?
VR-Karkon luottamusmiestoiminnasta?
Yleinen kysely
22155
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Mitä ne sellaiset on? Onko ne niitä jotka puolustelevat kaikkea pazkaa mitä työntekijän niskaan kaadetaan? Eikös ne ole työnantajan palkkalistoilla ja saa korvaukset siitä kun työntekijän puhuvat ympärii? On ne aikankin työnsä hoitaneet hyvin onnistuneesti, kun työnantajaa puoltavat ja aivopesevät työmiestä.
Työntekijät valitsevat luottamusmiehen keskuudestaan edustamaan työntekijöitä. Luottamusmies ajaa työntekijöiden, ei työnantajan etuja. Luottamusmies valitaan määräajaksi, valitkaa seuraavalla kerralla jokin toinen henkilö tähän tehtävään. Kysykää yhdeksi ehdokkaaksi vaikka tuota Karkon Valittajaa, sillä on aina paljon asiaa.
Meillä ei asioita ruodita julkisesti netissä! On sanottu joka JT-kertauksessa, että "asioita ei sitten puida netissä".
Kiinassa ja Koreassakin on julkistasanaa ja netin sekä muun median käyttöä rajattu sanktioiden uhalla. Tämä on eräs aivopesumuoto, kun ei saa vertailupohjaa. Avoimuudesta ovathyötyneet esim. pedofilian uhrit Suomessa viimeaikoina. Vain avoimella keskustelulla ja asiallisella kritiikillä tulee tulosta.
Ei voi kuin ihmetellä että eikö teillä ole mitään muuta foorumia jäsenkyselyillenne kuin koko Suomen matalimmalle arvostettu foorumi: Suoli24?
Tietty jos tyyppi on hylkiö työpaikallaankin niin kai se tänne tulee itkemään näennäisen "Kyselyn" varjolla. Huoh.
So what? Siis Suomessahan on sananvapaus, myöskin VR;llä,
–jos et sattunut tietämään. Kyllä mielipiteitä tulee saada vaihtaa ja pitää vaihtaa, kun nykyaika(some) sen mahdollistaa.
Maailmassa on muutakin kuin VR:) – se tulisi rautateiden kieroonkasvaneiden pikinenienkin tajuta:)
Ja onko joku työpaikan hylkiö, vai onko joku hylännyt työpaikan?
Sekin kaksi eri asiaa;) Jos työpaikka suoraan peestä, se on helppo ja suotavaa hylätä jos mahdollista.
Onnittelen niitä jotka pääsevät eroon esimerkiki Karkosta. Tokihan koko konserni ei ole mätä ja liekö karkokaan?
Karkon valittaja ei ole VR Yhtymän ja etenkään karkon listalla luottamusmieheksi. Hänenlaistaan ajattelijaa ja kehittäjää ei haluta häiritsemään työnantajan työntekijöihin kohdistamaa ala-arvoista kohtelua. "Valtaa pitävä" lm. siis valitsee mahdollisimman kaltaisensa hissukan jatkajakseen, niin on johdon kanssa sovittu.
Karkon lm-toiminta on epäonnistunutta luottamusmiesten harrastamaa työnantajan perseennuoleskelua, joka ei aja työntekijän etua vaan työnantajan. Lisäksi henkilökemiat ja esimerkiksi uskonnollinen suuntaumus kuulemma aiheuttaa sitä, että lm. kieltäytyy maksavan asiakkaan, edustamansa henkilön etua ajamasta. Tämä kertoo vain sen, että lm-toiminta on korruptoitunutta. – Näin olen kuullut!
Miksi päivänvalon kestäviä asioita ei voisi julkisesti puida, kun ei nimillä puhuta? Lukekaa palstan säännöt ja niiden pohjalta voidaan keskustella ja kehittää asiaa jopa eri alojen näkemysten pohjalta. VR firmanmiehineen kun ei voi sananvapautta rajoittaa!
" Siis Suomessahan on sananvapaus, myöskin VR;llä,
–jos et sattunut tietämään. Kyllä mielipiteitä tulee saada vaihtaa ja pitää vaihtaa, kun nykyaika(some) sen mahdollistaa."
Ei nimettömänä syyttely nettipalstalla ole keskustelua tai mielipiteidenvaihtoa.
Mitä se sitten on? Asiathan tässä sotii, ei ihmiset. Henk. koht puhe on kuin kuuroille seinille puhuisi.
Mielipidettä kysyttiin. Yleisellä tasolla keskustelu muutenkin, kun
ei nimiä ole lauottu.
Pakko sanoa:
Kuulin tänään hyvän ja osuvan asian entiseltä luotamusmieheltä (siis oikea luottamusmies, ei VR;llä). Hän sanoi, että toimimaton luottamusmies voi saada työpaikalla niin paljon tuhoa aikaan ja joutumatta siitä mitenkään edesvastuuseen hoitamatta jättämiinsä velvollisuuksiin perusten, että sitä ei kukaan tajua.
On suhtteellinen käsite, että onko luottamusmies tehnyt työnsä ja hoitaako hän puolueettomasti asiaa työntekijän eduksi vai työnantajan. Ihan hyvin voi olla, että työnantaja sanelee kenestä tehdään luottamusmies hoitamaan TYÖNANTAJAN etua työntekijän päänmenoksi.
Johtopäätös: Tulisi olla laki jolla luottamusmies velvoitetaan hoitamaan tehtävänsä työntekijän eduksi oikeustoimien uhalla. Vain tällä tavalla varmistetaan, ettei työnantajalla ole näpit pelissä manipuloimassa luottamusmiestä tavalla tai toisella kun työntekijn etua ajetaan.
Jokainen ihminen pelaa näköjään omaa valtapeliään tässä kilpailuyhteuiskunnassa!
Menee kai se näinkin viesti perille. Toimivampi tämä kuin kuulovammaisen puhuma yksinpuhelu.
Oma kokemukseni on, että karkolla luottamusmiehet eivät ymmärrä oikeuksiaan. Heidän oikeutensa kenties määrittää työnantaja, joka tietenkin on rajannut oikeudet pieniksi näiltä lain määräämien pakollisten ikävyyksien oikeuksista ja tietenkin määrittänyt kuka otetaan ja kelpaa luottamusmieheksi, kun senhän pitää olla työnantajapuolella enempi kuin työntekijä jotta työantaja pärjää.
Onko luottamusmiesten oikeudet missä määritelty? Onko ne TES kohtaisia vai miten? Tuntuu että muissa liitoissa luottamusmiehet saa kaikki esimerkiksi tilinauhat tarkistukseen heti, mutta karkolla ja Rautl;lla ei ole oikeutta saada mitään esimerkiksi asiakirjoja nähtäväksi. Vai onko tämä "en saa niitä tarkistettavaksi" vain sellainen tapa vältellä työtä?
Et ole varmaan kauaa ollut työelämässä, kun et tunnu tietävän siitä oikein mitään? Lm valitaan vapailla vaaleilla, joihin työnantajalla ei ole mitään sanottavaa. Työnantajan ei tarvitse edes hyväksyä valittua lmää, vaan valinta astuu voimaan työnantajan mahdollisesta vastustuksesta huolimatta.
Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet määritellään luottamusmiessopimuksessa, jonka raami puolestaan määritellään laissa luottamusmiehistä.
Alahan nyt ottaa itse selvää asioista. Ja tämä palsta tuntuu todellakin oudolta valinnalta yleisille kyselyillesi.
Hah. En ala kertomaan vuosia, mutta onhan tuota nähty toimivia ja toimimattomia luottamusmiehiä. Karko on vaan ehkä paikka missä ongelmia eniten, kun on työpaikkakiusaamista sun muuta miltä silmät ummistettu ym.
Karkon lm-toiminnassa on se ihmetys, että siellä on lm.työnantajan puolella ja tuntuu että heillä ei oikeuksia ja "munaa" alkaa työtekijän puolta pitämään missään. Miksi?
Tietenkin ja järkikin sanoo, että lm valitaan vaaleilla ja äänestäjinä työntekijät. Mutta jos senhetkinen lm. vähän kuin "kosiskelee" luottamusmiesehdokkaiksi sellaisia kaltaisiaan firmanmiehiä, työnantajan nuolijoita, jotka eivät aja tai uskalla ajaa työntekijän asemaa, niin onhan se kieroutunut systeemi. Ja jos lm. tuntee paikkansa uhatuksi, niin lm-kautta jatketaan jollakin ihme sopimuksella. Erikoista? Tai sitten Karkon työntekijät ovat käännytettävissä. Voi myöskin olla että siellä munaton saa tehdä tuhojaan muutamaa, eli vaikkapa 51% työntekijöitä todella hyvänä pitäen, niin aina on jatkopaikka taattu, vaikka iso osa kokee että lm. on työnantajan puolella ja ei tee muuta kuin tuhoa, puhuu kuuntelematta ihmisiä ja on muutenkin ammattitaidoton.
Uskon, että minulla on kokemusta ja näkemystä enempi kuon minua epäilevällä:)
Mitä väärää on kysyä tällä palstalla? Täällä saa kuitenkin yhden työpaikan käytäntöön ja käsitykseen verrattuna laaja-alaisen näkemyksen, varsinkin jos kysyy yleisesti, eikä kuten vaikka tässä kohdistaen "karkoon". Avoimuus kunniaan!
Riippuu paikkakunnasta ja siitä, miten hyvä kaveri lm haluaa olla pikkupäälliköiden kanssa. Jos molemmissa virtaa rautatieläisveri, niin onhan se varma, että työntekijä on se jolta viedään. Aika heikosti toimii siis pääpiirteissään, kun rautatieläisveri virtaa.
Uppia
Ei liity ko. firmaan, mutta:
Onkohan mahdollista, että lm. ei toimi ja hoida töitään, koska on tehty mm. kauppoja ilman tarjouskilpailutusta ja ostettu palvelu ("koulutus") lm;n lähipiiristä? Tälläisiä jos tulee, niin eikös tässä jäävää itsensä ja muutenkin kilpailutus lienee lakiin kirjattu?
Ei liity ko. firmaan, mutta:
Onkohan mahdollista, että lm. ei toimi ja hoida töitään, koska on tehty mm. kauppoja ilman tarjouskilpailutusta ja ostettu palvelu ("koulutus") lm;n lähipiiristä? Tälläisiä jos tulee, niin eikös tässä jäävää itsensä ja muutenkin kilpailutus lienee lakiin kirjattu?
Jolla oma firma ja myy koulutuspalveluja työnantajalleen. Päätoiminen työ luottamusmiehenä mahdollistaa joustavan työajan käytön molempiin suuntiin
Onko se oikein, että lain kirjan ja järjenkin mukaan jäävää itsensä tällä liiketoimintojen myymisellä ja ilman tarjouskilpailutusta? Ilman kilpailutusta ei saa tehdä kauppoja, se on rikos! Nyt ymmärrän.
Mitä jos tilanne kuitenkin em, niin kuka tutkii ja hutkii? Poliisi?
Meillä se ukko tulee aamu viideltä höyryämään niin diibbii shittii ja lukemaan meilit, ja viimeistään ysiltä se lähtee. Mitään ei saa aikaan ja parannuksia ei tule. Rasittavaa kuunnnella yövuoron lopputunnit sitä äijjää, kun muutenkin pää räjähtämäisillään.
Se huolehtii vain tiettyjen etua, mutta nämä "tietyt" jää kohta myöskin eläkkeelle. Nuorten olot vain huononee ja lm. antaa kaikenlaista vääryyttä tapahtua. Onkohan kiva jäädä eläkkeelle kun ei ole leiviskäänsä kunnolla hoitanut?
Kätyreitä kaikki! Jäävättyjä!